
- •Содержание
- •I. Принципы личности
- •Договоримся о терминах
- •Каковы мотивы разработки миссии?
- •Что первично: миссия или стратегия?
- •1. Лидерство по продукту
- •2. Ориентация на близость потребителю.
- •3. Ориентация на производственное совершенство.
- •Кому и зачем нужны миссия и корпоративные правила?
- •Что получает компания вместе с миссией?
- •Общие подходы к разработке миссии
- •Меняется ли миссия?
- •1. Сотрудники,
- •Как разработать миссию?
- •1, Объем продаж
- •2. Зарплата
- •1. Проведение комплексного анализа компании (группы компаний) «как она есть»:
- •Что включить в Корпоративный кодекс?
- •8. Какие трудности возникнут на пути внедрения миссии и корпоративныхправил?
- •9. Что делать, если попытка внедрить «Корпоративный кодекс» встречает сопротивление сотрудников?
- •10. Как преодолеть сопротивление сотрудников?
- •3. Процедура.
- •1. Прием жалоб.
- •4, Апелляционная комиссия.
- •5, Процедура рассмотрения апелляций,
- •6, Этические кодексы сетевых компаний.
- •Примеры Корпоративных кодексов
- •1. Государственная служба.
- •2. Борьба с коррупцией.
- •3. Развитие человеческих ресурсов.
- •4. Лидерство.
- •Компании будущего. Гипотезы и прогнозы
- •1. Горизонтальные корпорации
- •3. Сетевая организация
- •Типы корпоративных культур и стилей управления
- •3. Ориентированные против людей. Власть основана на принуждении. Персонал не рассматривается в качестве ключевого ресурса для выполнения поставленных целей.
- •(Из разных источников)
- •2. «Бюрократическая» (ролевая) культура
- •3. Результативная (культура задачи)
- •4. Инновационная (личностная) культура
- •5. Социальная культура
- •Классификация «по системе признаков»
- •Стандарты управления качеством
- •1. Определение процедур (стандартов предприятия).
- •8. Контрольное, измерительное и испытательное оборудование.
1. Определение процедур (стандартов предприятия).
Разработка структурной схемы предприятия с распределением функциональных обязанностей подразделений. Документ должен включать ответы на следующие вопросы:
• что? (функции подразделений);
о кто? (организационная структура, обязанности, ответственность, функции и каждого подразделения);
как? (ссылка на инструкцию, где объясняется, как именно выполняются операции);
с кем? (кто является поставщиком и заказчиком подразделения), четкое определение ответственности, полномочий, взаимодействия руководства и персонала.
Рабочие инструкции представляют собой нижний уровень документов системы качества. Данные инструкции описывают шаг за шагом, как может быть выполнена конкретная простая операция производства, сборки, установки оборудования, поддержания его в рабочем состоянии и т. д. Также рабочие инструкции устанавливают, как может быть проконтролировано качество продукции, какие средства могут быть использованы, какое измерительное оборудование может быть применено и т. п.
2. Проектирование.
Определяется процедура планирования процесса проектирования, разработки, проверки, изменения проекта. Определяется система входных проектных данных. Входные и выходные проектные данные должны быть документально оформлены и представлены в виде требований, расчетов и анализов; отвечать входным проектным требованиям; содержать критерии приемки. Организация сама устанавливает процедуры определения, документального оформления, проверки и утверждения всех изменений проекта.
3. Управление документацией.
Действующая документация должна быть вовремя предоставлена, рассмотрена и принята уполномоченными специалистами. Все документы, определяющие порядок и методы выполнения требований стандартов 13О, должны быть рассмотрены и одобрены руководством до их применения в производстве. Эти документы включают: политику организации в области качества; цели; руководство по качеству; методики и процедуры контроля; отчеты о проверке работы и т.д. Необходимо обеспечить, чтобы выпуски документов были доступны всем исполнителям, а устаревшая документация своевременно изымалась.
4. Закупки.
Оценка и выбор поставщиков; проверка документации материально-технического снабжения в отношении отражения технических требований к закупаемой продукции; приемочный контроль закупаемых материалов и изделий. Документация на закупку должна содержать: полное описание закупаемых материалов; требования к технологическому процессу; инструкции по контролю; другую информацию, относящуюся к приемке материалов и продукции.
5. Управление персоналом.
Каждый сотрудник должен иметь доступ к той информации, которая необходима ему для максимально эффективного выполнения своей работы. Для этого сотруднику нужно иметь представление об организации за пределами своей непосредственной ответственности, чтобы понимать свое место в более общей системе, чтобы успешно взаимодействовать с другими подразделениями, а также быть осведомленным об общем положении организации и ее окружении.
В сертифицируемой организации должны быть четкие рабочие инструкции установленного образца на все процессы, оказывающие влияние на качество продукции. Рабочие документы на процесс должны определять необходимое оборудование, производственную среду, нормативные документы, планы по качеству. Разработка плана подготовки персонала, чья деятельность влияет на качество продукции. Стандарт предусматривает обязательную регистрацию результатов подготовки и обучения персонала.
6. Идентификация продукции и ее прослеживаемость. Организация должна поддерживать процедуры идентификации материалов и их движения в процессе производства, упаковки и поставки, чтобы обеспечить уверенность в удовлетворении требований потребителей. Организация ответственна за то, чтобы методы идентификации и прослеживаемости продукции были документально оформлены и имелась возможность продемонстрировать их соответствие требованиям потребителя.
7. Контроль и проведение испытаний.
Контроль качества подтверждает выполнение заданных требований к продукции и включает в себя:
входной контроль (материалы не должны использоваться в процессе без контроля; проверка входящего продукта должна соответствовать плану качества, закрепленным процедурам и может иметь различные формы);
промежуточный контроль (организация должна иметь специальные документы, фиксирующие процедуру контроля и испытаний внутри
процесса, и осуществлять этот контроль систематически);
окончательный контроль (предназначен для выявления соответствия между фактическим конечным продуктом и тем, который предусмотрен планом по качеству; включает в себя результаты всех предыдущих проверок и отражает соответствие продукта необходимым требованиям);
регистрация результатов контроля и испытаний (документы о результатах контроля и испытаний предоставляются заинтересованным организациям и лицам).