Перелік питань для складання заліку

1. Локальні правові акти як джерела трудового права.

2. Міжнародно-правові акти про працю як джерела трудового права.

3. Конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (загальна

характеристика).

4. Поняття та класифікація суб'єктів трудового права.

Працівник як суб'єкт трудового права

5. .Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа як суб'єкт трудового права.

6. Підприємство, установа, організація як суб'єкт трудового права. Орган внутрішніх справ як суб'єкт трудового права.

7. Трудовий колектив як суб'єкт трудового права.

8. Виборний орган первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації як суб'єкт трудового права.

9. Підстави виникнення трудових правовідносин.

10. Колективний договір, його сторони та сфера укладення. Особливості застосування колективного договору в органах внутрішніх справ.

11. Порядок укладення колективного договору.

12. Зайнятість та її форми.

13. Працевлаштування та система органів з працевлаштування.

14. Безробітний та його правовий статус.

15. Поняття та сторони трудового договору.

16. Трудовий контракт та сфера його застосування, в тому числі в органах внутрішніх справ.

17. Особливості укладення трудового договору між працівником та фізичною особою.

18. Випробування при прийнятті на роботу, в тому числі в органах внутрішніх справ.

19. Трудовий договір на визначений строк, встановлений за погодженням сторін.

20. Особливості праці тимчасових працівників.

21. Особливості праці сезонних працівників.

22. Трудовий договір на час виконання певної роботи.

23. Сумісництво і його застосування в органах внутрішніх справ.

24. Суміщення професій (посад) і його застосування в органах внутрішніх справ.

25. Особливості укладення трудового договору з працівником, що приймається на роботу за конкурсом.

26. Переведення та переміщення, їх відмінність. Застосування переведення і переміщення в органах внутрішніх справ.

27. Зміна істотних умов праці.

28. Тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, та в разі простою.

29. Атестація працівників. Особливості атестації осіб рядового та начальницького складу органів внутрішніх справ.

30. Відсторонення від роботи, в тому числі в органах внутрішніх справ.

31. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника, в тому числі в органах внутрішніх справ.

32. Розірвання трудового договору у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (п. 1 ст. 40 КЗпП).

33. Розірвання трудового договору у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи (п.2 ст. 40 КЗпП).

34. Розірвання трудового договору у випадку систематичного порушення трудової дисципліни працівником (п. З ст. 40 КЗпП).

35. Розірвання трудового договору у випадку прогулу (п.4 ст. 40 КЗпП).

36. Розірвання трудового договору у випадку нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, (п.5 ст. 40 КЗпП).

37. Розірвання трудового договору у випадку поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.6 ст. 40 КЗпП).

38. Розірвання трудового договору у випадку появи на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного та токсичного сп'яніння (п.7 ст. 40 КЗпП).

39. Розірвання трудового договору у випадку вчинення працівником за місцем роботи розкрадання майна власника (п. 8 ст. 40 КЗпП).

40. Розірвання трудового договору у випадку одноразового грубого порушення трудових обов'язків (п. 1 ст. 41 КЗпП).

41. Розірвання трудового договору у випадку втрати довір'я (п. 2 ст. 41 КЗпП).

42. Розірвання трудового договору у випадку вчинення працівником аморального проступку (п. З ст. 41 КЗпП).

43. Припинення трудового договору з ініціативи третіх осіб.

44. Припинення трудового договору у випадках порушення встановлених правил прийому на роботу.

45. Оформлення звільнення працівника.

46. Вихідна допомога та одноразова грошова допомога в органах внутрішніх справ.

47. Правові наслідки незаконного звільнення.

48. Скорочений робочий час та його застосування в органах внутрішніх справ.

49. Неповний робочий час та його застосування в органах внутрішніх справ.

50. Режим робочого часу.

51. Облік робочого часу, в тому числі в органах внутрішніх справ.

52. Надурочна робота і порядок її проведення, в тому числі в органах внутрішніх справ.

