- •Для студентов специальности
- •1.1.2.Функции и задачи бух. Учета.
- •1.1.3.Предмет бух. Учета. Классификация средств предприятия.
- •1. Классификация по составу и размещению
- •1.1.4. Метод бух. Учета и его элементы.
- •1. 2. Бухгалтерский баланс
- •1.2.1. Бухгалтерский баланс: структура и содержание.
- •1.2.2. Типы изменений в балансе, обусловленные хоз. Операциями.
- •1.3. Счета бухгалтерского учета.
- •1.3.1.Счета, их значение, связь, с балансом и структура.
- •1.3.2.Система двойной записи на счетах, ее суть и значение.
- •1.3.3.Счета синтетического и аналитического учета, их взаимосвязь.
- •1.3.5. Классификация счетов. План счетов.
- •1.3.6. План счетов бух. Учета, принцип его построения и их значение.
- •5. Учетные регистры.
- •6. Техника и формы б/у.
- •Модуль 2. Облік необоротних активів.
- •2. Документальное оформление н учет поступления основных средств
- •3. Учет капитальных инвестиций
- •4. Учет амортизации основных средств
- •5. Учет ремонта основных средств
- •6. Инвентаризация основных средств
- •7. Учет арендных операций
- •Тема 2. Учет нематериальных активов
- •2. Документальное оформление , учет поступления и выбытия нематериальных активов
- •1. Нематериальные активы, их классификация и оценка
- •2. Документальное оформление , учет поступления и выбытия нематериальных активов
- •Тема 3. Учет собственного капитала и инвестиций.
- •1. Финансовые инвестиции и основные принципы их оценки и учета
- •2. Собственный капитал и его виды.
- •1. Финансовые инвестиции и основные принципы их оценки и учета
- •1.1. С целью получения доходов.
- •1.2. Ф.И. С целью оказания влияния.
- •2. Собственный капитал и его виды
- •Тема 1. Учет расчетов по оплате труда
- •2.Формы и системы оплаты труда.
- •6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •1.Организация оплаты труда на предприятии .Виды заработной платы.
- •2.Формы и системы оплаты труда.
- •4. Подсчет заработной платы, причитающейся рабочим и служащим
- •5. Удержания и вычеты из заработной платы
- •5. Порядок оформления расчетов по оплате труда
- •6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
- •Тема 2 Учет денежных средств и дебиторской задолженности
- •1. Учет денежных средств на счетах в банке
- •2. Учет безналичных расчетов при разных их формах
- •3. Учет кассовых операций
- •4. Дебиторская задолженность и ее виды
- •5. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •6. Учет расчетов с подотчетными лицами
- •Тема 3. Учет производственных запасов
- •3. Организация аналитического учета запасов
- •5 Инвентаризация пз
- •1. Производственные запасы, их классификация и оценка
- •2. Документальное оформление поступления и расходования запасов
- •3. Организация бухгалтерского учета запасов
- •1. Метод средневзвешенной себестоимости
- •2. Метод фифо: первое поступление — первый расход
- •3. Метод лифо: последнее поступление — первый расход
- •4. Особенности учета малоценных и быстроизнашивающихся предметов
- •5. Инвентаризация производственных запасов
- •Тема 4. Учет готовой продукции и ее реализации
- •1.Понятие готовой продукции.
- •2.Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете готовой продукции и ее реализации
- •1.Понятие готовой продукции.
- •2. Основные бухгалтерские проводки, используемые при учете готовой продукции и ее реализации
- •Тема 5. Облік фінансових результатів і використання прибутку. Фінансова звітність.
- •1.Экономическое содержание финансовых результатов
- •2. Характеристика финансовой информации и ее значение
- •3. Состав финансовой отчетности предприятия
- •4. Структура и содержание баланса
- •5. Структура Отчета о финансовых результатах
- •6. Структура и содержание Отчета о движении денежных средств
- •7. Структура и содержание Отчета о собственном капитале
Тема 1. Учет расчетов по оплате труда
1.Организация оплаты труда на предприятии .Виды заработной платы.
2.Формы и системы оплаты труда.
