Планирование численности работающих

Потребность в непосредственных исполнителях, в частности, основных рабочих, занятых изготовлением продукции на нормируемых работах, рассчитывается по следующей формуле (по каждой профессии и каждому разряду). Так определяется списочное количество рабочих, т.е. всех принятых на работу:

Росн = (Nгод * tшт) / Fp * Кв

Nгод - годовая программа однородных единиц продукции;tшт – норма времени на обработку единицы продукции;Fp– годовой эффективный фонд времени 1 рабочего; Кв – коэффициент выполнения норм. Явочное количество рабочих определяется по той же формуле, только вместоFpиспользуетсяFн – номинальный фонд времени работы 1 рабочего = календарный фонд за вычетом выходных и праздников.

Численность вспомогательных рабочихпо отдельным профессиям может быть определена: по местам обслуживания; по нормам обслуживания (ремонтные бригады, дежурные электрики, уборщики производственных площадей); по нормативам относительной численности.

Необходимое количество специалистов и служащихопределяется по штатному расписанию, в котором содержится перечень должностей, количество штатных единиц по каждой должности и размеры окладов.

Планирование фзп

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст.129 ТК РФ).

При планировании ФЗП могут использоваться укрупненные или уточненные методы расчета.

При планировании зарплаты на предприятии по уточненному методупроизводят расчет тарифной, часовой, дневной, месячной и годовой (квартальной) зарплаты.

Фонд тарифной зарплатырабочих представляет собой сумму зарплаты, выплачиваемой за выработанную продукцию (при сдельной форме ОТ) или за отработанное время (при повременной форме ОТ) в течение планируемого периода.

Итак формами тарифной системы являются: сдельнаяиповременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной - учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной - учёт проработанного времени.

• Прямая сдельная оплата труда:

З_пр.сд. = Р_ед. × В, где Р_ед.- расценка за единицу продукции; В - выпуск.

Р_ед. = Тс × Н_вр, где Тс - тарифная ставка, Н_вр- норма времени.

Т.о. З_пр.сд. = Тс х Н_вр × В, руб.

• Сдельно-премиальная оплата труда:

З_{сд-прем.} = Р_ед. × В + Премия, руб.

• Сдельно-прогрессивная оплата труда:

З_{сд-прогр.} = Р_ед. × В_н + (Р₁ × В) + (Р₂ × В), руб., где В_н- выпуск по норме; Р₁, Р₂- прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

• Косвенно-сдельная оплата трудаприменяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:З_{косв-сд.} = Р_ед. × В_ф + Премия, руб., где В_ф- фактическая выработка.

• Аккордная оплата труда- система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:З_{аккорд-сд.} = Р_{на весь объем работ}, руб.

При повременной оплате трудазаработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

• Простая повременная оплата труда- оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ:З_{прост. повр.} = Тс × t_ф, руб.,где t_ф- фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная оплата труда: З_{повр-прем.} = Тс × t_ф + Премия, руб.

• Плановый фонд часовой зарплатывключает в себя тарифный фонд, доплаты, имеющие отношение к каждому часу работы (dч). К этим доплатам относятся: премии по сдельно-премиальным формам оплаты труда; премии рабочим-повременщикам; доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата брака не по вине рабочего.

Фонд дневной зарплатысостоит из всех элементов часового фонда и доплат (dдн) за регламентированные перерывы внутри дня (доплаты подросткам за сокращенный рабочий день; оплаты перерывов в работе кормящих матерей).

Фонд месячной зарплатывключает в себя весь фонд дневной зарплаты; дополнительную зарплату, предусмотренную законом за целодневные невыходы на работу (оплату очередных и дополнительных отпусков; оплату времени выполнения гос. обязанностей; з/п работников, откомандированных на другое предприятие, повышение квалификации, учебу).

При использовании укрупненного метода расчета ФЗПмогут быть использованы показатели:

1. Суммарная трудоемкость планируемой производственной программы.

2. Действующий минимальный уровень оплаты труда.

3. Норматив зарплаты на рубль продукции (работ, услуг).

