Тема 3. Понятие организации

3.1 Общие теоретические понятия и определения

В контексте менеджмента понятие организацияподразумеваетчётко оформленное хозяйственное образование, имеющее свои уникальные официально зафиксированные свойства (название, устав, разрешённые виды деятельности, и.т.д.). Организация складывается из технико-хозяйственной инфраструктуры и персонала работников, обслуживающих данную структуру для обеспечения решения задач, для которых создавалась эта организация. В западном менеджменте в связи с этим используется понятиемиссия–смысл и цель создания и существования организации.

Организация, подобно атому в физике, представляет собой основную категорию базовых элементов экономических отношений. Организацию обычно рассматривают как некий обособленный субъект, находящийся в системе взаимодействующих прочих субъектов, обладающий своей уникальной инфраструкутрой и свойствами. В связи с этим, контекст, в системе которого существует организация называют внешней средой организации, а её внутренний мир, или систему –внутренней средой организации.

Внешняя среда организации по характеру своего влияния на организацию делится на среду прямого воздействияисреду косвенного (опосредованногоо) воздействия. Среда прямого воздействия складывается из следующих факторов влияния:

• клиенты организации;

• поставщики, подрядчики и партнёры;

• конкуренты;

• законы и нормативно-правовая система государства;

• общественная организация и социальные нормы

Среда косвенного воздействия складывается из следующих факторов влияния:

• международная экономическая среда;

• состояние экономики государства;

• уровень научно-технического развития страны;

• государственный курс развития страны;

• социально-культурный фактор нации;

• местные региональные особенности (географические, социальные, экономические)

Внутренняя среда организации складывается из следующих факторов:

• технического потенциала организации;

• коммерческого потенциала организации;

• кадрового потенциала организации;

• системы официальных связей взаимодействия между работниками;

• системы личных (неофициальных) отношений между работниками;

3.2 Классификация организаций в экономике

При всём многообразии видов хозяйственной деятельности выделяют две основных категории, служащих критериями деления всех организаций на два основных типа:

• организации, основной деятельностью которых является промышленное производство или оказание услуг техногенного характера (например, транспорт);

• организации, основной деятельностью которых является непроизводственная деятельность;

В общепринятой терминологии организации первого типа, то есть, занимающиеся промышленным производством или выполнением услуг техногенного характера, называют предприятиями. Для организаций второго типа не существует чёткого и обнозначного термина-обозначения, но часто их именуют таким словом как «коммерческая фирма».

3.2.1 Классификация одиночных (обособленых) организаций

В современной экономике принята следующая классификация организаций, в соответствии с такой системой критериев:

1. По цели деятельности:

• коммерческие– предприятия, главной задачей которых является рентабельная деятельность с целью получения прибыли. Как правило, такие предприятия сами обеспечивают своё существование за счёт получаемой прибыли;

• некоммерческие (дотационные)– предприятия, главной задачей которых является обеспечение выполнения конкретных мероприятий, предписанных учредителями, без учёта их рентабельности. Как правило, такие предприятия не могут обеспечить своё существование за счёт внутренних ресурсов, поэтому они существуют за счёт внешнего финансирования – дотаций;

2. По профилю деятельности. В экономике выделяется несколько основных направлений хозяйственной деятельности, существенно разнящихся по своему принципу, поэтому данные направления определяют критерии классификации по профилю деятельности:

• промышленность и строительство;

• транспорт и связь;

• сельское хозяйство;

• торговля;

• финансовая деятельность;

• бытовые услуги;

• туризм;

• образование;

• научная деятельность и инжиниринг;

3. По масштабупредприятия делятся накрупные, средние и малые. Главным критерием определения масштабного статуса предприятия как правило является численность работающего на нём персонала, условно, принимаются следующие рамки для классификации предприятий по количеству работников:

• малые предприятия – до 100 человек персонала;

• средние предприятия – от 100 до 1000 работников;

• крупыне предприятия – от 1000 работников;

4. По принадлежности уставного капитала:

• национальные(весь уставной капитал принадлежит отечественным субъектам);

• с иностранными инвестициями(весь уставной капитал принадлежит иностранным субъектам);

• совместные(в уставной капитал входят доли как национальных так и иностранных субъектов);

5. По юрисдикции(месту юридической регистрации):

• резиденты– предприятия, зарегистрированные в своём государстве;

• нерезиденты– предприятия, зарегистрированные в иностранном государстве;

6. По характеру собственности:

• частные;

• государственные;

• общественные и муниципальные(предприятия, находящиеся в собственности территориальных общин граждан);

7. По форме организации собственности.