53. Ненормований робочий час і його застосування в органах внутрішніх справ.

54. Час відпочинку та його види.

55. Право на відпустку, в тому числі в органах внутрішніх справ.

56. Поняття і види відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ.

57. Щорічна основна відпустка. Чергова відпустка в органах внутрішніх справ.

58. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, в тому числі в органах внутрішніх справ.

59. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці, в тому числі в органах внутрішніх справ.

60. Соціальні відпустки та їх надання в органах внутрішніх справ.

61. Відпустки без збереження заробітної плати, в тому числі в органах внутрішніх справ.

62. Обчислення стажу роботи , що дає право на щорічну відпустку.

63. Порядок надання щорічних відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ.

64. Перенесення щорічної відпустки, в тому числі в органах внутрішніх справ.

65. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки, в тому числі в органах внутрішніх справ.

66. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки, в тому числі в органах внутрішніх справ.

67. Порядок надання соціальних відпусток, у тому числі в органах внутрішніх справ.

68. Відрахування із заробітної плати за час відпустки.

69. Заробітна плата та її структура.

70. Державне регулювання оплати праці.

71. Договірне регулювання оплати праці.

72. Обмеження відрахувань із заробітної плати, в тому числі в органах внутрішніх справ.

73. Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати, в тому числі в органах внутрішніх справ.

74. Дисциплінарна відповідальність та її види.

75. Особливості спеціальної дисциплінарної відповідальності за статутами про дисципліну і окремими положеннями.

76. Строки та порядок накладення дисциплінарних стягнень, у тому числі в органах внутрішніх справ.

77. Заходи громадського впливу до порушників трудової дисципліни.

78. Поняття, підстава та умови матеріальної відповідальності.

79. Обмежена матеріальна відповідальність, у тому числі в органах внутрішніх справ.

80. Повна матеріальна відповідальність, у тому числі в органах внутрішніх справ.

81. Визначення розміру матеріальної шкоди.

82. Порядок відшкодування матеріальної шкоди, в тому числі в органах внутрішніх справ.

Поняття, зміст і значення правового забезпечення охорони праці

83. .Правова охорона праці неповнолітніх.

Правова охорона праці жінок

.МЕТОДИКА ВИКЛАДАННЯ ТА ПЕДАГОГІЧНА МАЙСТЕРНІСТЬ

Методика викладання та педагогічна майстерність» належить до циклу нормативних дисциплін у структурі навчального плану підготовки фахівців за спеціальністю «Правознавство» та є складовою загальної психолого-педагогічної підготовки. У процесі вивчення дисципліни студенти оволодівають знаннями щодо методичної роботи кафедри та науково-педагогічного персоналу, а також формують початкові вміння з педагогічної техніки

Мета вивчення дисципліни - формування цілісного уявлення про наукові засади організації навчального процесу у вищій школі; формування у тих, хто навчається, потреб професійного розвитку.

Завдання вивчення дисципліни полягають у створенні умов для оволодіння слухачами її змісту, формуванні первинних навичок з методики викладання та основ педагогічної майстерності.

Студенти повинні Знати:

• методичні засади організації навчального процесу у вищій школі;

• теоретичні основи методичної роботи науково-педагогічного персоналу;

• класифікацію методів навчання, характеристику основних методів;

• критерії вибору методів відповідно до форм навчання, підготовленості студентів, мети заняття;

• засоби навчання та особливості їх використання в умовах навчального процесу у вищій школі;

• методи і способи оцінювання результатів навчання;

• структуру педагогічної майстерності та основні засоби розвитку професійної майстерності викладача вищої школи.

Студент повинен Уміти:

• застосовувати знання з дисципліни у процесі самоорганізації навчальної діяльності;

• планувати підготовку, проведення й аналізу навчальних занять;

• використовувати критерії оцінювання власної підготовленості з тих дисциплін, які вивчаються;

• застосовувати первинні вміння з педагогічної техніки та технології мовлення.