- •Предисловие
- •Введение
- •1.1. Лесной фонд: общие понятия, состав и характеристики
- •1.2. Использование лесов: его виды и показатели
- •1.3. Лесной фонд России, использование лесов
- •1.3.1. Целевое назначение лесов и земель лесного фонда
- •1.3.2. Древесные ресурсы и их использование
- •1.3.3. Недревесные ресурсы и услуги леса, их использование
- •2.1. Продукция и производственная программа
- •2.2. Продукция и производственная программа лесного хозяйства
- •2.3. Производственная мощность предприятий лесного сектора
- •3. ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
- •3.1. Состав и структура основных средств
- •3.2. Оценка основных средств
- •3.3. Амортизация основных фондов
- •3.4. Эффективность использования основных средств
- •3.5. Показатели состояния и движения основных производственных фондов
- •3.6. Пути улучшения использования основных средств
- •4. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
- •4.1. Состав, структура и источники формирования оборотных средств
- •4.2. Нормирование оборотных средств
- •4.3. Кругооборот и показатели использования оборотных средств
- •5. КАДРЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
- •5.1. Состав и структура кадров
- •5.2. Показатели состава и движения кадров
- •6. ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
- •6.1. Заработная плата: понятие, функции
- •6.2. Тарифная система оплаты труда
- •6.3. Формы и системы оплаты труда
- •6.4. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам
- •7. ЗАТРАТЫ НА ПРОИЗВОДСТВО И РЕАЛИЗАЦИЮ ПРОДУКЦИИ
- •7.1. Сущность и значение себестоимости продукции как экономической категории
- •7.3. Калькулирование себестоимости продукции лесозаготовительного производства
- •7.4. Калькулирование себестоимости продукции деревообрабатывающих производств
- •7.5. Классификация затрат на производство продукции
- •7.6. Факторы и резервы снижения себестоимости продукции
- •7.7. Затраты на ведение лесного хозяйства
- •8. ПРИБЫЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ И РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
- •8.1. Прибыль предприятия: понятие, функции
- •8.2. Виды прибыли
- •8.3. Показатели рентабельности
- •9. ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ
- •9.1. Сущность, функции и виды цен
- •9.2. Механизм ценообразования
- •9.3. Цены на лесные ресурсы
- •10. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ИНВЕСТИЦИЙ
- •10.1. Инвестиции: экономическая сущность, классификация и источники финансирования
- •10.2. Инвестиционная деятельность в лесопромышленном комплексе
- •10.3. Общая и сравнительная экономическая эффективность капитальных вложений
- •10.4. Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов
- •ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- •Приложение 1
- •Приложение 2
- •Приложение 3
5. КАДРЫ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
5.1. Состав и структура кадров
Кадры – это постоянно занятые в сфере промышленного производства работники, прошедшие определенную профессиональную подготовку и имеющие практический опыт и навыки труда.
В практике современного учета кадры принято классифицировать на группы: по сфере приложения труда, по выполняемым функциям, по характеру участия рабочих в производственном процессе.
По сфере приложения труда весь персонал можно разделить на три группы: промышленно-производственный персонал, не- промышленно-производственный персонал, непроизводственный персонал.
Персонал организации – это совокупность физических лиц, состоящих с организацией как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица – собственники или совладельцы организации, если они помимо причитающейся им части доходов принимают участие в деятельности организации своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, занятые в производстве, его управлении и обслуживании (например, на лесозаготовках, подсочке леса, в лесопильнодеревообрабатывающих и других промышленных производствах). К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непромышленной сфере организации (на лесосплаве, ле-
176
соперевалке, в лесном и сельском хозяйстве). Одной из особенностей лесопромышленного комплекса является относительно высокая доля в составе работающих непромышленного персонала, что связано, главным образом, с необходимостью организаций содержать и поддерживать собственную социальную сферу, под которой понимают систему материально-вещественных условий, обеспечивающих жизнедеятельность человека и организацию его рабочего времени. Непроизводственный персонал – это работники, занятые в непроизводственной сфере (жилищнокоммунальном хозяйстве, в детских садах, в культурнопросветительных учреждениях).
По выполняемым функциям выделяют следующие категории персонала: рабочие, служащие, специалисты и руководители. В зависимости от характера выполняемых функций руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если выполняемые ими функции таких специальных знаний не требуют.
Врамках организации в составе рабочих выделяют основных
ивспомогательных рабочих. Такое деление важно, потому что, во-первых, рабочие составляют наиболее многочисленную категорию; во-вторых, потому что трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, и на стадии внутрифирменного планирования определение потребности в численности рабочих этих групп основано на различных подходах.
К основным относят рабочих, непосредственно занятых осуществлением технологического процесса (станочники, операторы автоматических установок, трактористы, вальщики и т.п.), к вспомогательным – рабочих, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (ремонтные рабо-
177
чие, наладчики оборудования, подносчики, уборщики, складские рабочие и т.д.).
В табл. 28 показана структура кадров в лесном комплексе.
|
Таблица 28 |
|
Структура кадров в лесном комплексе России |
||
|
|
|
Категории персо- |
Удельный вес работников, |
|
нала |
% |
|
|
|
|
Всего работников |
100 |
|
|
|
|
Служащие |
60,5 |
|
|
|
|
В том числе: |
|
|
Руководители |
24,6 |
|
Специалисты |
35,9 |
|
|
|
|
Рабочие |
39,5 |
|
|
|
|
Кадры классифицируют также по профессиям, специальностям и квалификации.
Под профессией понимают определенный вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике. Поскольку трудовое законодательство предусматривает для работников определенных профессий при условии, если их фактическое занятие соответствует данной профессии, ряд дополнительных льгот (снижение возраста выхода на пенсию, увеличение продолжительности очередного отпуска, бесплатная выдача специальной одежды и питания и др.), правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решения в области управления персоналом и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей служащих и тарифных разрядов (КПДТР), действующими как государственный стандарт.
178