Документальное оформление учета выработки и заработной платы
Подсчет заработной платы, причитающейся рабочим и служащим
Порядок оформления расчетов по оплате труда
6. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
1.Организация оплаты труда на предприятии .Виды заработной платы.
Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном измерении, которое, согласно трудовому соглашению, собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.
В соответствии с Законом Украины "Об оплате труда" различают.
основную заработную плату,
- дополнительную заработную плату,
- прочие поощрительные и компенсационные выплаты.
Основная заработная плата — это вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные оклады). Она устанавливается в виде тарифных ставок, сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
К дополнительной заработной плате относятся: вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые достижения и изобретательство, а также особенные условия труда.
К прочим поощрительным и компенсационным выплатам относятся: надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством и сверх установленных размеров; вознаграждения по итогам работы за год; премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание, освоение и внедрение новой техники; за своевременную поставку продукции на экспорт; единовременные поощрения отдельных работников за выполнение особенно важных производственных заданий и др
Минимальная заработная плата является законодательно установленным размером заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работу. Минимальная заработная является государственной социальной гарантией, обязательной для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Сейчас минимальная заработная плата составляет 118,00 грн.
2.Формы и системы оплаты труда.
В зависимости от основополагающего признака (количества труда или времени) различают две формы оплаты труда:
— сдельную - когда в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы;
— повременную - при которой согласно тарифной ставке за час работы или оклада оплачивается затраченное на предприятии время.
Сдельная форма оплаты труда имеет системы
Прямая сдельная система оплаты труда производится за каждую единицу выработанной продукции по неизменной сдельной расценке.
- Сдельно-премиальная система характеризуется тем, что рабочим, кроме основного заработка, начисляют премии (за выполнение и перевыполнение норм выработки, экономию материалов, топлива, повышение качества продукции и т.д.).
Сдельно-прогрессивная система выполненные работы оплачиваются в пределах нормы — по твердым расценкам, сверх нормы — по повышенным прогрессивно-возрастающим расценкам.
Аккордная система оплаты труда - норма и расценка устанавливаются на весь комплекс выполняемых работ с учетом срока их выполнения
Повременная форма оплаты труда имеет две системы:
А) простая повременная - труд работников оплачивается исходя только из количества отработанного времени и тарифной ставки
Б) повременно-премиальная для усиления материального стимулирования за достижение установленных показателей работникам выплачивается премия.
3. Документальное оформление учета выработки и заработной платы
Учет личного состава работников предприятия ведется отделом кадров, который на каждого принятого на работу работника заполняет карточку (личный листок) и в дальнейшем в ней на основании приказа руководителя делает отметки о назначении, перемещении работника, предоставлении отпуска, увольнении.
Бухгалтерия открывает карточку-справку (лицевой счет) с последующим накапливанием информации о начисленной заработной плате, удержаниях и т.д.
Оперативный учет рабочего времени ведется в табеле учета использования рабочего времени (ф № П-12, № П-13). Данные табельного учета используются бухгалтерией при начислении заработной платы работникам.
В индивидуальных и мелкосерийных производствах для учета выработки широко применяется система нарядов. В зависимости от вида наряды подразделяются на индивидуальные (для одного рабочего) и бригадные, а по сроку действия — на смену или более длительный период в пределах месяца . Указывается принятое количество изготовленной продукции, ее качество (годные, брак) и расход нормированного времени.
В серийных производствах, где продолжительность обработки деталей не превышает одну смену, применяется рапорт о выработке и приемке работ за смену (ф. № П-22). Он предназначен для учета выработки и подсчета заработка группы рабочих. В нем отмечают выработку каждого рабочего за смену.
Более рациональным является учет выработки на основе системы маршрутных листов, Маршрутный лист выписывается на партию деталей и сопровождает ее по всему технологическому процессу обработки,
В массово-поточном производстве разных отраслей промышленности на поточных линиях с нерегламентированным режимом работы широко применяется учет по результатам приемки продукции на конечной операции. Общая сумма заработка бригады распределяется между ее членами пропорционально отработанному времени и разрядам рабочих.