Вопросы для повторения

4. Производительность и эффективность труда

Введение. В данной главе раскрывается понятие производительности труда, ее экономическое содержание, значение и показатели.

Рассматриваются методы измерения производительности труда, их особенности, сфера применения, достоинства и недостатки.

Выделяются факторы роста производительности труда, приводятся ситуации, при которых наблюдается ее повышение. Рассматриваются такие факторы как научно-технический прогресс, образование и профессиональная подготовка, условия труда.

4.1. Сущность производительности труда, ее экономическое содержание, значение и показатели

Под производительностью труда понимают плодотворность, результативность целесообразной деятельности человека.

Производительность труда представляет собой отношение между количеством продукции, произведенной данной организационной системой, и количеством затрат в той же организационной системе.

Повышение производительности труда позволяет:

• существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции;

• увеличить объем производства и реализации продукции, обеспечить рост прибыли;

• проводить политику по увеличению средней заработной платы работников;

• осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

• повысить конкурентоспособность предприятия, улучшить его финансовую устойчивость.

Для измерения производительности труда используется два показателя: выработка и трудоемкость.

Наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда – выработка. Она представляет собой количество продукции (объем работ, услуг) произведенной в единицу времени работником или коллективом.

Выработка определяется по следующей формуле:

Пв=АТ;

где Пв – выработка на одного работника;

А – объем продукции (шт., руб., нормо-часы);

Т – затраты времени ( мин., час., день, год) на производство продукции.

Второй показатель производительности труда – трудоемкость. Он выражает затраты времени на единицу продукции (объем работ, услуг). В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Производственная трудоемкость (Тпр) представляет собой затраты труда рабочих (основных и вспомогательных) и рассчитывается по формуле:

Тпр=Ттехн+Тоб;

где Ттехн – технологическая трудоемкость, в которую входят все затраты труда основных рабочих как сдельщиков, так и повременщиков;

Тоб – трудоемкость обслуживания производства, определяется затратами труда вспомогательных рабочих.

Полная трудоемкость (Тп) представляет собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала (ППП) и определяется по формуле:

Тполн=Ттехн+Тоб+Ту;

где Ту – трудоемкость управления производством, включающая затраты труда руководителей, специалистов, собственно служащих.

Между выработкой и трудоемкостью существует обратно пропорциональная зависимость. При увеличении выработки снижается трудоемкость и, наоборот, уменьшение трудоемкости ведет к росту выработки.

Данную зависимость можно выразить, используя следующие формулы:

;

где у – увеличение выработки при снижении трудоемкости на х процентов;

;

где х – снижение трудоемкости продукции при росте выработки на у процентов.

4.2. Методы измерения производительности труда, их содержание, особенности и сфера применения

Для измерения производительности труда используются три метода: натуральный, стоимостной и трудовой.

По натуральному методу выработка (Пв) определяется по формуле:

;

где А – объем продукции в натуральном выражении (шт., кг., м., л и т.д.);

ЧР – среднесписочная численность работников (рабочих), чел.

Данный метод является точным и объективным. Однако применим на тех предприятиях, которые выпускают только однородную продукцию, не позволяет сравнивать производительность труда предприятий различных отраслей промышленности, не учитывает качество продукции.

По стоимостному методу выработка рассчитывается по товарной, реализованной продукции как отношение объема товарной, реализованной продукции к среднесписочной численности работников. Он позволяет определять производительность труда от рабочего места до отрасли в целом. Однако ее уровень зависит не только от результатов работы данного коллектива, но и от стоимости применяемого сырья и материалов, политики ценообразования, объемов кооперированных поставок и других.

Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени. Выработка определяется в чел.-часах по формуле:

;

где Т – количество отработанного времени, чел./часы;

А – объем произведенной продукции.

Этот метод позволяет планировать и учитывать производительность труда на всех стадиях производственного процесса, увязывать и сопоставлять трудозатраты отдельных участков (цехов) и рабочих мест с показателями производительности труда в целом по предприятию, а также уровни трудовых затрат на разных предприятиях при производстве одинаковой продукции. Однако он может быть использован только при наличии научно обоснованных норм труда.

4.3. Факторы роста производительности труда

Повышение производительности труда в любой организационной системе может происходить под влиянием двух групп факторов:

• находящихся под управлением делового субъекта (стратегические решения, трудовые отношения, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

• не находящиеся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными и трудовыми ресурсами, культура и социальные ценности).

Производительность труда может увеличиваться под влиянием вышеназванных факторов, если наблюдается одна из пяти ситуаций:

• объем продукции растет, а затраты снижаются;

• объем продукции увеличивается быстрее, чем затраты;

• объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программы по сокращению издержек);

• объем продукции возрастает при неизменных затратах;

• объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

По оценкам зарубежных специалистов 2/3 прироста производительности труда обеспечивается за счет научно-технического прогресса. Он включает в себя не только современные новые методы производства, но также и новые формы управления, организации труда, организации производства, открытие новых знаний.

Особое место среди факторов роста производительности труда занимает образование и профессиональная подготовка. Инвестиции в человеческий капитал являются важным средством его роста. За счет повышения профессиональной квалификации рабочих обеспечивается в среднем 30% прироста валового национального продукта и свыше 20% прироста производительности труда.

Среди факторов роста производительности труда особое место занимают условия труда. Это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность и здоровье человека, результаты его труда, развитие его как личности.

Тесты

1. Что означает понятие «производительность труда»?