   1. Государственные предприятия по форме организации собственности делятся на:

• государственные унитарные предприятия(предприятия, находящиеся целостным имущественным компалексом в собственности государства). Иногда, предприятия такого типа называют «казённые»;

• государственно-частные предприятия(ГЧП) – предприятия, в уставных фондах которых находятся доли государства и частных субъектов);

• государственные арендные предприятия– предприятия, находящиеся в собственности государства, но переданные в аренду негосударственным субъектам. В аренду может быть передано как всё предприятия целостным имущественным комплексом, так и отдельно какие-то его конкретные части;

Разновидностью государственного учреждения, не попадающей в рамки классической классификации предприятий, являются концессии– субъекты общенационального достояния (как правило, природные недра или же масштабные хозяйственные субъекты, как например, крупные аэропорты), передаваемые в долгосрочную перспективную разработку и освоение негосударственным структурам.

1. Частные предприятия по форме организации собственности делятся на:

• индивидуальные предприятия;

• коллективные предприятия;

Индивидуальные предприятия, в свою очередь, делятся на:

• субъекты предпринимательской деятельности (СПД) – предприятия, основанные на средства одного гражданина-частного лица. Предприятия этого типа не имеют права найма рабочей силы;

• приватные предприятия (ПП) - предприятия, основанные на средства одного гражданина-частного лица, но обладающие правом найма рабочей силы;

Коллективные предприятия или хозяйственные общества (ХО)делятся на:

• долевые хозяйственные общества;

• акционерные хозяйственные общества;

Основными видами долевых хозяйственных обществ, на основании «Закона Украины о хозяйственных обществах», являются:

• общество с ограниченной ответственностью;

• полное общество;

• обество с дополнительнйо ответственностью;

• командитное общество;

Три последних типа хозяйственных обществ практически не встречаются в деловой практике. Общество с ограниченной ответственностьюявляется по сути основным и единственным видом организации частных коллективных предприятий по долевому принципу, занимающим львиную долю средних и малых предприятий в Украине.

Принятые обозначения и аббривеатуры общества с ограниченной ответственностью на основных языках:

Общество с ограниченной ответственностью – сокращённо ООО (рус)

Товаристо з обмеженою відповідальностю (ТОВ) (укр)

Limited liability company (LLC или ltd.) (англ)

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) (нем)

Уставной капитал общества с ограниченной ответственностью создаётся путём юридического объединения долей (паёв) частных субъектов – организаций или частных лиц. Специфическое и довольно странно-настораживающее название данного типа предприятия обусловлено тем, что по обязательствам этого предприяия его учредители несут ответственность только своими вкладами в его уставной капитал, - на остальное имущество учредителей, не состоящее в уставном фонде данного предприятия, претензии по его обязательствам не распространяются, даже если их размер превышает сумму уставного капитала данного предприятия. В связи с этим фактом в западных странах закон обязывает приписывать аббревиатуру ООО к названию фирмы, как бы предупреждая потенциальных клиентов и партнёров о том, что гарантом по её обязательствам выступает не всё «доброе имя» учредителей, а только ограниченная его часть и не более того. Основным документом, регламентирующим создание ООО, является коллективный учредительный договор. Вданном документе подробно прописывается список всех учредителей приедприятия с расшифровкой их вкладов, их стоимостным выражением и соответствующей процентной долей в уставном капитале ООО.

Пример содержания учредительного договора

№	Учредитель	Вклад	Стоимость	% в уставном капитале
1.	Гражданин Украины Иванов Виктор Петрович, 1965 г.р. паспорт КЕ 775692	Автомашина «Газель» 1992 г.в., госномер ВН 1971 АТ	10 000 грн.	5%
2.	Гражданка Украины Беленко Татьяна Константиновна, 1955 г.р. паспорт ИИ 125990	Денежные средства в национальной валюте	5 000 грн.	2,5%
3.	Гражданин Украины Петренко Иван Николаевич, 1974 г.р. паспорт КА 835710	Домостроение в г.Одесса общ. пл. 200 кв.м. согласно техпаспорта №14578-12	50 000 грн.	50%

Учредительный договор в обязательном порядке согласовывается с органом государственной регистрации предприятий и организаций и утвеждается в местных органах власти. Фактически, отражением доли имущества учредителя в уставном фонде ООО является запись в учредительном договоре, поэтому, в случае каких-либо изменений в составе или структуре уставного капитала или списке учредителей, необходимо внесение изменений в учредительный договор с последующей его обязательной перерегистрацией в соответствующих государственных органах. Данная особенность, влекущая за собой весомые сложности при осуществлении операций по изменению уставного капитала, и определяющая выраженную негибкость в данной сфере, является главным недостатком общества с ограниченной ответственностью, да и долевыз хозяйственных обществ вообще, что предопределило появление более гибкой и прогрессивной коллективной формы собственности – акционерного капитала.

