Вопросы для повторения

14. Обновление норм труда на предприятии

Введение. В данной главе раскрывается понятие напряженности норм труда, приводятся методы ее расчета.

Рассматриваются учет и контроль выполнения индивидуальных норм труда (по рабочим местам) и по структурным подразделениям.

Обращается внимание на содержание работы по обновлению норм труда на предприятии, выделяются ее два направления – пересмотр и замена, рассматривается их сущность и взаимосвязь.

14.1. Понятие напряженности норм труда, определение ее уровня

Норма труда представляет собой конкретное выражение меры труда. Она определяется общественно необходимым рабочим временем (ОНВ).

Критерием напряженности норм труда является их соответствие общественно необходимым затратам времени.

Оптимально напряженные нормы предполагают, что соотношение общественно необходимого времени к рабочему времени (РВ) должно быть равно единице, т.е. когда соблюдается следующее условие:

.

Прямо ОНВ рассчитать не представляется возможным, поэтому его определяют косвенно с учетом 100% выполнения норм по формуле:

;

где Унн – уровень напряженности норм труда.

Это положение характерно для освоения производства (работ), когда предусматривается 100% выполнения норм труда. После его освоения этот показатель может превышать 100%, что регламентируется степенью точности норм в зависимости от типа производства.

14.2. Учет и контроль выполнения норм труда

Учет выполнения норм труда ведется следующими методами:

• индивидуальных норм:

а) по нормам времени по формуле:

;

где У – уровень выполнения норм, %;

Тн – нормированное время, нормо/часы;

Тф – фактически отработанное время, чел/часы;

б) по нормам выработки по формуле:

;

где Вф – выработка фактическая в натуральном выражении;

Вн – выработка по норме;

• по заработной плате, если разряд рабочего и работ совпадает:

;

где Зсд – сдельный заработок рабочего, руб.;

Зт – заработная плата по тарифу, руб.;

• по структурным подразделениям расчет ведется по формулам:

а) по сменному времени:

;

где Тн – количество нормо-часов на годную продукцию по установленным нормам;

Тд – количество нормо-часов по доплатным листкам (отклонение от нормальных условий работы);

Тб – количество нормо-часов, затраченных на выполнение работ, признанных браком не по вине рабочего;

Тсм – отработанное время при сдельной оплате труда, чел/часы;

Тсв – время сверхурочных работ, чел/часы;

б) по фактически отработанному времени:

;

где Твн – время внутрисменных простоев не по вине рабочего, чел/часы;

Тповр – время отвлечения рабочих-сдельщиков на повременно оплачиваемые работы, чел/часы.

14.3. Обновление норм труда

Направления обновления норм труда следующие:

• пересмотр установленных, ошибочных и заниженных норм;

• замена норм в результате изменения организационно-технических условий (технических, организационных, роста профессионального мастерства, экономических и социальных факторов).

Устаревшие нормы те, которые в свое время были установлены правильно, но в результате осуществления организационных и технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, своевременно не пересматривались. Вследствие этого они уже перестали соответствовать новым условиям производства.

Ошибочные нормы – с самого начала устанавливаются неправильно без учета полного использования производственных возможностей или счетной ошибки, с нарушением методов нормирования труда.

Заниженные нормы – при их установлении сознательно были приняты в расчет более низкие режимы работы оборудования или применены необоснованные коэффициенты на отклонение от нормальных условий, связанных не с применяемой технологией, а с недостатками в организации производства и труда.

Устаревшие нормы пересматриваются по мере их обновления, одновременно в конце и начале года, когда проводится анализ состояния организации, оплаты и нормирования труда.

Заменяются нормы после внедрения организационных и технических мероприятий в течение всего планового периода.

Порядок замены норм труда следующий:

• анализ состояния нормирования труда. Он проводится по количественным показателям (охват работ нормированием), количество действующих норм, выявление работ, на которые отсутствуют нормы, расчет удельного веса действующих норм труда на сдельных и повременных работах) и по качественным характеристикам (удельный вес научно обоснованных норм за отчетный период, распределение рабочих по уровню выполнения норм). На основе анализа устанавливаются нормы, подлежащие обновлению;

• составление планов обновления норм труда, в которых указываются действующие и проектируемые нормы, расценки, объем выпускаемой продукции по проектируемой норме и экономический эффект от обновления норм (экономия трудозатрат в нормо/часах и экономия фонда заработной платы в руб.);

• взаимные обязательства администрации и работников по улучшению нормирования труда;

• внедрение новых норм в производство, учет их выполнения (предупреждение рабочих о введении новых норм за месяц, проведение инструктажа и обучения рабочих, контрольных хронометражей, фотографий для изучения фактических условий выполнения работы и сравнения их с заложенными в нормах;

• разработка систем стимулирования за работу по прогрессивным нормам.

Введение новых норм не должно приводить к снижению заработной платы. Для этого необходимо предусмотреть поощрение для работающих по новым нормам (премирование за выполнение новых норм в зависимости от их напряженности от 80%; установление повышенной тарифной ставки первого разряда; на период освоения норм до 3-х месяцев (при особо сложной продукции на данном рабочем месте до 6 месяцев) использовать доплаты к расценкам через коэффициент доплат, который по мере приближения к указанным срокам снижается, а затем – отменяется; если норма изменяется по инициативе рабочих, то им может быть выплачена единовременная премия).

