Інтернет-джерела:

1. http://www.president.gov.ua. - офіційний веб-сайт Президента України.

2. http://www.portal.rada.gov.ua - офіційний веб-сайт Верховної Ради України.

3. http://www.kmu.gov.ua -офіційний веб-сайт Кабінету Міністрів України.

4. http://www.mvs.gov.ua - офіційний веб-сайт Міністерства внутрішніх справ України.

5. http://www.court.gov.ua/vscourt - офіційний веб портал судової влади в Україні

6. http: //www. scourt. gov.ua - офіційний веб-сайт Верховного Суду України.

7. http://www.sc.gov.ua - офіційний веб-сайт Вищого спеціалізованого суду з розгляду цивільний і кримінальних справ.

8. http: //www. sbu. gov.ua - офіційний веб-сайт СБУ.

9. http://www.gp.gov.ua - офіційний веб-сайт Генеральної прокуратури України.

10. http://www.minjust.gov.ua - Офіційний веб-сайт Міністерства юстиції України.

11. http://www.reyestr.court.gov.ua - єдиний реєстр судових рішень в Україні.

12. http://www.vkka.gov.ua - офіційний сайт Вищої кваліфікаційної комісії адвокатури.

13. http://www.nbuv.gov.ua - Національної бібліотеки України ім.

В.І.Вернадського.

14. http://www.catalogue.nplu.org - Національна парламентська бібліотека України.

15. http://www.pravoznavec.com.ua - Електронна бібліотека юридичної літератури «Правознавець».

16. http://www.icpo.centrmia.gov.ua - сайт Національного центрального бюро Інтерполу в Україні.

Тематика і плани лекцій

Тема 1. Суб’єкти колективних трудових відносин та їх статус

Лекція - 2 години

1. Працівник як основний учасник трудових правовідносин.

2. Роботодавці як учасники трудових правовідносин, що використовують найману працю.

3. Повноваження трудових колективів як учасників трудових відносин.

Тема 2. Оплата праці як передумова високої ефективності праці

Лекція - 2 години

1. Структура заробітної плати. Сфера регулювання оплати праці.

2. Система матеріального стимулювання праці.

3. Г арантійні виплати та доплати.

Тема 3. Проблеми дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України

Лекція - 2 години

1. Трудова дисципліна як необхідна умова (елемент) колективної праці.

2. Внутрішній трудовий розпорядок та шляхи його досягнення.

3. Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від

загальної.

ПЛАНИ СЕМІНАРСЬКИХ І ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Тема 1. Суб’єкти колективних трудових відносин та їх статус

Семінар - 2 години

1. Особливості правового статусу працівника як учасника трудових правовідносин.

2. Роботодавці як учасники трудових правовідносин, що

використовують найману працю.

3. Повноваження трудових колективів як учасників трудових відносин.

4. Суспільно-трудові відносини профспілкових органів.

Література

5,7,12,14,20,22,24,31

Тема 2. Оплата праці як передумова високої ефективності праці

Семінар - 2 години

1. Сфера регулювання оплати праці.

2. Система оплати праці.

3. Г арантійні виплати та доплати.

4. Права працівника на оплату праці та їх захист.

Література

6,7,10,12,16,18,23,25,33,47,50

Тема 3. Проблеми дисциплінарної відповідальності у трудовому праві України

Семінар - 2 години

1. Трудова дисципліна як необхідна умова (елемент) колективної праці.

2. Правові норми, що встановлюють порядок взаємовідносин у трудовому колективі.

3. Відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної.

4. Проблеми притягнення окремих категорій працівників до дисциплінарної відповідальності.

Література

6,8,12,15,17,26,27,33,37,40,43

Правові ситуації:

№1.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку заводу є пункт, що передбачає накладення штрафу у розмірі 200 гривень за появу на роботі у нетверезому стані.

1. Які дисциплінарні стягнення за порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані до працівника та чим вони встановлені?

2. Чи відноситься « штраф» до дисциплінарних стягнень?;

3. Чи правомірно включено до правил внутрішнього трудового розпорядку заводу пункт про накладення штрафу?;

4. Що необхідно зробити для приведення правил внутрішнього розпорядку у відповідність до закону?

№ 2.

У правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства містяться пункти, що передбачають позбавлення відпустки за прогул без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат на особу, яка з'явилися на роботі в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни позбавлення премій, передбачених системою оплати праці.

Дайте правову оцінку вказаним положенням.

№ 3.

Працівник С. був звільнений за появу на роботі в нетверезому стані за п. 7 ст. 40 КЗпП України. Працівник С. звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, посилаючись на те, що в нетверезому стані він знаходився після закінчення робочого дня.

Яке рішення повинен винести суд?

Який порядок звільнення за п. 7ст. 40 КЗпП України?

№ 4.

Працівник С. запізнився на роботу на 40 хвилин. У зв'язку з цим начальник цеху через три дні направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити С. догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, в якому С. оголошувалася догана за запізнення на роботу. С. звернувся до КТС із заявою, в якій просив догану з нього зняти, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не розібралася.

Вирішіть спір

.При затвердженні правил внутрішнього трудового розпорядку на створеному підприємстві було запропоновано до переліку заходів дисциплінарних стягнень включити такі заходи: зауваження; попередження; догану; сувору догану; звільнення.

Чи правомірна така пропозиція ?

У якому порядку затверджуються правила внутрішнього трудового розпорядку ?

№ 6.

На працівника М. було накладено догану через два місяці після

виявлення дисциплінарного проступку. При цьому, догану було накладено у

період знаходження бухгалтера у відрядженні.

1. На протязі якого строку з моменту виявлення та скоєння дисциплінарного проступку на працівника може бути накладено дисциплінарне стягнення? Який порядок його накладення?

2. Чи можна накласти на працівника дисциплінарне стягнення в період знаходження його у відрядженні?

3. Чи правомірно накладено на працівника дисциплінарне стягнення?

4. На протязі якого строку працівник може оскаржити наказ про накладення на нього дисциплінарного стягнення?

5. В який орган працівник може звернутися для оскарження наказу про притягнення його до дисциплінарної відповідальності?

№ 7.

Загальними зборами трудового колективу на працівника І. була накладено громадську догану за неодноразове запізнення на роботу.

1. Які громадські стягнення може накладати трудовий колектив або його орган?

2. Яким нормативним актом вони встановлені?

3. Чи може трудовий колектив або його орган без подання власника підприємства, установи, організації розглядати питання про порушення трудової дисципліни?

4. Чи правомірно накладено громадське стягнення?