39. Организация труда технических работников.

40. Организации труда специалистов.

Труд специалистов оплачивается по повременно-премиальной системе. На основе ЕТС с использованием элементов тарифной системы – тарифной ставки I разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), иных квалификационных справочников – определяются тарифные ставки (оклады) работников, специалистов.

– специалисты – с 6-го по 15-й разряд включительно.

Отнесение работников к категории специалистов производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД).

Должностные оклады устанавливаются в соответствии с отраслевыми схемами и являются основой оплаты труда специалистов. Эти схемы включают в себя все должности с распределением по тарифным разрядам ЕТС и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд главного бухгалтера устанавливается на 1–2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (главного инженера).

Премирование специалистов предприятий за основные результаты хозяйственной деятельности (выполнение плана по грузообороту, объему перевозок и перегрузочных работ, плана по прибыли, снижению себестоимости, выполнение заданий по росту производительности труда и др.) предусмотрено из средств фонда материального поощрения. Премии выплачиваются ежеквартально или помесячно в соответствии с действующим на предприятии Положением по премированию и условиями коллективного договора. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.

коммерческим организациям государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе предписывается, а коммерческим организациям негосударственной формы собственности рекомендуется установить коэффициент соотношения средней заработной платы главного специалиста коммерческой организации и средней заработной платы по организации в целом, не превышающий размера коэффициента соотношения, установленного в соответствии с законодательством для руководителя организации.

В условиях перехода к рыночным отношениям для решения задач повышения эффективности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг основной формой оплаты труда специалистов становится контрактная система. При заключении контрактов необходимо четко определить цель деятельности и развития предприятия – конечный народнохозяйственный результат труда коллектива. Конечный народнохозяйственный результат труда может быть измерен вкладом в удовлетворение общественных потребностей и уровнем эффективности использования ресурсов. Вклад коллектива в удовлетворение общественных потребностей определяется: объемом произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг); их полезностью, потребительской стоимостью; величиной вновь созданной стоимости. Так, на предприятиях водного транспорта полезность произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг находит отражение в величине народнохозяйственного эффекта (снижение затрат на транспортировку грузов, выполнение качественных перевозок пассажиров, улучшение экологической обстановки, создание новых рабочих мест и т.п.), который будет получен потребителем.