- •Содержание
- •I. Принципы личности
- •Договоримся о терминах
- •Каковы мотивы разработки миссии?
- •Что первично: миссия или стратегия?
- •1. Лидерство по продукту
- •2. Ориентация на близость потребителю.
- •3. Ориентация на производственное совершенство.
- •Кому и зачем нужны миссия и корпоративные правила?
- •Что получает компания вместе с миссией?
- •Общие подходы к разработке миссии
- •Меняется ли миссия?
- •1. Сотрудники,
- •Как разработать миссию?
- •1, Объем продаж
- •2. Зарплата
- •1. Проведение комплексного анализа компании (группы компаний) «как она есть»:
- •Что включить в Корпоративный кодекс?
- •8. Какие трудности возникнут на пути внедрения миссии и корпоративныхправил?
- •9. Что делать, если попытка внедрить «Корпоративный кодекс» встречает сопротивление сотрудников?
- •10. Как преодолеть сопротивление сотрудников?
- •3. Процедура.
- •1. Прием жалоб.
- •4, Апелляционная комиссия.
- •5, Процедура рассмотрения апелляций,
- •6, Этические кодексы сетевых компаний.
- •Примеры Корпоративных кодексов
- •1. Государственная служба.
- •2. Борьба с коррупцией.
- •3. Развитие человеческих ресурсов.
- •4. Лидерство.
- •Компании будущего. Гипотезы и прогнозы
- •1. Горизонтальные корпорации
- •3. Сетевая организация
- •Типы корпоративных культур и стилей управления
- •3. Ориентированные против людей. Власть основана на принуждении. Персонал не рассматривается в качестве ключевого ресурса для выполнения поставленных целей.
- •(Из разных источников)
- •2. «Бюрократическая» (ролевая) культура
- •3. Результативная (культура задачи)
- •4. Инновационная (личностная) культура
- •5. Социальная культура
- •Классификация «по системе признаков»
- •Стандарты управления качеством
- •1. Определение процедур (стандартов предприятия).
- •8. Контрольное, измерительное и испытательное оборудование.
I. Принципы личности
Прибыль важнее всего, но честь дороже прибыли.
Уважай участников общего дела — это основа отношений с ними и самоуважения. Оно дается выполнением принятых деловых обязательств.
Воздерживайся от насилия и угрозы применения насилия как способов достижения деловых целей.
П. Принципы профессионала
Всегда веди дело сообразно своим средствам.
Оправдывай доверие, в нем — основа предпринимательства и ключ к успеху. Стремись завоевать репутацию честного, компетентного и порядочного партнера. Будь таким, каким ты хочешь видеть своего лучшего партнера.
Конкурируй достойно. Не доводи деловые разногласия до суда. Самый надежный партнер — тот, который тоже выигрывает от сделки.
III. Принципы гражданина России
Соблюдай действующие законы и подчиняйся законной власти.
Для законного влияния на власть и законотворчество объединяйся с единомышленниками на основе данных принципов.
Твори добро для людей, а 1С ради корысти и тщеславия, Не требуй за него непременного общественного признания.
IV. Принципы гражданина Земли
При создании и ведении дела как минимум не наноси ущерба природе.
Найди в себе силы противостоять преступности и коррупции. Способствуй тому, чтобы они стали невыгодными всем.
Проявляй терпимость к представителям других культур, верований и стран. Они — не хуже и не лучше нас, они просто — другие.
Перед нами «идеальный образ», с некоторыми пунктами, прямо противоположными задачам бизнеса. Пункт девятый, к примеру, под силу выполнить разве что религиозной организации. Несомненно, идеалы существуют для того, чтобы к ним стремиться. Но дореволюционные русские купцы и промышленники, как свидетельствуют авторитетные источники, «смотрели на свою деятельность не только как на способ наживы, но и как на выполнение задачи, своего рода миссии, возложенной Богом или судьбою», а про богатство говорили, «что Бог его дал в пользование и потребует по нему отчета». Какие внутренние ограничения существуют у нынешних, явных и теневых олигархов, в недавнем прошлом «ортодоксальных атеистов» или «верующих коммунистов»?
Чтобы создать в России необходимые макроэкономические условия, социальные и правовые гарантии партнерства бизнеса и общества, нужно время. Чтобы российские бизнесмены в массовом порядке зависели не столько от связей в высших эшелонах власти и личных представлений о потребителях, сколько от здоровой конкуренции и реальных потребностей жителей страны, нужно время.
Но всегда есть группа, которая идет впереди, именно для нее предназначена эта книга. Обращена она к практикам российского рынка, интересующимся заявленной темой, и предлагает не только общие подходы к разработке миссии и корпоративных правил, но и примеры решения «идеологических» проблем, вставших перед многими российскими коммерческими фирмами.
Тема миссии слабо проработана в отечественной литературе по маркетингу и РК, а имеющиеся разрозненные публикации носят скорее-публицистический, нежели прикладной характер. Этот факт определил структуру и содержание данной книги, в которой, помимо схем и примеров, очерчен круг тем, которые необходимо изучить (с разной степенью глубины) специалисту, который интересуется вопросом разработки миссии и корпоративного кодекса.