Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социология труда и занятости. Конспект лекций
.pdf
11
Социальные аспекты труда, их влияние на социально-экономические
процессы общества обуславливают необходимость изучения в рамках
социологической науки, в рассмотрении сквозь призму общественных
отношений.
Цель изучения социологии труда заключается в произведении анализа
происходящих социально-трудовых явлений и процессов, разработке
способов прогнозирования, планирования и управления ими. В свою очередь
это позволит создать благоприятные социальные условия для эффективной
работы трудового коллектива и отдельного работника.
Задачи социологии труда и занятости определяются необходимостью
оптимизации системы социально-трудовых отношений для рационального
использования человеческого капитала, что возможно через достижение двух
взаимосвязанных целей:
➢ формирование благоприятных условий трудовой деятельности для
раскрытия потенциала работника
➢ повышение эффективности производства
Социология труда, отдавая должное внимание проблеме материального
его стимулирования, рассматривает, в первую очередь, совокупность
побуждений к труду, такие стимулы, как содержание труда, его условия и
уровень организации, степень самостоятельности и активности в труде,
характер взаимоотношений в трудовых коллективах и т.д.
1.2 Основные категории социологии труда и занятости
Основные (базовые) категории, которыми оперирует социологии труда
и занятости используются для эмпирического анализа конкретных социальноэкономических процессов. Ключевым понятием является сам ТРУД, так как
он выступает объектом познания. Сущностные характеристики трудовой
деятельности человека, позволяют рассматривать труд с различных позиций.
Во-первых, труд выступает как целесообразная деятельность людей,
12
направленная на создание материальных и духовных благ для удовлетворения
потребностей индивида и общества.
Во-вторых, труд может быть определен как общественно-полезная
деятельность, являющаяся для выполняющих ее людей источником получения
средств к существованию.
В-третьих, труд можно представить как средство самореализации
индивида, раскрытия его способностей.
Понятие «труд» менялось с историей развития общества, расширялась
сфера его воздействия от только «физической деятельности по
преобразованию природы» к значениям умственной, управленческой,
творческой деятельности человека. Труд включает в себя три основных
компонента:
➢ предметы труда
➢ средства труда
➢ субъекты труда
Предметы труда – какая-либо вещь или комплекс вещей, на которые
работник оказывает воздействие в процессе трудовой деятельности при
помощи определенных средств для получения необходимого результата. Если
предметы труда образуют материальную основу продукта, то они называются
основными материалами, а если способствуют самому процессу труда или
придают основному материалу новые свойства, то они являются
вспомогательными материалами (например, природные ресурсы, научные
знания и т.д.). Предметы труда должны удовлетворять определенным
требованиям, как производственно-техническим, оказывающим влияние на
качество произведенной продукции, так и организационным, связанным
обеспечением безопасности труда для работников и исключения негативных
экологических последствий.
Средства труда – это вещь или совокупность вещей, через которых
происходит воздействие человека на предметы труда. Например, это могут
быть какие-либо орудия труда (топор, станок, компьютер) или рабочее место.
13
Средства труда влияют на его эффективность, их неудовлетворительные
параметры могут нарушать безопасный режим работы, увеличивать время
трудовых операций, повышать утомляемость работников и т.д. Параметры
средств труда зависят от многих факторов, от достижений научнотехнического прогресса до финансовых возможностей трудовой организации.
Субъекты труда – отдельные работники и трудовые коллективы.
Работники как субъекты труда обладают сложными внутренними
(психологическими) свойствами. Среди них можно выделить особенности
темперамента, мотивацию и эмоциональный настрой на трудовую
деятельность, уверенность в защите и соблюдении своих прав,
удовлетворенность жизнью, способности к определённым видам
деятельности.
Последовательная реализация действий для достижения работником
целей трудовой организации и включающие в себя выполнение трудовых
обязанностей, определяется как трудовое поведение индивидов. Успешность
такого поведения в той или иной степени соответствуют установкам,
интересам и потребностям и самого работника.
В процессе трудовой деятельности на человека воздействует ряд
факторов, оказывающих влияние на его здоровье, работоспособность,
отношение к труду совокупность которых называют условиями труда.
Условия труда формируются в процессе производства и определяются типом
и уровнем используемой техники, технологий и организации производства.
