Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
4 Задачи по АХД к экзамену.doc
Скачиваний:
278
Добавлен:
30.03.2015
Размер:
1.73 Mб
Скачать

16. Проанализировать квалификационный состав рабочих. Для этого определить влияние норм выработки рабочими за счет повышения уровня их квалификации на рост производительности труда, сделать выводы.

Разряд

По плану, чел.

Фактически, чел.

На начало года

На конец года

1

10

18

10

2

16

20

8

3

22

32

23

4

54

41

64

5

48

45

53

6

43

34

56

ИТОГО:

193

190

214

Решение:

Рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по средневзвешенной арифметической величине:

- по плану ((1 * 10+ 2 * 16 + 3 * 22 + 4 * 54 + 5 * 48+ 6 * 43) / 269) = 3,83

- по факту на начало ((1 * 46 + 2 * 54 + 3 * 48 + 4 * 66 + 5 * 34 + 6 * 49) / 297) = 3,45

- по факту на конец ((1 * 25 + 2 * 36 + 3 * 57 + 4 * 81 + 5 * 47 + 6 * 89) / 335) = 4,06

Разряд

По плану, чел.

Фактически, чел.

На начало года

На конец года

1

32

46

25

2

45

54

36

3

23

48

57

4

76

66

81

5

22

34

47

6

71

49

89

Средний тарифный разряд

3,83

3,45

4,06

ИТОГО:

269

297

335

Повышение среднего тарифного разряда по сравнению с планом и с отчётом на начало года свидетельствует об улучшении квалификационного состава рабочих. На исследуемом предприятии тарифный разряд рабочих за отчётный год увеличился на 0,61 (4,06 – 3,45) или 17,7 % ((4,06 / 3,45) * 100 %)). Планом предусматривалось снижение квалификационного состава рабочих на 3,83 - 3,45 = 0,38или на 10 %, а фактически он повысился на 0,23 или 6 %. Приведённые данные позволяют положительно оценить изменения квалификационного состава рабочих СМО.

Влияние уровня выполнения норм выработки рабочими за счёт повышения уровня их квалификации на рост производительности труда. Прирост выработки за счёт повышения квалификации рабочих: ПВ = = 4,8 %.

17. Проанализировать обеспеченность строительной организации рабочей силой как по группам (СМР, подсобное производство, обслуживающие и прочие хозяйства), так и по категориям работников. Для этого: 1) Определить обеспеченность строительной организации рабочей силой; 2) Определить численность работников и рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах на 1 млн. руб. объема СМР; 3) Вычислить относительный недостаток строительно–производственного персонала и рабочих; 4) Определить количество рабочих, приходящихся на одного ИТР и служащего, а также удельный вес ИТР и служащих. Сделать на основании полученных результатов выводы. Указать возможные причины отклонений, а также наметить мероприятия по улучшению обеспеченности рабочей силой.

Категория работников

Среднесписочная численность, чел.

Обеспеченность

План

Факт

Абсолютная

Относительная

1. На СМР и подсобных производствах – всего:

в т.ч.

203

195

-8

96,1

- рабочие

183

175

- 8

95,6

- ИТР

7

7

-

100

- служащие

7

7

-

100

- МОП работники охраны

6

6

-

100

2. В обслуживающих и прочих хозяйствах – всего:

в т.ч. рабочие

29

25

32

28

+3

+3

110,3

112,0

3. Всего работников во всех производствах и хозяйствах:

в т.ч. рабочие

232

208

227

203

-5

-5

97,8

97,6

- ИТР

9

9

-

100

- служащие

8

8

-

100

- МОП и работники охраны

7

7

-

100

Объем СМР, млн. руб.

2253

2380

+127

105,6

Численность работников и рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах на 1 млн. руб.

183/2253

=0,081

195/2380

=0,082

=+0,001

101,0

Обеспеченность строительно–монтажной организации различными категориями работников не одинаково. Так, общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 97,8 %, а в обслуживающих и прочих хозяйствах 110,3 %, обеспеченность на СМР и подсобное производство – 96,1 %.