Уровень возможного выполнения новых норм выработки рассчитывается по формуле:

;

где По – возможный (ожидаемый) процент выполнения новых норм выработки;

Пф – достигнутый (фактический) процент выполнения действующих норм выработки;

Пп – процент повышения (понижения) действующих норм выработки.

Тесты

1. Какой показатель характеризует напряженность норм труда?

а) фактически затраченное время;

б) коэффициент напряженности норм труда;

в) время, установленное по норме.

2. Какова методика определения показателя напряженности норм труда?

а) ;

б) ;

в) ;

где Уф – фактический уровень выполнения норм, %.

3. Какие направления включает в себя обновление норм труда?

а) пересмотр ошибочных норм, внедрение технических мероприятий;

б) замена норм труда, внедрение организационно-технических мероприятий;

в) пересмотр и замена норм труда.

4. Что включает в себя пересмотр норм труда?

а) пересмотр устаревших, ошибочных и заниженных норм труда;

б) пересмотр научно обоснованных и опытно-статистических норм;

в) внедрение ошибочных и устаревших норм.

5. Что представляет собой замена норм труда?

а) замена норм труда после внедрения организационно-технических мероприятий;

б) замена ошибочных и устаревших норм труда;

в) пересмотр заниженных норм труда.

6. Замена норм труда включает:

а) анализ количественных и качественных показателей; внедрение норм; разработка систем стимулирования труда;

б) анализ состояния нормирования труда; составление планов обоснования норм; разработка взаимных обязательств администрации и работников; внедрение новых норм; разработка систем стимулирования по прогрессивным нормам;

в) изучение нормирования труда; разработка организационно-технических мероприятий; анализ норм труда, оценка их качества; разработка взаимных обязательств по улучшению нормирования труда.

7. Как определяется уровень возможного (ожидаемого) выполнения новых норм выработки (По)?

а) ;

б) ;

в) ;

где Пф – достигнутый (фактический) процент выполнения действующих норм выработки;

Пп – процент повышения (понижения) действующих норм выработки.

Задачи

1. Рассчитать уровень выполнения норм рабочими механического цеха по сдельному и фактически отработанному времени, используя следующие данные.

Рабочие за месяц отработали 41620 часов, сверхурочно 120 часов, внутрисменные простои составили 750 часов, повременные работы – 980 часов; произвели продукции по нормам – 47240 нормо-часов, затратили на исправление брака не по вине рабочего 35 нормо-часов и на работы в связи с отклонениями от нормальных условий труда 1160 нормо-часов.

2. На машиностроительном заводе установлен 8-часовой рабочий день. Рабочий отработал за месяц 22 дня. По наряду ему учтены детали: А – 300 шт. (норма времени на 1 шт. – 18 мин.), В – 700 шт. (норма времени на 1 шт. 0 9 мин.). Определить выполнение норм времени за месяц.

3. Рассчитать процент выполнения норм по сменному и фактически отработанному времени за месяц, если рабочий отработал 25 дней при продолжительности смены 8 часов и изготовил деталей А – 72 шт. при норме времени – 0,6 нормо-часа, изделий Б – 105 шт. при норме времени – 1,5 нормо-часа. Кроме того за месяц им отработано сверхурочно 7 часов и на повременных работах – 8 часов.

4. Цех за месяц изготовил продукции на 40100 нормо-часов, за отклонение от нормальных условий работы оплачено 1296 нормо-часов. Рабочие отработали на сдельных работах 35000 часов и на повременной оплате – 780 часов, внутрисменные простои составили 570 часов и на изготовление забракованной продукции не по вине рабочего затрачено 370 нормо-часов. Определить среднее выполнение норм выработки по цеху.

5. Рассчитать процент выполнения норм рабочими цеха по сменному и фактически отработанному времени, если известно, что им изготовлено годной продукции в объеме 24500 нормо-часов, кроме того выполнено дополнительных работ в связи с отклонением от запроектированных условий работы 480 нормо-часов, на исправление брака, допущенного цехом-поставщиком затрачено 102 нормо-часа, отработано на сдельных работах 10500 человеко-часов, внутрисменные потери составили 52 человеко-часа.

6. Определить процент выполнения норм рабочим при 8-часовом рабочем дне, если за 22 дня произведено 123 шт. продукции при норме времени 1 час 36 минут.

7. Рассчитать ожидаемый процент выполнения вводимых после пересмотра норм, если до пересмотра они выполнялись на 115% и были понижены на 10%.

8. Норма времени на изготовление детали составляет 1,5 нормо-часа. В результате пересмотра она снижена на 20%. Определить новую норму выработки за смену и процент ее повышения.

9. Рабочий цеха выполняет действующие нормы выработки на 150%. В результате пересмотра нормы повышены на 12%. Рассчитать возможный (ожидаемый) процент выполнения новых норм выработки.