Підсумкова таблиця виявлених проблем і відповідними пропозиціями щодо вирішення

Проблеми	Розроблені заходи
Відсутність документа, який би регулював роботу в сфері добору персоналу	Пропонуємо розроблений проект положення про добір персоналу, який дозволить чітко регламентувати та підвищити ефективність добору персоналу в ПАТ «УкрСиббанк»
Відсутність бланку замовлення на пошук кандидата на вакантну посаду	Пропонуємо розроблений бланк замовлення на пошук кандидата на вакантну посаду в ПАТ «УкрСиббанк», який дозволить чітко регламентувати вимоги до претендентів, скоротити час відбору кандидатів на вакантні посади
Відсутність анкети, яку б заповнювали кандидати при доборі персоналу, що претендують на вакантну посаду	Пропонуємо розроблений бланк анкети кандидата на вакантну посаду, яка дозволить обирати найкращих претендентів та скоротить витрати часу на проведення особистих інтерв’ю працівниками Департаменту персоналу ПАТ «УкрСиббанк»
Постійно підвищувати рівень знань та навичок менеджерів з персоналу	З метою метою підвищення рівня професійних знань пропонуємо проводити тренінги, курси з наступної тематики: «Ефективний добір персоналу», «Психологічне тестування як ефективний засіб пошуку персоналу» та ін.
Відсутність співпраці з агенціями по добору персоналу	Взаємодія підприємства з рекрутовими агенціями, використання послуг центрів оцінювання працівників.

Продовження таблиці

При доборі персоналу працівниками Департаменту персоналу ПАТ «УкрСиббанк» не проводиться психологічне тестування кандидатів на вакантні посади. Також відсутні можливості проведення консультування керівників структурних підрозділів з питань психології управління персоналом.

Пропонуємо з метою удосконалення психологічного відбору кандидатів на вакантні посади залучати на умовах контракту психолога. До його обов’язків можуть входити також проведення консультацій з керівниками структурних підрозділів, працівниками департаменту персоналу, фахівцями банку щодо питань психології управління персоналом (оцінювання персоналу, вирішення конфліктних ситуацій, психологічне тестування кандидатів), проведення психологічних тренінгів, семінарів для працівників банку.

Відсутність тісної співпраці Департаменту персоналу ПАТ «УкрСиббанк» з навчальними закладами з приводу пошуку молодих перспективних фахівців.

З метою розширення можливостей залучення кандидатів на вакантні посади через налагодження професійних відносин з вищими навчальними закладами та за рахунок активної участі у заходах «Ярмарки вакансій»

Список використаних джерел

1. Кириченко О.А. Менеджмент зовнішньоекономічної діяльності: Навч. посіб. - 3-тє вид., перероб. і доп. - К.: Знання-Прес, 2010. - 384 с.

2. Балабанова Л.В Управління персоналом/Балабанова Л.В., Сардак О.В.к.– К.: Центр учбової літератури, 2011. – 468 с.

3. Виноградський М.Д. Управління персоналом 2-ге видання: Навч. посіб. /Виноградський М.Д., Виноградська А.М., Шканова О.М.— К.: Центр учбової літератури, 2009. — 502 с.

4. Живко М.О. Механізм покращення трудових ресурсів як чинник безпеки бізнесу:тези доповідей ІІІ міжнародної НПК«Інформаційна та економічна безпека/ М.О. Живко, Д.Г. Магомедрасупова /(Львів,2010) Львівський державний університет внутрішніх справ.

5. Бакирова Г. Х. Управление человеческими ресурсами. – СПб: Речь, 2012. – 152 с.

6. Петюх В. М., Базилюк Б. Г., Герасименко О.О. Управління персоналом: Навчально-методичний посібник для самостійного вивчення дисципліни. – К.: КНЕУ, 2007. – 320 с.

7. Крушельницька О.В., Мельничук Д. П. Управління персоналом: Навчальний посібник. Видання друге, перероблене й доповнене. – К.: “Кондор”, 2005. – 308 с.

8. Хміль Ф.І. Управління персоналом: Підручник для студентів вищих навчальних закладів. – К.: Академвидав, 2006. – 488 с.

9. Федулова Л.І. Менеджмент організацій: Підручник [Електронний ресурс] /За заг. ред. Федулової Л.І.— К.: Либідь, 2011. – 332 с.

10. Зеленков А. В., Кононенко А. В., Налапко М. М./Організація набору та відбору персоналу//Економіка та управління підприємствами машинобудівної галузі: проблеми теорії та практики.- 2008. -№ 3. – 364с.

11. Мурашко M.I./Менеджмент персоналу: Навч. посіб.//3-тє вид., випр. і доп. — К.: Т-во «Знання», КОО, 2008. — 435 с.

12. Кожан Т.О. Професійна орієнтація: навч. посіб. – К.:КНЕУ, 2009.—214 с.

13. Самолюк Н.М. Аналіз джерел набору персоналу на підприємстві [електронний ресурс] Режим доступу до джерела http://www.nbuv.gov.ua/portal/soc_gum/prvse/2010_1/43.pdf

14. Крамаренко В.І.Управління персоналом фірми Під ред. д.е.н. Крамаренко В.І., д.е.н. Холода Б.І. Управління персоналом фірми: Навчальний посібник. — Київ: ЦУЛ, 2011. — 272 с

15. Інтернет портал для управлінців.[Електронний ресурс] Режим доступу до джерела www.management.com.ua

16. Ермаков А. Рекрутинг и обучение: украинские реалии//Управление персоналом.-2007.-№3.-с62-64

17. Савельєва В.С.,Єськов О.Л. Управління персоналом: Навч. посібник.- К.: ВД "Професіонал",2005—254c.

18. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. – М.: Экономика,1998.—382 c

19. Кабаченко Т.С. Психология управления. М.: Педагогическое общество России, 2005. - 384 с.[Електронний ресурс]. Режим доступу до джерела www.koob.ru/kabachenko/psihologiya_upravleniya_uchebnoe_posobie

20. Черепухіна Н. Мистецтво управління персоналом / Ред. Н. Черепухіна (гол.) та ін., Уклад.: Людмила Савицька, Віктор Тарнавський та ін., Пер. з рос.: Людмила Метелюк та ін.. - К.: Вид-во Олексія Капусти. – 2002 . Кн. 1: Таланти і лідери. - 2002. - 299 с.

21. Цимбалюк С.О. Технологія управління персоналом : навч. посіб. / С.О.Цимбалюк.- К.: КНЕУ, 2009.-399.[1] с.

22. Інтернет портал для управлінців.[Електронний ресурс] Режим доступу до джерела www.management.com.ua

23. Офіційний сайт ПАТ «УкрСиббанк».[Електронний ресурс] Режим доступу до джерела https://ukrsibbank.com/

24. Колот А.М., Цимбалюк С.О. Управління персоналом: підручник/За заг. та наук. ред. к.е.н., проф. Данюка В.М. – К.: КНЕУ, 2013-666, [6] с.

Додаток 1