2.Науково-методичне забезпечення уп.

Науково-метод.забезпечення УП – це сукупність документів орг.-метод., норм.-техн. і техніко-екон.хар-у, яку визначають норми, правила, вимоги, хар-ки і ін.дані, що викор.для виріш.завдань орг-ї праці та УП. Ці док-ти затверджуються в устан.порядку відпов. керівництвом орг-ї.

Науково-методичне забезпечення УП включає дві групи документів:

• документи, які визначають норми, правила вимоги, хар-ки і ін. дані, розробляються і затверджуються відпов.компет.органами (міністерствами, відомс., ін.держ.органами й міжнародними орг-ями);

• документи, які розробляються для внутр. використання й затверджуються керівництвом орг-ї.

До першої групи документів науково-методичного забезпечення УП слід віднести:

Довідник каліф.хар-ик професій працівників – систематизований за видами екон.дія-ті збірник описів професій, які наведені в класифікаторі професій.

Кваліфікаційна хар-ка професії працівника має такі розділи:

• Завдання та обов’язки.

• Повинен знати.

• Кваліфікаційні вимоги.

• Спеціалізація.

• Приклади робіт.

Міжгалузеві норми та нормативи - призначені для нормування однакових труд.процесів на під-вах різних галузей вир-ва. На багатьох під-вах існують роботи, які виконують робітники однак.професій. Окремі види верстатних, слюсарних, ремонтних і ін.робіт виконуються майже на всіх під-х різних галузей. Міжгалузеві норми та нормативи з праці розробляються відповідними науково-дослід.або проектно-технолог.орг-ями з урахуванням орг.-технічних умов і прогрес.досвіду орг-ї вир-ва та праці.

Конвенції та рекомендації Міжн.орг-ї праці (МОП) - це форма міжн.норм з питань, які відносяться до компетенції МОП. Конвенції та рекомендації МОП призначені для використання державами-членами МОП та міжнародним співтовариством. Вони приймаються Міжнародною конференцією праці, яка проходить щорічно в штаб-квартирі МОП в м. Женеві (Швейцарія). В складі делегацій країн-членів два представника: представник підприємців і представник найманих працівників.

Конвенції та рекомендації містять міжн.норми в галузі праці, які стосуються:

• прав людини на працю;

• заборони дискримінації та примусової праці;

• зайнятості;

• соціальної політики;

• колективних трудових відносин;

• умов праці, оплати праці, безпеки та гігієни праці, охорони праці;

• соціального забезпечення;

• професійної орієнтації та професійної підготовки;

• робочого часу та часу відпочинку;

• праці жінок, дітей і підлітків, літніх працівників, працівників-мігрантів, окремих катег.працівників.

Поширеним типом документів, що належать до науково-методичного забезпечення УП, є використовувані в різних галузях економіки відомчі технологічні розробки, інструкції, правила виконання певних процесів і процедур. Наприклад, у Державній службі зайнятості використовується “Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України”, на митницях застосовуються затверджені типові технологічні схеми митного оформлення вантажів у різних умовах (аеропортах, морських портах, пунктах пропуску автомобільного транспорту).

Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України, розроблена Інститутом держ. служби зайнятості і містить методи надання соц.послуг незайнятим громадянам та роботодавцям, які звертаються до держ.служби зайнятості. Серед них:

• залучення безробітних до самостійної зайнятості;

• орг-я профінформаційного обслуговування незайнятого населення;

• орг-я семінарів з навчання безробітних техніці пошуку роботи;

• процедури та операції щодо надання послуг з пошуку і підбору роботи громадянам;

• обслуговування керівників та співробітників служб персоналу під-в.

Друга група док., які розробляються і затвердж.керівництвом орг-ї для внутр.використання:

• Положення про формування кадрового резерву в орг-ї;

• Положення про орг-ю адаптації працівників;

• Рекомендації щодо орг-ї підбору персоналу;

• Положення про оплату та стимулювання праці;

• Інструкції з правил техніки безпеки та ін.