10. Приложения

10.1. Основные выводы и теоретические положения по дисциплине

Изучение курса «Экономика труда» имеет важное значение для подготовки бакалавров по специальности «Экономика труда» и позволяет сформировать компетенции, необходимые для осуществления их профессиональной деятельности.

Предметом изучения экономики труда являются экономические закономерности построения и осуществления трудовых процессов, факторы и условия их эффективности, экономические отношения людей, возникающие по поводу использования труда на макро и микро уровнях.

Процесс труда как фактора производства состоит из взаимодействия предметов, средств труда и целесообразной, сознательной деятельности людей. Основополагающая роль труда в развитии человека и общества. Важную роль в экономике труда в регулировании социально-трудовых отношений играют Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, а также конвенции и рекомендации МОТ.

В постиндустриальном обществе важное значение имеет человеческий капитал, стадии его воспроизводства в течение жизненного цикла, эффективность инвестиций в человеческий капитал.

Количественные и качественные показатели персонала организации, показатели движения и интенсивного его использования позволяют разработать направления улучшения использования персонала. Изучение показателей и процесса бюджетирования рабочего времени необходимо для выявления потерь организаций в результате нерационального использования рабочего времени.

Важное социально-экономическое значение повышения производительности труда для развития общества, изучение показателей и факторов ее роста, выявление причин, снижающих производительность труда позволит разработать мероприятия по повышению эффективности труда.

Социально-трудовые отношения являются ключевым объектом социальной политики, важнейшими направлениями сокращения бедности, повышения уровня и качества жизни населения. Важную роль в этом процессе играет социальное партнерство.

Функции заработной платы, ее виды, организация и методы регулирования в обществе и на предприятиях имеют важное значение для повышения реального содержания заработной платы, как государственной гарантии в оплате труда.

Оплата труда по количеству и качеству трудовых затрат предусматривает использование тарифного нормирования заработной платы и его элементов: тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок (окладов, базовых ставок) , тарифных сеток, доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам. Это позволяет дифференцировать заработную плату в зависимости от сложности труда и квалификации работника.

Организация заработной платы предусматривает правильное использование ее форм (сдельной и повременной) и систем, виды и эффективность применяемых премиальных систем, учет особенностей организации заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм, а также опыта организации заработной платы в развитых странах.

Планирование трудовых показателей является составной частью текущего и перспективного планирования развития организаций, бизнес-планирования, и разработки направлений повышения эффективности использования труда, сокращения удельных затрат на персонал и его эффективное использование.

Изучение и усвоение теоретических и практических вопросов экономики труда позволит бакалаврам решать макро и микро экономические проблемы сферы труда.