23. Факторный анализ изменения материалоемкости продукции.

В целях анализа рассчитывается удельная материалоемкость, которая может рассчитываться в стоимостном или натуральном выражении:

1.в стоимостном выражении Ме=Мед (д.е.) / Цп (Мед(д.е.) –расход материалов на производство продукции в денежном выражении, Цп –это цена единицы продукции)

На данный показатель влияют инфляционные факторы (входящая и выходящая инфляция)

2.в натуральном выражении Ме= Рм/ Vп (Рм –это расход материалов в натуральном выражении (тонны) на выпуск продукции, Vп -выпуск продукции в натуральном выражении)

Факторный анализ изменения общей материалоемкости прод-ии м.выполнить на основании модели:

Ме=∑Vi*Редi*Цiм*Зпостмi/∑Vi*Цпi=МЗ/ВП (Vi-объем ВП i-ого вида прод-ии в натур.выражении, Редi-расход материалов в натур.выражении на ед i-ого вида прод-ии, Цiм-цена за ед. i-ого вида материала, Зпостмi-постоянная часть материальных затрат на i-ый вид прод-ии, Цпi-цена за ед. i-ого вида прод-ии

Методом цепных подстановок рассчитывается влияние каждого фактора на изменение Ме прод-ии предприятия.

Анализ проводится на основе внутренней управленч. отчетности.

На след.этапе анализа проводится факт. анализ изменения Ме отдельных видов прод-ии

Меi=Редi*(Цедмi/Цедпi)

Методом цепных подстановок рассчитывается влияние:

1. удельного расхода материалов на ед. прод-ии:

дельта Меi= Редi1(ф)*( Цмi0 (пл)/дпi0(пл))- Меi0 (пл)

2. влияние изменения цены за ед. материала

дельта Меi= Редi1(ф) )*( Цмi1(ф)/Цпi0(пл))- Редi1(ф)*( Цмi0(пл)/Цпi0(пл)

3. влияние изменения цен на прод-ию

дельта Меi= Меi1 (ф)-Редi1 (ф)*( Цмi1(ф)/Цпi0(пл))

Исходя из факторного анализа основными направлениями снижения Ме прод-ии явл-ся:

1.↑объема прод-ии, что ↓постоянную часть материальных З, приходящихся на ед. прод-ии

2.↓норм расхода материалов на ед. прод-ии (совершенство технологий)

3.переговоры с поставщиками о ↓ цены на поставку материалов (выбор поставщиков)

4.↑цены на прод-ию предприятия (необходимо учитывать эластичность спроса)

В процессе анализа необходимо оценить влияние на ВП:

1. изменения стоимости мат. расходов предприятия

дельта ВП=(М1-М0)*Мотд0 (экстенсивный фактор)

2. влияние изменения Мотд, т.е. эффективности использования материалов

дельта ВП= (Мотд1-Мотд0)*М1 (интенсивный фактор)

24.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ движения персонала.

Обеспеченность предприятия персоналом необходимых профессий и уровня квалификации-основная предпосылка эффективности его деятельности.

Направления анализа:

1.анализ обеспеченности предприятия персоналом, т.е. сравнение фактической численности с плановой потребностью:

-в разрезе профессий

-в разрезе квалификационных групп

-в разрезе подразделений

-в целом по предприятию

2.анализ соответствия квалификации работников сложности выполняемых работ. При анализе квалификации рабочих рассчитываются показатели:

-средний разряд рабочих Траб (среднее)=∑ Чi х Pi / ∑ Чi (Чi- численность рабочих i разряда, Pi- i-ый разряд рабочих, знаменатель- общая численность рабочих всех разрядов. I=1,2…n- количество разрядов на предприятии

-средний разряд работ Тработ (средний)= ∑ Тi х Pi/ ∑ Тi (Тi- трудоемкость работ по i разряду)

В процессе анализа показатели сравниваются между собой:

1.Трабочих > Тработ- в данном случае непроизводительно расходуются средства на оплату труда, т.к. увеличиваются доплаты за использование рабочих высокой квалификации на низко квалифицированных работах.

2.Трабочих < Тработ – снижается качество продукции, растут поломки оборудования, затраты на ремонт, простои, нарушается ритмичность работы предприятия, нарушаются сроки поставки продукции (оказания услуг), растет количество брака, рекламаций, возможна потеря клиентов.

Выход: Организация повышения квалификации рабочих.

В процессе оценки уровня квалификации служащих проверяется соответствие уровня их образования занимаемым должностям. В данных целях должны проводиться аттестации работников.

Квалификация работников при прочих равных условиях в значительной мере зависит от стажа работы. Чем выше постоянство кадрового состава, тем выше квалификация работников и производительность труда. В целях анализа интенсивности движения кадров рассчитываются показатели:

- Коборота по приему= Чприн/ Чср (Ч прин- численность принятых в штат за период, Чср- среднесписочная численность за период)

-К оборота по выбытию= Чув/ Чср (Чув- численность уволившихся за период)

При этом выделяется излишний оборот кадров, т.е. численность работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.

Ктекучести кадров = (Чсоб.жел+ Ч нар т.д.)/Чср (Ч соб.жел – уволенных по собственному желанию, Чнар т.д.- уволенных за нарушение трудовой дисциплины)

-Кобщего оборота= (Чпр +Чув)/ Чср

-Кпостоянства кадров= Чпост.раб/ Чср (Ч пост-численность работников состоявших в списочном составе в течении всего отчетного периода)

Высокая текучесть кадров влечет для предприятия значительные потери:

-снижение производительности труда

-непроизводительно расходуется фонд оплаты труда

-растут расходы на наем и обучение персонала

-разглашение коммерческой информации и возможная потеря части клиентской базы