Условия труда, включающие уровень готовности работника к участию в
трудовой деятельности (уровень образования, квалификации и возможности
ее повышения, возможности для полноценного отдыха, для улучшения
условий быта и повышения уровня жизни) называют социальноэкономическими. Производственные условиями труда воздействуют на
работника непосредственно в процессе труда и включают в себя элементы
производственной среды (освещение, санитарно-гигиенические условия,
различные виды излучений, контакты с токсическими веществами и т. д.).
14
Конкретные виды трудовой деятельности в процессе их реализации
характеризует содержание труда, которое представляет собой совокупность
качественно определенных трудовых функций, направленных на создание
конечного продукта. Содержание труда предъявляет определенные
требования к образованию, квалификации, способностям работника, и
предопределяет его личностное отношение к выполняемой работе.
Индикаторами содержания труда являются степень творческих элементов в
деятельности, уровень контрольных функций, степень регламентации
процессов действий, соотношение затрат физической и умственной энергии.
Под характером труда понимается его социально-экономическая
сторона, выражающая тип общественной организации трудового процесса и
отношение к нему работников. Это характеристика труда с точки зрения его
напряженности, соотношения управленческих и исполнительских функций,
однообразия и монотонности операций, закрепленности персонала за
определенным видом труда. Характер труда определяется системой
производственных отношений и зависит от степени развития материальнотехнической базы данного способа производства.
К показателям характера труда относят:
➢ форму собственности;
➢ отношение работников к труду;
➢ отношения распределения произведенных продуктов и услуг;
➢ степень социальных различий в процессе труда.
По формам собственности в рыночной экономике существует
разделение на государственную и частную. Первая связана с системой
отношений, обеспечивающих жизнеспособность всей экономической
системы, вторая включает в себя все модификации частной собственности,
такие как индивидуальную, акционерную, кооперативную и т.п. Исходя из
характера труд разделяется на наемный, творческий и исполнительский,
управленческий, свободный и несвободный.
15
Отношение к труду выражает связь между работником и трудом
относительно производства и распределения материальных и духовных благ.
Оно представляет собой объективную категорию, которая отражает типичные
отношения между людьми в процессе производстве и проявляется через
взаимосвязь основных социальных функций труда: средства к жизни, способа
самовыражения и развития личности, критерия положения человека в
обществе. Факторы, влияющие на отношение к труду работников, связаны с
условиями труда и уровнем его оплаты, его содержанием, стилем руководства
и отношениями внутри трудового коллектива, усвоенными ценностями в
процессе социализации и воспитания.
Удовлетворенность трудом – это оценочное отношение человека или
группы людей к собственной трудовой деятельности, различным ее аспектам,
важнейший показатель адаптации работника на данном предприятии. По
результатам исследований отношения индивидов к собственному
благополучию, трудовая деятельность, построение профессиональной
карьеры представляют для них такую же значимость как здоровье, личная
жизнь, насыщенный отдых и зачастую ставятся на первые строчки шкалы
ценностей. Это позволяет рассматривать удовлетворенность трудом в качестве
социальной категории, отражающей общую социальную удовлетворенность и
уровень качества жизни отдельных индивидов и социальных групп. Вопросы
«Как живем?» и «Как мы трудимся?» во многом совпадают для одних людей
в молодости, для других в зрелом возрасте. Удовлетворенность трудом имеет
функционально-производственную значимость. Она влияет на
количественные и качественные результаты работы, срочность и точность
выполнения заданий, обязательность в отношении других людей, а также на
самооценку собственных деловых качеств и возможностей.
Отношение руководства к фактору удовлетворенности трудом их
сотрудников оказывает влияние на принятие управленческих решений.
Работодатели зачастую не видят позитивной отдачи для себя от вложений в
мероприятия по гуманизации труда, улучшению его условий и идут на это под
16
давлением профсоюзов или трудовых инспекций, тогда как со стороны
работников условия и характер труда определяют авторитет руководства
(лучшей будет та администрация, которая предложит лучшие условия труда).
Удовлетворенность трудом часто является индикатором текучести кадров и
необходимости соответствующих действий по ее предотвращению. В
зависимости от удовлетворенности трудом повышаются или понижаются
требования и притязания работников, в том числе и в отношении
вознаграждения за работу (удовлетворенность может сделать не столь
критичным вопрос о заработной плате).
