6.ОПЛАТА ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

6.1.Заработная плата: понятие, функции

Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем денежных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Отношения в области заработной платы затрагивают интересы всех членов общества и регулируются государством, которое устанавливает законодательные основы отношения по заработной плате, совершенствует, контролирует и гарантирует их соблюдение субъектами этих отношений на всех уровнях.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На размер заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

соотношение спроса и предложения на рынке труда;

эффективность государственного и коллективно-договор- ного регулирования оплаты труда;

стоимость жизни в регионе и стране;

квалификация и профессия работника;

степень использования достижений НТП и динамика производительности труда на предприятии;

финансовое положение предприятия.

197

В экономике различают следующие виды заработной платы:

номинальная (денежная) – это величина получаемой работником заработной платы в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени. Различают два вида номинальной заработной платы: начисленную (т.е. всю причитающуюся сумму); выплаченную (за вычетом налогов);

реальная – совокупность материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной (денежной) заработной платы;

минимальная заработная плата – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированного работника в расчете на месяц.

Заработная плата как цена рабочей силы выполняет основные функции, которые в совокупности позволяют правильно понять

еесущность:

воспроизводственная – заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие как непосредственно в процессе производства, так и на рынке труда;

стимулирующая – заработная плата побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда;

регулирующая – способствует распределению трудовых ресурсов между отраслями и регионами;

функция формирования платежеспособного спроса насе-

ления увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними;

198