Производительность труда– полезный результат трудовых затрат, эффективность, плодотворность труда.

П=О/Ч, где О - объем работы в единицу времени, Ч - число работников.

Для измерения производительности труда в промышленности используется 2 основных показателя: выработка и трудоемкость.

Выработка– количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящаяся на 1 среднесписочного промышленно-производственного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Различают 3 методаопределения выработки: натуральный, стоимостной, трудовой. Натуральный метод применяется тогда, когда выпускается однородная продукция (уголь, газ, лес). Если предприятие или цех выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка определяется в стоимостном выражении (рубль на 1 среднесписочного рабочего). Этот же метод расчета производительности труда применяется для определения этого показателя по региону (области, краю). Данный метод применяется преимущественно на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и незавершенной продукции (в мех. и механосборочных цехах), которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

На предприятиях РФ основным показателем является годовая выработка.

w=Q/Т, гдеw– выработка,Q– объем выпуска продукции, Т – затраты рабочего времени.

Трудоемкость– определяет затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством. t=T/Q, гдеt– трудоемкость,T– затраты раб. времени,Q– объем выпуска продукции.

16. Формы организации производства в машиностроительной отрасли

Концентрациявыражает процесс сосредоточения производства на все более крупных п/п. Сущность концентрации пр-ва проявляется в укрупнении размеров п/п (абс. концентрация) и в распределении общего объема пр-ва отраслей пром-ти м/у п/п разного размера (относ. концентрация).

Концентрация производства может осуществляться в 3 основных формах:

1) концентрация разнородных производств на п/п универсального типа (характерна для м/с);

2) концентрация пр-ва однородной продукции на специализир. п/п (для добывающей пром-ти);

3) концентрация на основе комбинирования взаимосвязанных производств в рамках одного предприятия (для металлургии, химической, целлюлоз­но-бумажной и пищевой промышленности).

Собственно концентра­ция- рост пром-ти за счет производственного накопления. Она реализуется через создание новых крупных п/п и реконструкцию и расширение действу­ющих.Централизация- создание крупных хозрасчетных производственных комплексов при слиянии отдель­ных п/п, теряющих при этом свою индивидуальную самостоятельность.

Формы, различаемые в зависимости от уровня и способа ук­рупнения производства:

• агрегатная - это увеличение единичной мощ­ности оборудования, т.е. рост максимальной для данного уровня развития техники производительности машин и агрегатов и увеличение доли оборудования большой мощности в общем их числе или объеме вырабатываемой продукции;

• технологическая - выражает укрупнение цехов в составе п/п;

• заводская - увеличении размеров предприятий, наиболее сложна;

• организационно-хозяйственная - выражается в создании производственных объединений и административном объединении мелких предприятий.

Показателями уровня концентрации производства в отраслях промышленности являются:

объем выпуска продукции за год, приходящийся в среднем на одно предприятие; уд. вес продукции, вырабатываемой крупными п/п, в общем объеме пр-ва валовой продукции; уд. вес числа крупных предприятий в общей их чис­ленности в целом; уд. вес численности ППП или рабочих крупных предприятий в общей их численности;

Специализацияпромышленного пр-ва является эффек­тивной формой общественного разделения труда. Специализация ведет к повышению однородности производства, что означает усиление конструктивной и технологической общности выпускаемой продукции.

Формы специализации:

• предметная специализация охватывает предприятия и отрас­ли, выпускающие какой-либо вид законченной однородной про­дукции (автомобили, трактора, станки, турбины);

• подетальная специализация присуща п/п и отрас­лям, выпускающим отд. узлы или части пр-ции, по­ступающие на предметно-специализированные п/п для комплектации осн. вида продукции;

• технологическая специализация характерна для п/п, производящих материалы, полуфабрикаты и выполняющих отд. технологические операции.

