- •Организация системы оплаты труда
- •Задачи системы оплаты труда
- •Принципы организации системы оплаты труда
- •Государственное регулирование оплаты труда
- •Сущность заработной платы и ее формирование
- •Факторы, влияющие на величину заработной платы
- •Методы регулирования заработной платы
- •Функции заработной платы
- •Организация заработной платы
- •Выбор схемы оплаты труда
- •Выбор варианта организации заработной платы
- •Тарифная система
- •Характер оплаты труда
- •Формы оплаты труда
- •Основные критерии целесообразности и условия применения форм оплаты труда
- •Доплаты и надбавки
- •Факторы роста средней заработной платы
- •Разработка системы оплаты труда Организация
- •Традиционная тарифная система
- •Построение системы грейдов
- •Создание рабочей группы
- •Формирование грейдов
- •1. Оценка работ (профессий, должностей).
- •2. Построение грейдов
- •3. Определение «точки отсчёта» в системе грейдов для формирования оплаты труда
- •Назначение окладов
- •Определение видов стимулирования работников
- •Пример системы грейдов предприятия
Определение видов стимулирования работников
Система грейдов позволяет создать удобную для понимания и администрирования систему основной оплаты труда, но и все виды материального и нематериального стимулирования (табл.5).
Пример системы грейдов предприятия
Таблица 4
|
Грейд |
Оплата труда |
Нематериальное стимулирование |
Обучение | |||||
|
Осн. |
Дополнит. | |||||||
|
8 |
О к л а д |
Участие в прибыли |
М е д. с т р а х о в к а |
Мобильный телефон компании |
С п о р т з а л |
Персональная машина |
По долгосрочной программе | |
|
7 |
П р е м и и |
Годовая |
Служебная машина |
Оплата второго образования | ||||
|
6 |
Полугодовая | |||||||
|
5 |
Квартальная |
Оплата лимитированного времени на личный мобильный телефон | ||||||
|
4 |
Ежемесячная |
До 3х раз в год | ||||||
|
3 |
Доплата |
Такси по необходимости |
До 2х раз в год | |||||
|
2 |
Курсы повышения квалификации | |||||||
|
1 | ||||||||