Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
4 Задачи по АХД к экзамену.doc
Скачиваний:
278
Добавлен:
30.03.2015
Размер:
1.73 Mб
Скачать

29. Определить экономию трудовых и денежных средств при сокращении потерь от брака. Сделать выводы.

Данные:

Показатели

Предыдущий год

Текущий год

Объем СМР, тыс. руб.

2600

3050

Затрачено на ликвидацию недоделок и брака, чел.-дн.

400

410

Потери от брака, тыс. руб.

2100

2035

Планом предусмотрено повышение качества работ при сокращении потерь от брака на 40% в сравнении с предыдущим годом. Фактически потери от брака снизились на 50%.

Решение:

По плану:

Э трудовых затрат =

Зб * П

=

410*40%

=0,063

100 * 0

100*2600

чел-дн/тыс. руб.

Э денежных средств =

Дб * П

=

2035*40%

=0,313

100 * 0

100*2600

Фактически:

Э трудовых затрат =

Зб * П

=

410*50%

=0,067

100 * 0

100*3050

чел-дн/тыс. руб.

Э денежных средств =

Дб * П

=

2035*50%

=0,334

100 * 0

100*3050

Выводы: вследствие того, что фактически потери от брака снизились на 50% вместо запланированных 40%, фактически экономия трудовых затрат составила 0,067 чел-дн/тыс. руб. вместо 0,063, а экономия денежных средств составила 0,334 вместо 0,313.

30. Определить экономию трудовых ресурсов и заработной платы от внедрения поточной организации строительного производства. Сделать выводы.

Данные:Удельный вес поточного производства намечено увеличить в планируемом году с 10 до 15%. При увеличении удельного веса поточной организации строительного производства на 1%, производительность труда возрастает на 0, 1%. плановые затраты труда равны 110 000 чел/дн. Средняя дневная заработная плата составляет 82 руб.

Решение:

Возможный рост производительности труда за счет мероприятий по техническому развитию:

Пп =

100 – Вп

* 100 - 100

100 - Во

Пп – процент прироста производительности труда;

Во, Вп – потери рабочего времени в прошедшем и текущем периодах соответственно, %.

Степень повышения производительности труда за счёт снижения трудоёмкости выполненных работ определяется:

ПТ=^ m*100/ 100-^m,

где ПТ- степень повышения производительности труда, %;

^ m- процент снижения трудоёмкости работ.

Таким же способом рассчитывается рост производительности в результате внедрения организационно- технических и хозяйственных мероприятий в строительстве. Рост производительности труда определяется по каждому мероприятию, внедрение которого снижает трудоёмкость работ. Исходя из планового задания по повышению производительности труда, планового объёма работ и достигнутой выработки на одного работающего определяют общую экономию затрат труда, которая должна быть получена в строительной организации. На основе суммарной экономии затрат живого труда определяется возможное число высвободившихся рабочих.

Между ростом заработной платы, производительностью труда и снижением затрат на заработную плату, имеется следующая зависимость, которая позволяет определить экономию фонда заработной платы:

ЭЗП= [ПТ- РЗ / ПТ] *100,

где ЭЗП- относительная экономия фонда заработной платы в связи с ростом производительности труда, %;

ПТ- рост производительности труда, %;

РЗ- рост средней заработной платы, %.

Наименование показателя

Прошлый

год

Плановые

показатели

Отклонение

Удельный вес поточного производства, %

10

15

+5%

Производительность труда

+0,5%

Затраты труда, чел.-дн.

116470

110000

- 5,5556%

Средняя дневная заработная плата, руб./дн.

82

82

Фонд заработной платы, руб.

9550540

9020000

+530540

Процент прироста производительности труда за счет внедрения поточной организации строительного производства:

Пп =

100 – Вп

* 100 - 100

100 - Во

Пп = (100 - 10)/( 100 -15) *100 – 100 =90/85*100 -100 =+5,88235%

Между трудоёмкостью и производительностью существует обратная зависимость 5,88235* 100 / (100 + 5,88235) = 5,55556%. Это значит, что при повышении производительности труда на 5,88235% трудовые затраты сократились на 5,55556%.

110000 – 94,4444%

Х - 100%

Х = 116470 чел.-дней.

Следовательно экономия затрат живого труда составит:

116470 – 110000 = 6470 чел.-дней.

Экономия фонда заработной платы составит:

9550540- 9020000 = 530540 руб.

Однако в условии говориться, что при увеличении удельного веса поточной организации строительного производства на 1%, производительность труда возрастает на 0, 1%.

Тогда: Пп = +5*0,1 = +0,5%

Отсюда:

При повышении производительности труда на 0,5% трудовые затраты сократились на

0,5* 100 / (100 +0,5) = 0,4975%.

Таблица будет иметь вид:

Наименование показателя

Прошлый

год

Плановые

показатели

Отклонение

Удельный вес поточного производства, %

10

15

+5%

Производительность труда

+0,5%

Затраты труда, чел.-дн.

110550

110000

- 0,4975%

-550 чел-дн

Средняя дневная заработная плата, руб./дн.

82

82

Фонд заработной платы, руб.

9065100

9020000

- 45100

110000 – 99,5025%

Х - 100%

Х = 110550 чел.-дней.

Следовательно, экономия затрат живого труда составит:

110550 – 110000 = 550 чел.-дней.

Экономия фонда заработной платы составит:

9065100- 9020000 = - 45100 руб.

- 45100/9065100*100 = -0,4975%

Выводы:

Из приведенных данных видно, что с ростом удельного веса поточного производства на 5% производительность труда возрастет на 0,5%.

При этом затраты живого труда сократятся на 0,4975%. Экономия живого труда составит 550 чел.-дней.

Экономия затрат живого труда приведет к экономии фонда заработной платы с 9065100 руб. до 9020000 руб., т. е. на 45100 руб.

Поэтому резервом экономии живого труда и экономии фонда заработной платы является внедрение организационно- технических и хозяйственных мероприятий в строительстве.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]