измерительно-распределительная – отражает меры жи-

вого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. При помощи заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его участием в нем;

статусная – заработная плата рассматривается как экономическая и нравственная категория, дающая человеку определенный социальный статус [6].

У каждой функции есть своего рода персонифицированный носитель: воспроизводственную функцию представляет работник, стимулирующую – работодатель, регулирующую – государство и т.д.

6.2. Тарифная система оплаты труда

В условиях рыночной экономики в организациях лесного сектора используют различные модели и подходы к организации заработной платы. В любом случае это должно соответствовать норме платы за труд, а ее размер есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения.

Нормы оплаты труда обязательно подкрепляются юридическими нормами.

Конституция РФ гарантирует каждому работнику вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – установлен-

ный федеральным законом уровень месячной оплаты труда, ко-

199

торый должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму времени и выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда).

Всоответствии с Федеральным законом от 24 июня 2008 года

№91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации устанавливается в размере 4330 рублей.

Вст. 133 Трудового кодекса РФ предусмотрен критерий определения минимального размера оплаты труда: он не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Прожиточный минимум – это показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия активного физического состояния.

Большинство предприятий лесного сектора по-прежнему использует традиционную тарифную систему. Она представляет собой совокупность нормативов, используемых для дифференциации и регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, от условий, тяжести и интенсивности труда, а также ответственности за выполняемые работы и особенностей лесного и лесопромышленного производства.

Социально - экономическое значение тарифной системы состоит в том, что она позволяет обеспечить, во-первых, необходимое единство меры труда и его оплаты за равный труд; вовторых, реализацию принципа равной оплаты за равный труд; в- третьих, дифференциацию основной части заработка в зависимости от качества труда.

200

Тарифная система как совокупность нормативов включает следующие элементы:

•тарифно-квалификационные справочники;

•тарифные сетки,

•тарифные ставки,

•районные коэффициенты.

Тарифно-квалификационные справочники – нормативные доку-

менты, с помощью которых тарифицируются работы и рабочие. Тарификация работ – это определение разряда работы и от-

несения ее к соответствующей группе оплаты в зависимости от ее сложности, характера и условий труда, в которых она протекает, и особенностей данного производства.

Тарификация рабочих – это присвоение рабочим определенного тарифного (квалификационного) разряда, соответствующего имеющейся у них квалификации.

Различают единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей (КСД), квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

В едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий (ЕТКС) содержатся перечень профессий и квалификационные характеристики профессий рабочих соответствующих разрядов по всем отраслям. Они сгруппированы в разделы по производствам и видам работ и обязательны к применению независимо от ведомственной подчиненности предприятий. Квалификационная характеристика каждой рабочей профессии определенного разряда содержит три раздела: «Характеристика работ» – содержит описание работ, наиболее типичных для данной профессии, которые должен выполнять рабочий (подготовительнозаключительные действия, функции по обслуживанию рабочего

201

места, уходу за оборудованием и внедрению технологического процесса), а также степени самостоятельности работника при выполнении работ; «Должен знать» – устанавливается, что должен знать работник соответствующей профессии: технологический процесс выполняемой работы, нормы расхода сырья, материалов, основы организации индивидуального и коллективного труда, основы техники безопасности, требования, предъявляемые к качеству работ и т.д.; «Примеры работ» – содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определить, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу.

Например, на валке деревьев бензомоторной пилой вальщик леса тарифицируется VI разрядом. Он обязан выполнить валку деревьев в соответствии с установленными правилами разработки лесосек: содержать пилу, пильные цепи и гидроклин в исправном состоянии, а также проводить текущий ремонт пилы. При этом он должен знать устройство и правила эксплуатации бензопилы, двигателя и гидроклина, схему организации и правила разработки лесосек, правила точки пильных цепей и техники безопасности.

