29. Анализ динамики общей величины фонда заработной платы.

Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес от 30до 80 % себестоимости продукции. Эффективное использование ФЗП- это важнейший резерв снижения себестоимости и роста прибыли. Это требует постоянного контроля и анализа расходования средств на оплату труда.

Рассчитываются:

-абсолютное отклонение по ФЗП ∆ФЗПабс= ФЗПф-ФЗПпл . Однако по данному показателю нельзя судить об улучшении/ ухудшении использовании ФЗП, т.к. рост объема деятельности продукции(услуг) объективно вызывает рост расходов на оплату труда. В данных целях необходимо рассчитывать относительное отклонение, т.е. соотносить рост расходов на оплату труда с ростом объема деятельности ∆ФЗПотн= ФЗПф-ФЗПпл х ВРф/ВРпл (ВРпл и ВРф –это планируемый и фактический объем продаж (можно брать объем выпущенной продукции), ВРпл и ВРф- коэффициент роста объема продукции)

При этом необходимо учитывать, что ФЗП неоднороден по составу. Он включает 2 части:

-постоянную, т.е. не реагирующую на объем продукции, услуг (з/п рабочих повременщиков; з/п служащих по окладам; часть отпускных, приходящихся на данные выплаты)

-переменную часть, зависящую от объема продукции (з/п рабочих сдельщиков по сдельным расценкам; премии служащих за производственные результаты; часть отпускных, приходящихся на данные выплаты).

Исходя из этого рассчитывается уточненное относительное отклонение по ФЗП

∆ФЗПотн= ФЗПф- (ФЗПпер.пл х ВРф/ВРпл + ФЗП пост.пл)

Если при расчете получаем МИНУС, то это относительная экономия в результате опережающего роста объема продукции по сравнению с ростом ФЗП, если ПЛЮС, то относительный перерасход.

Рост производительности труда является предпосылкой роста средней заработной платы, однако при этом необходимо постоянно контролировать соотношения между темпом роста производительности труда и средней заработной платы.

Рассчитываются:

- Квг=Вг1(ф)/ Вг (пл)

-Кзп=ЗП1 (ф) / ЗПо (пл)

-коэффициент опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней з/п Копер= Квг/Кзп >1 если К больше единицы, то отдача от работника (выработка) растет быстрее, чем з/п, это ведет к экономии ФЗП, снижению зарплатаемкости продукции и ее себестоимости.

Причины роста средней з/п: 1.рост производительности труда, 2.усложнение изделий и повышение их качества, 3.инфляция, 4.индексация МРОТ, 5.активность профсоюзов, 6.высокая текучесть кадров вследствие неконкурентоспособности системы оплаты труда на предприятии

В целях учета инфляционных процессов необходимо рассчитывать коэффициент роста з/п с учетом индекса цен К=ЗП1/ЗП0 х Iц

30. Анализ соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительности труда.

Переменная часть ФЗП в первую очередь включает з/п рабочих сдельщиков, начисляемую исходя из объема выпущенной продукции и сдельных расценок за ед. продукции. В целях факторного анализа используется модель : ФЗПпер= ∑Vобщ х Удi х tei х ЗПчi (Vобщ –это общий объем выпущенной продукции за период, Уд –это структура продукции, т.е. доля итого вида изделий в общем объеме, ЗПч- уровень почасовой оплаты труда при выпуске итого вида продукции)

Методом цепных подстановок можно рассчитать влияние:

-объема выпущенной продукции ∆ФЗПперV= ФЗП пер.пл х Кр –ФЗП пер.пл (Кр- коэффициент роста объема продукции в натуральном выражении)

-влияние структуры продукции т.е. удельного веса изделий с различной зарплатаемкостью в общем объеме ∆ФЗПпер.стр= ∑Viф x tei пл x ЗП чi х Кр

-влияние изменения трудоемкости отдельных видов продукции (удельной трудоемкости)

∆ФЗПпер труд = ∑Viф x tei ф x ЗПчi пл – ∑Vi ф х tei пл x ЗПчi пл

-влияние уровня почасовой оплаты труда рассчитывается ∆ФЗП зп=ФЗП пер ф – ∑Vi ф х tei ф x ЗПчi пл

Направлениями улучшения использования переменной части ФЗП явл-ся:

1. рост V ВП, 2. улучшение структуры, т.е ↓доли изделий с высокой tе, а значит с высокой з/пе в общем V, 3. снижение удельной трудоемкости отдельных видов прод-ии, 4. снижение уровня почасовой оплаты труда

В целях факторного анализа ФЗП работы повременщиков могут использоваться модели:

1.ФЗП повр= Ч х ЗПг

2.ФЗПповр= Ч х Д х ЗПдн

3.ФЗПповр= Ч х Д х П х ЗПпочасовая

Для анализа ФЗП служащих обычно используется укрупненная модель:

ФЗП= Ч х ЗПг (Ч- среднесписочная численность служащих)