Структура и состав персонала предприятия
В общем случае трудовой коллектив организации включает следующие категории работников:
1. рабочие - это работники, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и т.д.;
2. служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание;
3. специалисты – это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспектора, математики, нормировщики, механики, ревизоры, социологи, экономисты, юрисконсульты и др.;
4. руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений.
В практике учёта кадров проводят количественный и качественный анализ состава персонала.
Количественный анализ подразумевает определение:
1. списочного состава. Включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе каждый календарный день (дату) учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам.
Численность на дату — это показатель численности работников списочного состава организации на определенное число отчетного периода (например, на первое или последнее число месяца), включая принятых и исключая выбывших в этот день работников.
2. среднесписочного состава. Определяется для учёта изменений численности работников, происшедших в течение рассматриваемого периода. Используется для расчёта производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести работников, и других показателей.
Среднесписочная численность работников за рассматриваемый период определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день рассматриваемого периода, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней рассматриваемого периода.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.
3. явочного состава. Показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.
4. число фактически работающих — это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.)
Качественный анализ персонала проводится на основании данных о распределении работников по должностям, профессиям, специальностям и квалификациям. Также для определения степени соответствия профессионально-квалификационной структуры работников технико-организационному уровню производства рассчитывается коэффициент соответствия работника выполняемой работе, который показывает, насколько профессионально-квалификационный уровень работника отвечает сложности выполняемых им трудовых функций. Показатель рассчитывается для оценки рациональности использования отдельных работников и их профессионально-квалификационных групп по формуле:
K=Xi / Yi
i – номер профессионально-квалификационной группы;
Xi – количество работников i –й квалификационной группы;
Yi – количество работников i –й профессиональной группы.
Структура промышленно-производственного персонала тем рациональнее, чем ближе к 1 значение данного коэффициента. В этом случае коэффициент указывает, что численность работников определенного профессионально-квалификационного уровня соответствует числу рабочих мест, труд которых предполагает наличие у работников именно данного уровня подготовки.