Производительность труда Эффективность труда

В общем случае эффективность – это соотношение «результаты - затраты».

Экономическим показателем эффективности труда является его производительность. Но понятие эффективности труда шире и включает наряду с экономическим аспектом, также психофизиологический и социаль­ный. Психофизиологический аспект эффективности труда заключается в определении степени и направ­ленности воздействия трудового процесса на орга­низм человека. Социальный аспект предполагает обеспечение возможности развития, самосовершен­ствования человека в процессе труда.

Производительность труда,

Производительность труда - это отношение количества произведенной продукции за определенный период времени к количеству потреблен­ных ресурсов для производства определенного вида продукции. Другими словами, производитель­ность труда - это показатель, характеризующий его резуль­тативность, отдачу каждого используемого ресурса труда.

Производительность труда является функ­цией живого труда и выражает его продуктивность, отражая способность работников создавать в единицу времени большее или меньшее количество про­дукции.

Основой производительности труда является произво­дительная сила труда. Производительную силу труда - это способность работника в определенных условиях обеспечить достижение определенного результа­та.

Сравнивая понятия «производительность тру­да» и «производительная сила труда», можно сказать, что производительность труда - это осуществленная возмож­ность, действительная, фактическая величина, отражающая результат совершившегося труда. Производительная сила труда - это неиспользованная возможность, потенциально возможная производительность. Разница между произво­дительной силой труда и производительностью труда явля­ется резервом роста производительности труда.

Суть роста про­изводительности труда заключается в том, что любые изменения в процессе труда должны сокращать рабочее время на производство данного товара, увеличивая ко­личество производимых потребительных стоимостей. Поэтому ос­новной задачей организации труда является обес­печение роста производительности труда.

Факторы, влияющие на производительность труда

Факторы, влияющие на производительность труда, - это причины объек­тивного и субъективного свойства, обусловливающие динамику производительности труда.

На уровень и динамику производительности труда ока­зывает влияние множество факторов. Классифицируют:

1. по направленности действия:

1.1. повышающие производительность труда (совершенствование организации труда, экономию рабочего времени, комплексное ис­пользование сырья, мотивацию работников и др.);

1.2. понижающие производительность труда (недостатки в организации труда, перебои в материально-техническом обеспечении трудового процесса, неблагоприятные природно-климатические условия, плохая трудовая дисциплина и др.).

2. по уровню влияния:

2.1. внешние. Связаны с изменением ассортимента продукции в со­ответствии с изменяющимся спросом на рынке (социально-экономические условия в обществе, уровень кооперации с другими предприя­тиями и др.);

2.2. внутренние. Связаны с уровнем технической вооруженности процесса труда, с эффек­тивностью систем стимулирования труда, т.е. обусловлены качеством организа­ции производственного процесса.

3. по внутреннему содержанию:

3.1. материально-технические (механизация и автоматизация производства; освоение и приме­нение прогрессивных технологий; сокращение за­трат живого труда; экономия всех видов ресурсов; углубление специализации оборудования и др.);

3.2. организационные (организация материально-технического снабже­ния; организационно-техническая подготовка производ­ства; рациональное разделение и кооперация труда; улучшение условий труда; рациональная расстановка и эффективное использование кадров предприятия и др.);

3.3. социально-экономические (уровень ква­лификации работников, их мотивация к активному труду; отношение работников к труду и трудовая дис­циплина; изменение форм собственности на сред­ства производства; развитие производственной де­мократии на предприятии и др.);

3.4. экономико-правовые и нормативные. Призваны регулировать систему социально-трудовых отношений и быть методической основой роста производительности труда.