31. Анализ переменной и постоянной части фонда заработной платы

Переменная часть ФЗП в первую очередь включает з/п рабочих сдельщиков, начисляемую исходя из объема выпущенной продукции и сдельных расценок за ед. продукции.

В целях факторного анализа используется модель : ФЗПпер= ∑Vобщ х Удi х tei х ЗПчi

Vобщ –общий объем выпущенной продукции за период,

Уд –структура продукции, т.е. доля i-го вида изделий в общем объеме,

ЗПч- уровень почасовой оплаты труда при выпуске i-го вида продукции.

Методом цепных подстановок можно рассчитать влияние:

-объема выпущенной продукции ∆ФЗПпер_V= ФЗП пер.пл х Кр –ФЗПР пер.пл

Кр- коэффициент роста объема продукции в натуральном выражении

-влияние структуры продукции т.е. удельного веса изделий с различной з/пл-емкостью в общем объеме ∆ФЗПпер.стр= ∑Viф x tei пл x ЗПчi пл- ФЗП пер.пл х Кр

-влияние изменения трудоемкости отдельных видов продукции (удельной трудоемкости)

∆ФЗПпер труд = ∑Viф x tei ф x ЗПчi пл – ∑Vi ф х tei пл x ЗПчi пл

-влияние уровня почасовой оплаты труда ∆ФЗП пер з/пл=ФЗП пер ф – ∑Vi ф х tei ф x ЗПчi пл

Т.о. направлениями улучшения использования переменной части ФЗП явл.:

• рост объема выпущ. продукции

• улучшение структуры, т.е. снижение доли изделий с высокой трудоемкостью, а значит, высок. з/пл-емкостью в общем объеме

• снижение удельной трудоемкости отдельных видов продукции

• снижение ур-ня почас. оплаты труда

В целях анализа ФЗП рабочих повременщиков могут использоваться модели:

1.ФЗП повр= Ч х ЗПг

2.ФЗПповр= Ч х Д х ЗПдн

3.ФЗПповр= Ч х Д х П х ЗПч

Для анализа ФЗП служащих обычно используется укрупненная модель:

ФЗП= Ч х ЗПг

32. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы начинают с расчёта абсолютного и относительного отклонения фактической его величины от плановой. Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде с базовой величиной фонда заработной платы в целом по предприятию, по производственным подразделениям и категориям работников. Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой заработной платы в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. Следует учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты, сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты. Переменная часть заработной платы зависит от объема производства продукции (VВП ), его структуры (УДi ), удельной трудоемкости (ТЕi ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТi ): ФЗП пер= Объем продции* Удтрудоемкость*Оплата труда часовая.

Эффективность использования средств на оплату труда оценивается динамикой показателей объема произведенной продукции, выручки, чистой, реинвестированной прибыли на рубль зарплаты:

ВП / ФЗП — выручка на рубль заработной платы;

ПРП / ФЗП — прибыль от реализации на рубль заработной платы;

Пч / ФЗП — чистая прибыль на рубль заработной платы.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На предприятии такими направлениями могут быть сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме, повышение коэффициента реализуемости продукции.