Тема 8. Тарифное нормирование заработной платы

1. Назначение и построение основных элементов тарифного нормирования заработной платы.

2. Тарифно-квалификационные справочники: назначение, содержание.

3. Тарифные ставки: понятие, виды, методы расчета.

4. Тарифные сетки: понятие, виды, назначение, построение

5. Должностные оклады, штатное расписание, жалованье служащих.

6. Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам: виды, практика применения.

Вопросы для самостоятельной работы

1. Какова роль тарифного нормирования заработной платы в обеспечении государственных гарантий по оплате труда работников?

2. Охарактеризуйте роль социального партнерства в совершенствовании тарифного нормирования заработной платы?

3. В чем заключается необходимость применения тарифно-квалификационных справочников в организациях различных форм собственности?

Чем объясняется необходимость применения гибких элементов тарифного нормирования заработной платы?

Литература: 3, 4, 5, 7, 12, 13, 15.

Задания для практических занятий

При решении заданий необходимо учитывать следующее:

1. Минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством на данный период времени.

2. Величину прожиточного минимума трудоспособного населения.

3. В коллективном договоре условного предприятия утверждена 6-разрядная тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами.

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Тарифные коэффициенты	1,0	1,13	1,23	1,37	1,52	1,69

Задание 1

В коллективном договоре предприятия утверждена часовая тарифная ставка 1 разряда, равная тройному размеру тарифной ставки 1 разряда, определенной из установленного на данный период времени минимального размера оплаты труда. Определить: 1) тарифные ставки по разрядам тарифной сетки; 2) диапазон тарифной сетки; 3) абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.

Задание 2

На участке работают 2 рабочих III разряда, 4 –IV разряда, 5 – V разряда, 4 –VI разряда, 2 – VII разряда. Плановая трудоемкость месячного производственного задания на участке распределяется следующим образом.

Разряд	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Объем работ, нормо-ч	–	200	220	550	620	410	250	–

Рассчитать средние разряды работ и рабочих и сделать выводы об их соответствии.

Тема 9. Формы и системы заработной платы. Премиальные системы.

1. Назначение разработки форм и систем заработной платы.

2. Сдельная форма заработной платы, условия ее эффективного применения, системы, расчет заработка.

3. Повременная форма заработной платы, условия ее эффективного применения, системы, расчет заработка.

4. Виды и основные элементы премиальных систем, их эффективность.

5. Системы участия работников в прибыли.

6. Стимулирование развития компетенций.

7. Социальные выплаты и льготы, применяемые в организациях.

8. Особенности организации заработной платы при заключении срочного трудового договора.

9. Формирование и распределение заработка в бригадах

10. Особенности организации заработной платы работников бюджетных организаций и государственных гражданских служащих.

11. Особенности организации заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Вопросы для самостоятельной работы

1. В чем отличие условий применения сдельной и повременной форм заработной платы?

2. Современные модели форм и систем заработной платы и использование их в российских организациях.

3. В чем заключается экономическая сущность премий?

4. Какие требования необходимо предъявлять к элементам премиальной системы?

5. В каких формах осуществляется стимулирование труда государственных гражданских служащих?

Литература: 3, 5, 6, 7, 12, 13, 15