- •1. Методом группировки распределить рабочих по уровню заработной платы. Рассчитать среднемесячную заработную зарплату. Сделать выводы.
- •2. Рассчитать влияние средней численности рабочих и производительности труда на выполнение плана по объему, работ используя метод цепных подстановок. Сделать выводы.
- •3. Рассчитать влияние средней численности рабочих и производительности труда на выполнение плана по объему работ, используя способ разниц абсолютных величин. Сделать выводы.
- •4. Определить экономический эффект от сокращения объема незавершенного строительства. Сделать выводы.
- •5. Определить экономический ущерб от нарушения норм продолжительности строительства. Сделать выводы.
- •6. Проанализировать экономическую эффективность капитальных вложений по минимальным затратам
- •7. Проанализировать экономическую эффективность капитальных вложений по сроку окупаемости.
- •8. Проанализировать ритмичность производства строительно-монтажных работ. Рассчитать коэффициент ритмичности. Сделать выводы.
- •9.Проанализировать выполнение плана капитальных вложений по структуре и назначению объектов.
- •10. Проанализировать соблюдение норм продолжительности строительства и дать экономическую оценку отклонении фактической продолжительности строительства от нормативной.
- •11. Рассчитать экономический эффект от сокращения объема незавершенного строительства. Сделать выводы.
- •14. Определить - возможное число высвободившихся рабочих и экономию затрат живого труда.
- •16. Проанализировать квалификационный состав рабочих. Для этого определить влияние норм выработки рабочими за счет повышения уровня их квалификации на рост производительности труда, сделать выводы.
- •19. Определить относительную обеспеченность строительной организации рабочими с учетом трудоемкости работ. Проанализировать влияние изменения численности рабочих на отклонение плана смр.
- •22. Проанализировать эффективность использования производственных фондов и их активной части. Определить величину изменения фондоотдачи за счет изменения ее активной части. Сделать выводы.
- •24. Проанализировать соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда. Сделать выводы.
- •26. Проанализировать состав, структуру и динамику основных производственных фондов. Рассчитать коэффициенты износа выбытия и обновления. Сделать выводы.
- •27. Определить экономический эффект от повышения уровня специализации. Сделать выводы.
- •28. Проанализировать производственные запасы. Определить нормативный запас «максимум» и «минимум». Сделать выводы.
- •29. Определить экономию трудовых и денежных средств при сокращении потерь от брака. Сделать выводы.
- •30. Определить экономию трудовых ресурсов и заработной платы от внедрения поточной организации строительного производства. Сделать выводы.
- •31. Проанализировать выполнение плана по себестоимости смр. Сделать выводы.
- •32. Проанализировать себестоимость смр по элементам затрат. Определить влияние каждого элемента затрат на общее изменение себестоимости. Сделать выводы.
- •33. Проанализировать влияние на себестоимость изменения цен на материалы и норм расхода. Сделать выводы.
- •34. Проанализировать эффективность использования нематериальных активов. Сделать выводы.
- •43. Проанализировать уровень рентабельности. Определить влияние на уровень рентабельности изменения объема смр и величины прибыли. Сделать выводы. Указать резервы повышения рентабельности.
- •45. Проанализировать доходность строительной организации. Изучить динамику и изменение объема чистой прибыли, уровень рентабельности и факторы их определяющие. Сделать выводы.
- •46. Проанализировать структуру издержек двух предприятий. Сделать выводы.
- •47. Проанализировать деловые ситуации и принять управленческие решения заместителю генерального директора по финансам.
- •49. Проанализировать деловые ситуации и принять управленческие решения заместителю генерального директора по финансам.
- •3 Вариант
- •51. Проанализируйте эффективность и интенсивность использования капитала. Рассчитайте рентабельность капитала и коэффициент его оборачиваемости. Сделать выводы.
- •55.Изобразить в виде графика динамику изменения объема строительно-монтажных работ. Рассчитать темпы роста. Сделать выводы.
- •Задача №57. Определить годовой экономический эффект и его составляющие: экономию затрат труда, экономию за счет снижения себестоимости смр. Сделать выводы.
- •Анализ платежеспособности предприятия и ликвидности его баланса.
- •65.Проанализировать платежеспособность строительной организации. Сделать выводы.
- •Анализ платежеспособности предприятия и ликвидности его баланса
- •67.Определить экономию трудовых затрат и денежных средств от потерь от брака. Сделать выводы.
- •69.По данным управленческого учета определить влияние факторов, связанных с управлением загрузки оборудования от времени и мощности на изменение объема продукции по сравнению с предыдущим годом
- •70. Определить уровень сборности в строительстве. Рассчитать влияние изменения сборности строительства на производительность труда. Сделать выводы.
- •71.Проанализировать эффективность использования основных фондов. Рассчитать влияние уровня фондоотдачи и изменения величины основных фондов на объем работ. Сделать выводы.
14. Определить - возможное число высвободившихся рабочих и экономию затрат живого труда.
Данные:
В планируемом году строительная организация должна выполнить объем СМР, равный 2500 тыс. руб., в том числе собственными силами 2100 тыс. руб. По данным прошлого года среднегодовая выработка на одного работника СМР и в подсобном производстве составляла 17,2 тыс. руб.
В планируемом году необходимо повысить производительность труда в организации на 6%. Планом предусматривается 240 рабочих дней для каждого рабочего в год. Численность административного и обслуживающего персонала в предшествующем и в планируемом году составила 18 человек.