Тарифные разряды присваиваются рабочим в соответствии с ЕТКС на тех работах и производствах, где рабочие длительное время года могут выполнять работу по своей специальности (лесозаготовки, деревообработка, ремонтно-механические работы и др.).

Тарифная сетка – это таблица, содержащая номера разрядов рабочих или работ данной отрасли и соответствующие им тарифные коэффициенты. В отраслях лесной и деревообрабатывающей промышленности применяется 6-разрядная тарифная сетка (табл. 29). Тарифная сетка является важным элементом тарифной системы, которая устанавливает определенные соотношения в оплате труда рабочих различной квалификации. Это соотношение

202

выражается через тарифные коэффициенты, которые показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки 1 разряда. Чем выше квалификация рабочего или работы, тем выше тарифный коэффициент. Соотношение между тарифными коэффициентами, соответствующими крайним разрядам тарифной сетки, принято называть диапазоном тарифной сетки. В 6 - разрядной сетке он равен 1,8, т.е. ставка 6-го разряда в 1,8 раза превышает ставку 1-го разряда.

Таблица 29

Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих лесной и деревообрабатывающей промышленности

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени (час, день, месяц) за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей). Она определяет уровень оплаты труда, так как заработок работника прежде всегда зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времен.

В зависимости от выбранной единицы времени тарифные ставки бывают:

часовые (применяются, как правило, на работах, нормируемых путем установления норм времени);

дневные (применяются на работах, нормирование которых производится по сменным нормам выработки);

203

месячные (оклады).

Для вычисления ставки любого разряда (Тст.i) нужно ставку 1 разряда умножить на тарифный коэффициент данного разряда:

Тст.i =Тcт·Ктi,

– тарифная ставка 1-го разряда;

– тарифный коэффициент i-го разряда.

Тарифная ставка I разряда определяет размер оплаты для ра- бочих-повременщиков низшей квалификации – за отработанную единицу времени (час или день), для рабочих-сдельщиков – за выполнение часовой или дневной нормы выработки.

Тарифная ставка рабочего первого разряда в лесной и деревообрабатывающей промышленности устанавливается на уровне величины прожиточного минимума для трудоспособного населения соответствующего субъекта Российской Федерации с учетом коэффициентов межотраслевых соотношений (Ктn) (табл. 30).

Часовая тарифная ставка (Тсч) на лесосечных работах определяется делением суммы прожиточного минимума (Пж.м, прожиточный минимум на II квартал 2009 года – 3636 р.) на месячный нормативный фонд рабочего времени (Фр.в., при 40 - часовой рабочей неделе на 2009 год cоставляет 165,5 часов) и применением коэффициента межотраслевых соотношений (Кмс):

Тсч= Пж.м/ Фр.в.*Кмс.

204

Тсч= 3636 : 165,5*1,1= 14,97 р. – в лесозаготовительной от-

расли, Тсч= 3636 : 165,5*1.3=13,90 р. – в топливной промышленности.

Дневная тарифная ставка определяется по формуле

Тсn=. Тсч * Тcм* Ктn ,

Тсп= 14,97*8*1,4= 167,66 р. – на лесозаготовительных работах.

Тарифные ставки рабочих других разрядов устанавливаются путем умножения величины тарифной ставки рабочего 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Размеры тарифных ставок рабочих являются минимальным гарантированным уровнем оплаты труда, ниже которого ни одна организация, независимо от их организационно-правовых форм, не имеет права платить лицам, занятым на условиях найма, при соблюдении установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении работником установленных обязанностей или норм труда.

Пересмотр тарифных ставок в лесной и деревообрабатывающей промышленности осуществляется ежеквартально после опубликования величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом «О прожиточном минимуме в Российской Федерации». Кроме того, по итогам работы организации за квартал при положительных финансово-экономических результатах работодатель совместно с профсоюзным комитетом может рассматривать вопрос о повышении размеров тарифных ставок и окладов работников организации. Конкретный размер тарифных ставок и окладов, условия их повышения устанавливаются в коллективном договоре.

205