Обеспеченность рабочими кадрами также не одинакова:

- На СМР и подсобном производстве – 95,6 %

- В обслуживающих и прочих хозяйствах – 112 %;

- Обеспеченность рабочей силой в целом по организации – 97,8 %.

Для строительно–монтажной организации чрезвычайно важным является обеспеченность рабочей силой на СМР, т.к. это основной вид деятельности. В рассматриваемой организации фактическая обеспеченность рабочими на СМР ниже плановой на 4,4 %, что является отрицательным моментом в работе организации.

По данным на одного ИТР и служащего на СМР и подсобном производстве приходится по плану 13,1 рабочих ( 183 / 14), а фактически 12,5 рабочих ( 175 / 14). В обслуживающих и прочих хозяйствах соответственно 6,25 (29-25=4; 25/4 = 6,25) и 7 человека. В целом на 1 – го ИТР и служащего приходится по плану 12,2 рабочих (208 / 17), а фактически ниже – 11,9 рабочих (203 / 17). Таким образом, удельный вес ИТР и служащих составляет фактически 8,4 % (17 / 203 * 100 %), а по плану 8,2 % (17 / 208 * 100 %). Эти коэффициенты близки по значению, что говорит о стабильности ИТР и служащих в строительной организации.

Численность работников и рабочих, занятых на СМР и в подсобных производствах на 1 млн. руб. по плану и фактически на одном уровне, что свидетельствует о том что, несмотря на обеспеченность всего на 96,1%снижение объема СМР не произошло, а наоборот увеличилось на 127 млн. руб., т.е. произошло повышение производительности труда.

18. Исходя из планового задания по повышению производительности труда, планового объема работ и достигнутой выработки на одного рабочего, определить общую экономию труда, которая должна быть получена в строительной организации. Определить возможное число высвободившихся рабочих.

Данные:

В планируемом 2002 году строительная организация должна выполнить объем СМР - 3328 тыс. руб., в том числе собственными силами 2978 тыс. руб. По данным 2001 года среднегодовая выработка на одного работника на строительно-монтажных работах и в подсобном производстве составила 16, 4 тыс. руб.

В 2002 году необходимо повысить производительность труда в организации на 6,2%. Планом предусматривается 234 рабочих дня для каждого рабочего в год. Численность административного и обслуживающего персонала в 2000 году и на 2001 год составляет 29 чел.

Показатели

2001

2002

Объем СМР, всего тыс. руб.

3328

Объем СМР собственными силами, тыс.р.

2978

Среднегодовая выработка на 1 работника СМР и в подсобном производстве, тыс.р./чел.

16,4

Повышение производительности труда

+6,2%

Общее количество отработанных дней в году каждым рабочим, дни

234

Численность административного и обслуживающего персонала

29

29

Решение:

Показатели

2001

2002

Отклонение

(+,-)

1.Объем СМР, всего тыс. руб.

3328

2.Объем СМР собственными силами, тыс.р.

2833,586

2978

+144,414

3.Среднесписочная численность работников, чел.

стр. 2/стр.6

173

171

-2

4.Среднесписочная численность рабочих, чел.

стр.3-29 чел.

144

142

-2

5.Общее количество отработанных дней в году,

дни

235

234

-1

6.Среднегодовая выработка на 1 работника СМР и в подсобном производстве, тыс.р./чел.

16,4

17,417

+1,017

7.Среднегодовая выработка на 1 рабочего,

тыс.р/чел стр. 2/стр.4

19,678

20,972

+1,294

8.Среднедневная выработка на 1 рабочего,

руб./чел

83,74

89,62

+5,88

  1. Повышение производительности труда на 6,2%: 16,4*106,2=17,417 тыс. руб.

  2. Увеличение производительности труда на 1,017тыс.р. способно увеличить объем СМР на 100,31 тыс.р.(+1,017*142=144,414тыс.р.)

  3. В результате табличного решения видно, что возможное число высвободившихся рабочих равно 2 чел.

  4. Среднегодовая выработка у нас увеличилась на 1,294 тыс. руб. за счет увеличения среднедневной выработки на 5,23 руб. и уменьшения отработанных дней одним рабочим на 1 день.

  5. Экономия живого труда составит 2 чел-дней.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]