Показатели |
Прошлый год |
Планируемый год |
Объем СМР, всего тыс. руб. |
|
2500 |
Объем СМР собственными силами, тыс.р. |
|
2100 |
Среднегодовая выработка на 1 работника СМР и в подсобном производстве, тыс.р./чел. |
17,2 |
|
Повышение производительности труда |
|
+6% |
Общее количество отработанных дней в году, дни |
|
240 |
Численность административного и обслуживающего персонала |
18 |
18 |
Решение:
Показатели |
Прошлый год |
Планируе- мый год |
Отклонение (+,-) |
Объем СМР, всего тыс. руб. |
|
2500 |
|
Объем СМР собственными силами, тыс.р. |
1999,69 |
2100 |
+ 100,31 |
Среднесписочная численность работников, чел. |
116,26 |
115,2 |
-1 |
Среднесписочная численность рабочих, чел. |
98,26 |
97,2 |
-1 |
Общее количество отработанных дней в году, дни |
254 |
240 |
-14 |
Среднегодовая выработка на 1 работника СМР и в подсобном производстве, тыс.р./чел. |
17,2 |
18,232 |
+1,032 |
Среднегодовая выработка на 1 рабочего, тыс.р/чел |
20,351 |
21,605 |
+1,254 |
Среднедневная выработка на 1 рабочего, руб./чел |
80,12 |
90,02 |
+9,9
|
Увеличение производительности труда на 1,032 тыс.р. способно увеличить объем СМР на 100,31 тыс.р.(+1,032*97,2=100,31тыс.р.)
В результате табличного решения видно, что возможное число высвободившихся рабочих равно 1 чел.
Среднегодовая выработка у нас увеличилась на 1,254 тыс. руб. за счет увеличения среднедневной выработки и уменьшения отработанных дней одним рабочим.
Экономия живого труда составит 14 чел- дней.
15. Проанализировать текучесть рабочих кадров, определить коэффициент текучести. Рассчитать повышение производительности труда за счёт сокращения текучести в текущем году в сравнении с предыдущим. Определить коэффициент оборота рабочих кадров, коэффициент сменяемости. Сделать выводы.
Показатели |
За соответствующий период прошлого года |
За отчётный год |
Изменения |
Среднесписочная численность рабочих |
182 |
202 |
+20 |
Выбыло рабочих |
85 |
70 |
- 5 |
В том числе: |
|
|
|
В связи с окончанием работ и срока контракта |
12 |
10 |
- 2 |
В связи с переходом на учёбу |
1 |
2 |
+1 |
с призывом в РА, уходом на пенсию |
18 |
25 |
+7 |
По собственному желанию |
35 |
30 |
- 5 |
Уволено за нарушения трудовой дисциплины |
10 |
5 |
-5 |
Уволено за прогулы |
12 |
10 |
-2 |
Принято рабочих |
112 |
95 |
-17 |
Удельный вес рабочих в общей численности работающих на СМР и подсобных производствах – 0,91
Решение:
Основными показателями движения и постоянства кадров являются:
- коэффициент оборота по выбытию(КУБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности;
- коэффициент оборота по приему(КПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности;
- коэффициент общего оборота(КОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численностиили
КОБЩ=КПРИБ+КУБ.
- коэффициент стабильности кадров- это отношение числа рабочих, проработавших в СМО весь год, к среднесписочной численности.
- коэффициент текучести кадров- отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их среднесписочной численности.
- коэффициент сменяемости кадров.
- коэффициент постоянства кадров.
Выводы:
Коэффициент текучести кадров за предыдущий год составил 0,31 ((35 + 10+12) / 182); а коэффициент текучести кадров за отчётный год 0,22 ((30+5 + 10) / 202). Уменьшение коэффициента текучести в отчетном году говорит о том, что ведётся работа по закреплению рабочих кадров и улучшению трудовой дисциплины. Однако при общем уменьшении коэффициента текучести увеличилась среднесписочная численность работников, что также могло явиться причиной снижения коэффициента текучести.
Снижение текучести рабочих обуславливает рост производительности труда. Повышение производительности труда за счёт сокращения коэффициента текучести в текущем году в сравнении с предыдущим можно рассчитать по формуле:
Р = (КПРТЕК- КФТЕК) * КП*КР,
где Р - прирост производительности труда за счёт снижения текучести кадров;
КПРТЕК , КФТЕК - текучесть рабочих в предшествующем и анализируемом периодах, %;
КП- коэффициент прироста производительности труда за счёт сокращения текучести на 1% составляет по расчётам ВНИПИ труда в строительстве 0,07 %;
КР- удельный вес рабочих в общей численности работающих на СМР и в подсобных производствах.
Кр = 91 %
Р = (31– 22) * 0,07 * 91 = 57,33 % - прирост производительности труда за счёт снижения коэффициента текучести.
Коэффициент оборота рабочих кадров
- коэффициент оборота по выбытию(КУБ) это отношение числа лиц уволившихся с работы в отчетном году к среднесписочной численности:
за отчетный год: 70/202 = 34,65%
за соответствующий период прошлого года: 85/182=46,7%
- коэффициент оборота по приему(КПРИБ) это отношение числа лиц принятых на работу в отчетном году к среднесписочной численности:
за отчетный год: 95/202 = 47,03%
за соответствующий период прошлого года: 112/182=61,54%
- коэффициент общего оборота(КОБЩ) это отношение суммы числа лиц принятых и уволившихся к среднесписочной численностиили
КОБЩ=КПРИБ+КУБ.
за отчетный год: 34,65+47,03 =81,68%
за соответствующий период прошлого года: 46,7+ 61,54 = 108,24%
Коэффициент постоянства и коэффициент сменяемости кадров:
за отчетный год: К пост = (202-70)/202 = 65,3% Ксм = 100-65,3 =34,7%
за соответствующий период прошлого года: К пост.= (182-85)/182=53,3% Ксм = 46,7%
Уменьшение коэффициента текучести и сменяемости в отчетном году говорит о том, что ведётся работа по закреплению рабочих кадров и улучшению трудовой дисциплины.