8.4. Формы заработной платы

Основные формы заработной платы: сдельная и повременная.

Повременнаязаработная плата предполагает установление уровня оплаты единицы рабочего времени и начисление оплаты в зависимости от отработанного времени. Уровень оплаты труда устанавливается в виде: часовой ставки заработной платы (или дневной, недельной), месячного должностного оклада. Ставка заработной платы определяется как отношение месячной заработной платы данной профессионально-квалификационной группы работников к продолжительности нормированного рабочего времени.

Использование повременной формы заработной платы предполагает соблюдение работниками установленных норм труда (норм выработки, расхода материалов и инструментов, обслуживания оборудования, качества работ).

Сдельная заработная плата строится на установлении расценок за единицу выполненных работ. Расценки рассчитываются на основе отношения месячной (дневной) заработной платы данной профессионально-квалификационной группы работников к объему работ по норме за этот же период.

Разновидности сдельной оплаты:

- прямая сдельная (расценки постоянны);

- сдельно-прогрессивная (повышение расценок при перевыполнении норм);

- сдельно-регрессивная (снижение расценок при перевыполнении норм),

- косвенная сдельная (зависимость платы труда рабочих, отвечающих за исправность оборудования, от выработки работников основного производства).

При обеих формах заработной платы могут применяться различные системы премирования (за экономию ресурсов, за выполнение работ в срок, за качество работ, за освоение новых технологий, оборудования и др.).

Выбор конкретной системы организации заработной платы определяется особенностями конкретного производственного процесса, конкретной трудовой деятельности. Не существует идеальной системы оплаты труда, одинаково пригодной к любым производственным процессам. Выбор системы оплаты труда осуществляется таким образом, чтобы максимально заинтересовать работников в достижении целей предприятия.

В настоящее время в промышленности развитых стран преобладает повременная заработная плата, которая сочетается с системой премий, хотя используется и сдельная форма.

Основой расчета сдельных расценок или часовых ставок оплаты труда служит рыночная цена рабочей силы, выражающая ее стоимость, и нормы труда.

Рассмотрим условный пример расчета расценок и ставок оплаты труда. Пусть стоимость рабочей силы работника данной профессии и квалификации равняется 8000 руб. Рабочее время в течение месяца – 168 час. Норма выработки – 10 деталей в час. Если работник справляется с нормами выработки, то ему начисляется премия в размере 40% тарифной ставки. Нужно определить: а) часовую ставку заработной платы работника при повременно-премиальной системе оплаты труда; б) сдельную расценку за одну деталь при сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Решение.

а) Вся заработная плата работника складывается из тарифной ставки и премии, которая составляет 40% (0,4) тарифной ставки. Поэтому месячная тарифная ставка работника будет равна: Т= 8000 : (1 + 0,4) = 5714 руб. Отсюда часовая ставка заработной платы составит: 5714 : 168 = 34 руб. Работник получит полную стоимость рабочей силы только в том случае, если он отработает нормативное количество часов труда (168). Если его рабочее время будет меньше, например, из-за болезни, то он лишится не только платы за пропущенные по болезни часы, но и премии.

б) Сдельная расценка в этих условиях рассчитывается как отношение часовой ставки к часовой норме труда: 34 : 10 = 3,4 руб. за одну деталь. Работник оплачивается пропорционально выполненному объему работ: за каждую деталь ему начисляют 3,4 руб. Если он выполнит месячную норму, т.е. произведет 1680 деталей, он получает премию в размере 40% тарифа. В этом случае, т.е. при выполнении норм труда, он сможет получить полную стоимость его рабочей силы: 1680·3.4 (1 + 0,4) = 8000 (руб.). Премия стимулирует работника к выполнению норм труда.