Основными принципами организации акционерного общества (АО) являются:

• уставной капитал предприятия поделён на значительное количество равных долей небольшого номанала – акций;

• акция имеет статус ценной бумаги со всеми вытекающими свойствами – возможностью свободной купли\продажи и обращения;

Принятые обозначения и аббривеатуры акционерного общества на основных языках:

Акционерное общество АО (рус)

Акціонерне товаристо (АТ) (укр)

Joint stock company (JSC или corp.) (англ)

Aktiengesellschaft (AG) (нем)

Societe par actions (фр)

Долевое участие хозяев-учредителей в акционерном обществе определяется пакетом акций. Раньше, буквально до 2000-х годов - начала бурного развития компьютерной информационной техники – акции выпускались в докуменарном (т.е. в бумажном) виде, но в настоящее время львинная доля акций имеет бездокументарную (электронную) форму существования. Каждое акционерное общество имеет специальную обслуживающую внешнюю структуру (отдельную организацию, специально сертифицируемую государством) – регистратора – который ведёт реестр акционеров и выполняет процедуры по движению акционерного капитала. В электронной форме обращения акций свидетельством собственности пакета акций является сертификат на пакет акций, выпускаемый регистратором на основании подаваемых ему документов об их приобретении.

Все хозяйственные общества (и долевые и акционерные) имеют одинаковый механизм управления. Высшим органом управления ХО является общее собрание акционеров, а принятие коллективных решений происходит путём голосования акционеров, вес каждого голоса которых определяется пакетом акций или долей, находящейся в его распоряжении. В связи с этим, законом предусматривается два уровня важности принимаемых решений, определяемых суммой голосов, необходимых для их принятия:

• оперативно-хозяйственные (нестратегические) вопросы. Для принятия решений по данным вопросам требуется голос в размере не менее 50% + 1 акция. Пакет акций (доля) в размере 50% и более, дающий возможность контроля над оперативно-хозяйственной деятельностью ХО, называется «контрольным пакетом»;

• жизненноважные (стратегические) вопросы. Согласно закона, к подобным вопросам относится назначение\снятие директора, распределение прибыли, реформирование или ликвидация ХО, взятие кретита, и.т.д. Для принятия решения по данным вопросам требуется голос в размере не менее 75% + 1 акция. Пакет акций (доля) в размере 25%, дающий возможность заблокировать принятие любого решения стратегической важности, называется «блокирующим пакетом»;

В связи с тем, что постоянное функционирование общего собрания акционеров крайне затруднительно и на деле практически нереализуемо, акционеры выбирают исполнительный орган (правление, совет директоров), наделяемый всеми полномочиями по ведению оперативно-хозяйственной деятельности на период до следующего общего собрания. Главой или членами исполнительного органа могут быть как акционеры так и лица, таковыми не являющиеся. Для наблюдением за деятельностью исполнительного органа и обеспечением возможности оперативного вмешательства в неё, общее собрание может избирать особый орган –наблюдательный совет, формируемый исключительно из акционеров, и наделяемый весьма большими полномочиями. Полученая прибыль от работы ХО, распределяемая между акционерами в соответствии с величиной их доли, называетсядивидендами.

8. По степени административно-территориальной подчинённости:

• балансовые филиалы – территориально обособленные структурные подразделения базового (родительского предприятия), имеющие статус юридически самостоятельной организации;

• безбалансовые филиалы - территориально обособленные структурные подразделения базового (родительского предприятия), не имеющие статус юридически самостоятельной организации;

• дочерние предприятия- предприятия, хозяевами-учредителями которых являются базовые (родительские) предприятия. Дочерние предприятия в плане профиля деятельности, формы организации собственности, и прочих свойств могут не иметь ничего общего с родительскими, но их дяетельность полностью управляется и контролируется из родительских предприятий.

• аффилированные предприятия - предприятия, фактическими хозяевами-учредителями которых являются базовые (родительские) предприятия, но юридическая связь с которыми никак не видна официально. Принцип аффиляции используется для создания монопольных образований или сокрытия от государства истинных зозяев предприятия.

9. Особые типы предприятий. Помимо перечисленных выше основных типов предприятий существует также ряд видов, не умещающихся в стандартные каноны классификации, но в тоже время обладающих определёнными качествами, которые позволяют выделить их в особую группу. В первую очередь это предприятия, функционирующие в особо благоприятных экономических условиях, объединённые под общим названием«оффшорные компании». Оффшорные компании в свою очередь делятся на два основных вида:

• предприятия, функционирующие в свободных экономических зонах (СЭЗ). Свободные экономические зоны – это обособленные территориальные зоны со специально созданными экономическими условиями, особо благоприятствующими развитию конкретных видов деятельности (производство, торговля, туризм, и.т.д.);

• собственно «оффшорные предприятия» - предприятия, функционирующие в оффшорных зонах – обособленых территориальных зонах с наиболее выгодным и благоприятным климатом для ведения финансовой деятельности;