Уровень специализации промышленных предприятий харак­теризуется такими показателями, как:

1. уровень оптим-ти объема пр-ва однородной про­дукции (коэффициент оптим-ти) на п/п (в цехе);

2. уд. вес массовой и крупносерийной продукции в об­щем объеме пр-ва завода, цеха;

3. уд. вес стандартных, нормализованных и унифициро­ванных частей в общем числе изготовляемых деталей и узлов;

4. уд. вес специального и другого высокопроизводитель­ного. Кооперирова­ние - планово-организованные производственные связи между предприятиями, совместно изготовляющими ка­кой-либо вид продукции. Являясь следствием развития специализации, производственное кооперирование характеризуется относительным постоянством и устойчивостью связей, строгим соблюдением технических условий предприятий-смежников.

В соответствии с формами специализации в пром-ти различают 3 формы кооперирования:

• предметное - вид производственных связей, когда головной завод, выпускаю­щий сложную продукцию, получает от других п/п готовые агрегаты, идущие на комплектование пр-ции этого завода;

• подетальное, когда предприятия-смежники поставляют головному заводу детали и узлы для выпуска готовой продукции;

• технологическое (стадийное) - проявляется в поставках одних предприятий другим определенных полуфабрикатов или в выполне­нии для них отдельных технологических операций, связанных с обработкой выпускаемых изделий.

Уровень производственного кооперирования характеризуется следующими показателями:

1. коэф-т кооперирования, или удельный вес покупных изделий и полуфабрикатов в общем объеме продукции отрас­ли или предприятия;

2. кол-во предприятий-смежников, участвующих в произ­водстве продукции головного п/п;

3. соотношение объемов внутрирайонных и межрайонных, внут­риотраслевых и межотраслевых кооперированных поставок;

При обосновании оптимальных размеров промышленных п/п должны приниматься во внимание следующие условия:общественная потребность в данном виде промышленной про­дукции; обеспечение, выполнения требований научно-технического про­гресса; повышение эф-ти капитальных вложений; наиболее полное использование всех имеющихся ресурсов, снижение с/с продукции и повышение рентабельности пр-ва; организационные и эк. границы эффективного хоз. управления п/п.

Оптимальный размер п/п в промышленности– тот, который обеспечивает вы­полнение заданий плана по выпуску продукции и приросту производственных мощностей с минимумом приведенных затрат и максимально возможной народнохозяйственной эффективностью.

Размещение промышленности - это одна из форм обществен­ного разделения труда, выражающаяся в пространственном рас­пределении промышленных предприятий и производства на тер­ритории экономического района, республики или страны в це­лом.

Принципы размещения промышленностипредставляют собой исходные научные положения, которыми руководствуется государство в своей экономической политике в области планомерно­го размещения производительных сил:

• приближение промышленного производства к источникам сырья, к районам потребления при условии производства необ­ходимой продукции с минимальными затратами общественно­го труда.

• равномерное распределение промышленного производства по территории страны на базе специализации промышленности и использования всех природных богатств и трудовых ресурсов.

• международ­ное разделение труда на основе эк. интеграции. Участие в международном разделении труда отражается па уровнях развития отдельных отраслей производства и их разме­щении внутри страны.

Воздействие указанных принципов на конкретный процесс размещения промышленности осуществляется через ряд факто­ров, которые можно подразделить на три основные группы:

• природно-экономические (сырьевой фактор, географическая среда, трудовые ресурсы, плотность потребления)

• технико-экономические (НТП, рациональные формы организации пр-ва).

экономико-политические - проявляются в выравнивании уровней эк. развития нац. республик и районов в международном разделении труда..

18. Недвижимость как физический, экономико-правовой и социальный комплекс отношений.

План:

• схема, по которой необходимо прокомментировать основные понятия

Недвижимость– это земельный участок и физические, осязаемые и не подлежащие перемещению объекты (строения), прочно связанные с землей.

Недвижимое имуществоподразумевает комплекс прав и выгод, неразрывно связанных с собственностью на вещественную недвижимость.

Определение сущности недвижимости только с материально-вещественной стороны имеет важное значение во многих отраслях знаний, но явно недостаточно и далеко не исчерпывает всей совокупности признаков, свойственных его содержанию.

В теории и практике следует различать понятия недвижимого имущества как материального (физического) объекта и как комплекса экономико-правовых и социальных отношений, обеспечивающих специальный порядок распоряжения им и особую устойчивость прав.