- •Для студентов специальности
- •1.1.2.Функции и задачи бух. Учета.
- •1.1.3.Предмет бух. Учета. Классификация средств предприятия.
- •1. Классификация по составу и размещению
- •1.1.4. Метод бух. Учета и его элементы.
- •1. 2. Бухгалтерский баланс
- •1.2.1. Бухгалтерский баланс: структура и содержание.
- •1.2.2. Типы изменений в балансе, обусловленные хоз. Операциями.
- •1.3. Счета бухгалтерского учета.
- •1.3.1.Счета, их значение, связь, с балансом и структура.
- •1.3.2.Система двойной записи на счетах, ее суть и значение.
- •1.3.3.Счета синтетического и аналитического учета, их взаимосвязь.
- •1.3.5. Классификация счетов. План счетов.
- •1.3.6. План счетов бух. Учета, принцип его построения и их значение.
- •5. Учетные регистры.
- •6. Техника и формы б/у.
- •Модуль 2. Облік необоротних активів.
- •2. Документальное оформление н учет поступления основных средств
- •3. Учет капитальных инвестиций
- •4. Учет амортизации основных средств
- •5. Учет ремонта основных средств
- •6. Инвентаризация основных средств
- •7. Учет арендных операций
- •Тема 2. Учет нематериальных активов
- •2. Документальное оформление , учет поступления и выбытия нематериальных активов
- •1. Нематериальные активы, их классификация и оценка
- •2. Документальное оформление , учет поступления и выбытия нематериальных активов
- •Тема 3. Учет собственного капитала и инвестиций.
- •1. Финансовые инвестиции и основные принципы их оценки и учета
- •2. Собственный капитал и его виды.
- •1. Финансовые инвестиции и основные принципы их оценки и учета
- •1.1. С целью получения доходов.
- •1.2. Ф.И. С целью оказания влияния.
- •2. Собственный капитал и его виды
- •Тема 1. Учет расчетов по оплате труда
- •2.Формы и системы оплаты труда.
- •6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •1.Организация оплаты труда на предприятии .Виды заработной платы.
- •2.Формы и системы оплаты труда.
- •4. Подсчет заработной платы, причитающейся рабочим и служащим
- •5. Удержания и вычеты из заработной платы
- •5. Порядок оформления расчетов по оплате труда
- •6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •Тема 2 Учет денежных средств и дебиторской задолженности
- •1. Учет денежных средств на счетах в банке
- •2. Учет безналичных расчетов при разных их формах
- •3. Учет кассовых операций
- •4. Дебиторская задолженность и ее виды
- •5. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •6. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Тема 3. Учет производственных запасов
- •3. Организация аналитического учета запасов
- •5 Инвентаризация пз
- •1. Производственные запасы, их классификация и оценка
- •2. Документальное оформление поступления и расходования запасов
- •3. Организация бухгалтерского учета запасов
- •1. Метод средневзвешенной себестоимости
- •2. Метод фифо: первое поступление — первый расход
- •3. Метод лифо: последнее поступление — первый расход
- •4. Особенности учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов
- •5. Инвентаризация производственных запасов
- •Тема 4. Учет готовой продукции и ее реализации
- •1.Понятие готовой продукции.
- •2.Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете готовой продукции и ее реализации
- •1.Понятие готовой продукции.
- •2. Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете готовой продукции и ее реализации
- •Тема 5. Облік фінансових результатів і використання прибутку. Фінансова звітність.
- •1.Экономическое содержание финансовых результатов
- •2. Характеристика финансовой информации и ее значение
- •3. Состав финансовой отчетности предприятия
- •4. Структура и содержание баланса
- •5. Структура Отчета о финансовых результатах
- •6. Структура и содержание Отчета о движении денежных средств
- •7. Структура и содержание Отчета о собственном капитале
4. Подсчет заработной платы, причитающейся рабочим и служащим
При повременной оплате труда основным документом, служащим для начисления заработной платы, является табель В этом случае для расчета повременного заработка работника достаточно знать его разряд, часовую тарифную ставку данного разряда и количество отработанных часов по табелю.
Пример. Должностной оклад работника — 200 грн.
Рабочих дней в отчетном месяце 25, из них отработано 21 день
Среднедневной заработок — 8 грн. (200 грн. . 25).
Сумма повременного заработка — 168 грн. (8 грн. х 21).
При сдельной оплате труда и индивидуальном выполнении работ заработок рабочего определяется путем умножения количества изготовленных изделий (объема выполненных работ, услуг), указанных в соответствующих первичных документах, на установленную расценку за единицу работы.
В условиях бригадной формы организации труда заработная плата и премии начисляются всей бригаде, а затем исчисленная сумма распределяется между членами бригады пропорционально количеству отработанного каждым рабочим времени с учетом его квалификации (разряда).
В целях более полного учета вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут применяться коэффициенты трудового участия (КТУ), представляющие обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады (
Оплата труда по среднему заработку применяется при начислении средней заработной платы за время очередных и дополнительных отпусков; оплате времени при выполнении государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков; оплате перерывов в работе матерей.
При расчете заработной платы за время отпуска (длительностью не менее 24 календарных дней.) праздничные и нерабочие дни не учитываются . Оплата календарных дней отпуска производится в соответствии с постановлением КМУ от 24.02.97 № 185.
Пример. Работнику предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Заработок работника за последние 12 месяцев составит 2294 грн. 50 коп.
Количество календарных дней, в течение которых работник работал в расчетном периоде, — 353 (365-12), то есть из количества календарных дней года исключаются только праздничные и нерабочие дни. Среднедневной заработок составит 6 грн. 50 коп. (2294 грн 50 коп.: 353). Сумма заработной платы, причитающаяся за время отпуска — 182 грн. (6 грн 50 коп. х 28).
В других случаях сохранения средней заработной платы , а также начислении пособий по временной нетрудоспособности, оплате декретных отпусков среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца.
Пример. Работник за месяц март отработал 15 дней, а 7 дней был на больничном. Оклад за март 250,00 грн. Предыдущие два месяца составляют з/плату 200,00 грн. И 300,00 грн. Рабочие дни соответственно 21 и20 дней. Сколько работник получит з/пл за март.
200+300/21+20=12,2 грн.
12,2грн.*7дн.=85,40 грн. , а за 15 дней 250/22*15=170,45 грн.
Итого 85,40+170,45=255,85 грн.
5. Удержания и вычеты из заработной платы
Из заработной платы производятся только разрешенные законом удержания:
- подоходный налог (из суммы свыше необлагаемого минимума доходов);
удержание сбора, подлежащего перечислению в Пенсионный фонд (в размере 1% заработка, если совокупный налогооблагаемый доход не превышает 150 грн. и 2% свыше 150 грн.
Сбор в фонд общеобязательного государственного страхования на случай безработицы –0,5% от з/пл.
Сбор в фонд страхования по временной нетрудоспособности – 0,25% от з/платы с окладом до 150,00 грн. И 0,5% от з/платы свыше 150,00 грн.
По судебно- исполнительным листам( алименты, штрафы)
По решению администрации за брак , потери
В соответствии с Законом Украины подоходный налог из совокупного налогооблагаемого дохода граждан по месту основной работы (службы, обучения) исчисляется по таким ставкам:
Таблица ставок для исчисления подоходного налога из совокупного налогооблагаемого дохода граждан по месту основной работы (службы, учебы)
При определении совокупного налогооблагаемого дохода учитывают доходы, полученные как в денежной, так и в натуральной форме.