46. Основные показатели, характеризующие состояние организации труда.

Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства. Исчисление производится по формуле:

где П_общ – показатель производительности общественного труда; НД – произведенный национальный доход; Ч – численность занятых в сфере материального производства. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции: В = Тр =

где q – количество произведенной продукции или выполненной работы

в натуральных или условно натуральных единицах измерения;

Ч_сп – среднесписочная численность работающих, чел.;

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы.

47. Цель исследований состояния организации труда на предприятии.

Организация труда на предприятии - это деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для успешного достижения целей трудовой деятельности. В содержании организации труда на предприятии необходимо установить ее, т.е. показать, из каких составных частей или элементов складывается порядок трудового процесса. Порядок трудового процесса предполагает установление состава работ; обеспечение подбора и подготовки необходимых работников; разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда; приспособление рабочих мест для удобства и безопасности работы; разработку рациональных форм, методов и приемов труда; расчет норм труда, вытекающих из конкретных технических решений; создание благоприятных условий труда; организацию обслуживания рабочих мест всякого рода вспомогательными работами; установление норм труда и системы его оплаты; планирование, анализ и учет труда.

48. Определение коэффициента текучести кадров.

Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:Текучесть кадров для планового периода (F) и среднего (F1):F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.F1= среднегодовая численность уволенных * 100 / среднегодовая численность. КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ - отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и т.п. причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

Естественная текучесть (3-5% в год) способствует своевременному обновлению коллектива и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы.

Излишняя же текучесть вызывает значительные экономические потери, а также создает организационные, кадровые, технологические, психологические трудности.