а) количество продукции в единицу времени, эффективность труда;

б) результативность, эффективность целесообразной деятельности человека, затраты времени;

в) затраты времени на единицу продукции;

г) степень плодотворности (результативности) труда.

2. Каковы показатели производительности труда?

а) часовая выработка, норма труда, норма времени;

б) выработка и трудоемкость;

в) трудоемкость, численность работников;

г) норма времени, норма численности, норма выработки.

3. Как определяется выработка на одного работника?

а) отношение численности рабочих к объему выпускаемой продукции;

б) произведение трудоемкости продукции на численность работников;

в) отношение объема произведенной продукции к среднесписочной численности работников промышленно-производственного персонала;

г) произведение нормы выработки на численность рабочих.

4. Какие затраты включает в себя производительность индивидуального труда?

а) затраты прошлого труда, трудоемкость;

б) затраты индивидуального труда, норму времени;

в) затраты овеществленного труда, норму выработки;

г) затраты живого труда.

5. Какова зависимости между выработкой и трудоемкостью?

а) ;;

б) ;;

в) ;;

г) ;;

где у – увеличение выработки при снижении трудоемкости на х процентов; х – снижение трудоемкости продукции при росте выработки на у процентов.

6. Какие методы используются для измерения производительности труда.

а) натуральный, трудовой и стоимостной;

б) стоимостной, нормативный и плановый;

в) трудовой, стоимостной и плановый;

г) натуральный, межзаводской и стоимостной.

7. Что представляет собой среднечасовая выработка?

а) объем производства продукции на одного работника в час;

б) объем производства продукции на один отработанный человеко-час;

в) отношение объема производства продукции на количество отработанных дней;

г) отношение объема продукции к количеству рабочих.

8. Что такое факторы роста производительности труда?

а) определенная система элементов, устанавливающих динамику производительности труда;

б) совокупность причин, находящихся в постоянном движении и взаимодействии;

в) совокупность движущих сил, определяющих уровень и динамику производительности труда;

г) источник роста производительности труда.

9. Сфера применения натурального метода измерения производительности труда.

а) отрасль, предприятия, структурные подразделения;

б) участок, цех, отрасль, коллектив;

в) предприятие, отрасль, рабочее место, бригада;

г) рабочее место, бригада, участок.

10. Что такое трудоемкость продукции?

а) затраты труда промышленно-производственного персонала;

б) затраты производственно-промышленного персонала на производство единицы продукции;

в) сумма затрат труда всех рабочих;

г) затраты труда всех исполнителей, связанных с качественным изменением предметов труда.

11. Каковы недостатки натурального метода измерения производительности труда?

а) ограниченная сфера применения, не учитывает результаты экономии прошлого труда;

б) не учитывает качество труда, узкая сфера применения;

в) ограниченная сфера применения, не учитывает качество труда и результаты экономии прошлого труда;

г) используется преимущественно в отраслях, где производится однородная продукция.

12. Что такое резервы роста производительности труда?

а) имеются возможности роста производительности труда за счет улучшения условий труда;

б) имеются условия роста производительности труда за счет наилучшего использования рабочего времени;

в) возможности повышения производительности труда в определенном периоде за счет повышения технического уровня производства;

г) неиспользованные возможности повышения производительности труда.

13. Как определяется рост производительности труда в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом?

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

где Jпт – индекс производительности труда; Ао – объем продукции в отчетном периоде, руб.; Аб – объем продукции в базисном периоде, руб.; ЧРо и ЧРб - численность промышлено-производственного персонала соответственно в отчетном и базисном периодах, чел.

14. Что характеризуют социально-экономические факторы роста производительности труда?

а) степень использования техники и технологии, орудий труда;

б) степень использования трудовых ресурсов;

в) степень использования живого труда, техники;

г) степень использования орудий производства, сырья, материалов.

15. Что характеризуют материально-технические факторы роста производительности труда?

а) степень использования рабочей силы;

б) уровень развития и использования средств производства;

в) уровень развития предметов труда;

г) степень использования труда и трудовых ресурсов.

16. Каковы недостатки стоимостного метода измерения производительности труда?

а) уровень выработки обусловлен только затратами прошлого труда;

б) уровень выработки больше обусловлен затратами прошлого труда, чем затратами живого труда;

в) уровень выработки зависит от затрат только живого труда;

г) уровень выработки зависит только от затрат овеществленного и прошлого труда.

17. Что включают в себя внутрипроизводственные резервы роста производительности труда?

а) снижение трудоемкости, увеличение выработки, улучшение использования рабочего времени;

б) трудосберегающие резервы использования рабочего времени;

в) трудосберегающие резервы повышения интенсивности труда;

г) трудообразующие и трудосберегающие резервы.

18. Как рассчитывается уровень производительности труда?

а) ;

б) ;

в) ;

г) ;

где ПТ – уровень производительности труда; А – объем производства продукции (руб.); ЧР –численность промышленно-производственного персонала, чел.

19. Каковы недостатки трудового метода?

а) обеспечивает неточное измерение затрат труда;

б) не обеспечивает равнонапряженность норм труда;

в) обеспечивает точное соизмерение затрат и его результатов только при хорошо организованном нормировании труда, требует стабильности норм;

г) требует стабильности норм и их равнонапряженности.

20. Что включают в себя трудообразующие резервы?

а) интенсивность труда, темп и ритм работы;

б) использование фонда рабочего времени, снижение трудоемкости продукции;

в) улучшение использование фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда;

г) уплотнение рабочего времени, интенсивность труда, темп работы.