Основные критерии целесообразности и условия применения форм оплаты труда

Формы оплаты труда

Критерии целесообразности и условия применения

Сдельные формы оплаты труда

Прямая сдельная - труд оплачивается по числу единиц изготовленной продукции и объему выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок

• ставится задача увеличить количество продукции;

• повышение производительности в основном зависит от рабочего;

• налажен учет выработки продукции;

• имеются нормы по труду

Косвенная сдельная - размер заработка со­трудника определяется в процентах от дохода обслуживаемого им основного персонала

- сотрудник выполняет обслуживающие функции, которые оказывают существенное влияние на производительность труда основных подразделений (наладчик, крановщик);

- налажен учет выработки продукции основных рабочих

Сдельно-прогрессивная - расценки оплаты труда повышаются при выработке сверх нормы

Необходима личная материальная заинтересованность сотрудников в повышении норм выработки

Сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки или достижение определенных качественных показателей

Ставится задача увеличить количество и повысить качество продукции

Аккордная - размер оплаты устанавливается за выполнение отдельных этапов работы или их полного комплекса

Ставится задача увеличить производительность труда и сократить сроки выполнения работ

Коллективная (бригадная) - объем работ уста­навливается на бригаду, выплаты работникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия

• Установлена единая норма выработки;

• стимулируется совмещение профессий, взаимозаменяемость;

• необходимо сократить внутрисменные потери, уплотнить рабочий день, сократить численность сотрудников в бригаде

Повременные формы оплаты труда

Простая повременная - заработок сотрудника рассчитывается умножением часовой или дневной тарифной ставки по его разряду на количество отработанных им часов или дней

• Ставится задача повышения квалификации (тарифного разряда) рабочих, при стро­гом соблюдении трудовой, производственной и технологической дисциплины; s налажен строгий учет отработанного времени;

• обязанности и периодичность выполнения отдельных операций строго регламентированы;

• налажен контроль работы каждого сотрудника на протяжении всей смены

Повременно-премиальная - к сумме заработка по тарифу прибавляется премия, которая уста­навливается в процентном отношении к тарифной ставке

• выполнение планового задания должно сопровождаться строгим соблюдением требований к качеству продукции;

• действует система учета количества выпущенной продукции и контроль ее качества;

• имеются нормы по труду;

• система премирования и депремирования понятна каждому рабочему система премирования и депремирования понятна каждому рабочему

Оклад - фиксированный размер зарплаты за выполнение обязанностей в единицу времени (обычно, месяц), зависящий от квалификации

• Сотрудник относится к категории руководителей, специалистов, служащих;

• рутинный характер решаемых задач, заранее известный объем работ

Повременная схема оплаты труда с нормиро­ванным заданием - заработок определяется по количеству отработанного времени при выполнении установленных норм по выпуску продукции

Поставлены следующие задачи;

• выполнить производственные задания каждым работником и всем подразделением;

• усовершенствовать организацию труда и снизить трудоемкость выпускаемой продукции;

• рационально использовать материальные ресурсы;

• повысить качество продукции;

• внедрить коллективные формы организации труда;

• повысить профессиональное мастерство рабочих

Смешанные формы оплаты труда

Комиссионная - оплата труда работника равна доле выручки (процент), полученной в резуль­тате сделок, заключенных данным человеком

• Сотрудник заключает сделки от имени предприятия;

• ставятся задачи по увеличению количества заключаемых сделок и их средней суммы