- •Организация системы оплаты труда
- •Задачи системы оплаты труда
- •Принципы организации системы оплаты труда
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •Сущность заработной платы и ее формирование
- •Факторы, влияющие на величину заработной платы
- •Методы регулирования заработной платы
- •Функции заработной платы
- •Организация заработной платы
- •Выбор схемы оплаты труда
- •Выбор варианта организации заработной платы
- •Тарифная система
- •Характер оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Основные критерии целесообразности и условия применения форм оплаты труда
- •Доплаты и надбавки
- •Факторы роста средней заработной платы
- •Разработка системы оплаты труда Организация
- •Традиционная тарифная система
- •Построение системы грейдов
- •Создание рабочей группы
- •Формирование грейдов
- •1. Оценка работ (профессий, должностей).
- •2. Построение грейдов
- •3. Определение «точки отсчёта» в системе грейдов для формирования оплаты труда
- •Назначение окладов
- •Определение видов стимулирования работников
- •Пример системы грейдов предприятия
Сущность заработной платы и ее формирование
Рассматривая сущность понятия «заработная плата», следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?
Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Факторы, влияющие на величину заработной платы
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы влияет целый ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Рыночные факторы:
1. Изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг (в результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами) ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.
2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Увеличение спроса на труд во многом будет зависеть от того, как долго будет экономически эффективным привлечение дополнительных работников при неизменных характеристиках других факторов производства, в частности, технической оснащенности. Вовлечение каждого дополнительного работника может привести к увеличению количества выпускаемой продукции. Вместе с тем использование дополнительного работника повышает переменные издержки производства (прежде всего, возникают дополнительные издержки на оплату труда и содержание этого работника).
3. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.
4. Взаимозаменяемость ресурсов. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных и индивидуальных трудовых договоров, деятельность профсоюзов, возможность потери кадрового потенциала в результате предлагаемых конкурентами более привлекательных условий оплаты.
5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, влечет за собой увеличение уровня заработной платы. При понижении цен на потребительские товары и услуги такой прямой зависимости не будет, если учесть уже упоминавшийся «эффект храповика».
Нерыночные факторы:
- меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы,
- меры государственного регулирования, связанные с установлением уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат,
- меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.
Коллективные договоры и соглашения
Уровень оплаты, минимальные ставки заработной платы, прочие условия найма регулируются системой коллективных договоров и соглашений.
Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатели.
Двусторонний коллективный договор может включать такие пункты, как:
- формы, система и размер оплаты, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
- механизм индексации заработной платы;
- продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
- условия высвобождения;
- обязательства и дополнительные социальные льготы и гарантии и т.п.
Все это в известной мере ограничивает изменения условий оплаты труда на период действия договора.
Соглашения могут заключаться на следующих уровнях:
1. федеральном — генеральное тарифное соглашение, отраслевые и профессиональные соглашения;
2. субъектов федерации — региональные, отраслевые, территориальные;
3. отдельного предприятия, организации, фирмы — двусторонние коллективные договоры.
Эти соглашения являются преимущественно трехсторонними и заключаются между представителями объединений работодателей, объединений профессиональных союзов соответствующих уровней и представителями государства (для генерального соглашения — это Правительство РФ; отраслевых федеральных — Министерство труда; профессиональных — соответствующие органы по труду; региональных -- органы исполнительной власти; территориальных — органы местного самоуправления).
Генеральное и региональное соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях. Соглашения более высокого уровня должны служить исходной базой для заключения соглашений на более низких уровнях.
Основное внимание в соглашении уделяется соблюдению оптимальных пропорций между:
- минимальной, средней и максимальной заработной платой;
- минимальной заработной платой и прожиточным минимумом;
- максимальной заработной платой и социальными выплатами (пенсиями, пособиями и прочими выплатами) и т.д.