1.3 Взаимосвязь с другими науками о труде
Социология труда и занятости выступает специальной социологической
теорией, является составной частью экономической социологии, в рамках
которой исследуются трудовые процессы, роль экономики и организации
производственной деятельности в социальном развитии общества и человека.
Науки о труде социологического профиля существуют внутри социологии в
целом, но не обязательно являются составными частями социологии труда.
Социологическими они являются не только по методам, но и по предмету
исследования, так как их объединяет изучение социальных характеристик
общественного труда.
17
Рисунок 2 – Взаимосвязь социологии труда и занятости с науками о труде
социологического профиля
Экономическая социология – изучает совокупность экономических и
социальных процессов в обществе, анализирует социальные механизмы
регулирования экономических отношений, выявляет степень влияния
экономических факторов на поведение индивидов и функционирование
социальных институтов.
Социология организаций – изучает функциональную сторону системы
управления производственными процессами, наличие и соотношение
формальных и неформальных организационных форм, сложившуюся систему
руководства-подчинения, специфику корпоративных ценностей
Промышленная (индустриальная) социология нацелена на выявление
социальных последствий научно-технического прогресса, механизации и
автоматизации производства, изучение социальных отношений внутри
промышленного предприятия и проблем социального управления им.
СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
И ЗАНЯТОСТИ
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
СОЦИОЛОГИЯ
СОЦИОЛОГИЯ
ОРГАНИЗАЦИЙ
ПРОМЫШЛЕННАЯ СОЦИОЛОГИЯ
АГРАРНАЯ
СОЦИОЛОГИЯ
СОЦИОЛОГИЯ
ПРОФЕССИЙ
СОЦИОЛОГИЯ
ОБРАЗОВАНИЯ
СОЦИОЛОГИЯ
КОЛЛЕКТИВА
СОЦИОЛОГИЯ
ОБРАЗА ЖИЗНИ
18
Аграрная социология (сельская социология) – изучает организацию труда
и особенности функционирования различных профессиональных групп в
сфере сельского хозяйства, специфику сельского образа жизни.
Социология профессий – сосредотачивает свое внимание на системе
общественного разделения труда, исследуя вопросы престижности тех или
иных видов деятельности, профессиональные ценности, предпочтения,
профессиональную востребованность и пригодность, отслеживает тенденции
изменений профессиональной структуры общества.
Социология образования – рассматривает систему образования как
социальный институт, одной из ведущей функцией которого является
подготовка специалистов для различных сфер народного хозяйства.
Социология коллектива – исследует особенности поведения индивидов
внутри трудового коллектива, групповое взаимодействие и моральнопсихологический климат, проблемы управления и соподчинения,
сплоченности.
Социология образа жизни – изучает условия и особенности
повседневного поведения различных категорий населения, специфику их
трудовой деятельности и ее влияние на формы быта и досуга.
Также, исходя из предмета познания, социология труда и занятости
взаимодействует с иными науками, изучающими проблематику трудовых
отношений. Одной из ведущих дисциплин, анализирующих труд и занятость,
выступает экономика труда. Для экономистов труд (рабочая сила), прежде
всего один из факторов производства, наряду с землей, капиталом,
информацией, который подчиняется экономическим закономерностям. В
связи с чем, основное внимание нацелено на поиск решений по эффективному
использованию трудовых ресурсов в экономической деятельности. Если
основными категориями для экономиста выступают рынок труда, трудовые
ресурсы, спрос и предложение на труд, производительность труда, рабочее
время, заработная плата, то для социолога - трудовые отношения, трудовой
19
коллектив, трудовой конфликт и трудовой контроль, мотивация труда,
отчуждение труда, социальное партнерство и т.п.
У социологии труда много общего с психологией труда – наукой,
изучающей психологические закономерности формирования конкретных
форм трудовой деятельности и отношения человека к труду. Общими для них
являются исследования мотивационных установок трудовой деятельности,
условий повышения качества труда, условий воспроизводства рабочей силы.
Можно проследить связь социология труда с физиологией труда,
исследующей процессы функционирования организма работающего человека,
пути преодоления отрицательных последствий труда на его здоровье.
Социологи, разрабатывая механизмы оптимизации трудовой адаптацией
работников, опираются на рекомендации физиологии о закономерностях
формирования умений, навыков, трудовых знаний, выработке у работников
профессиональной специализации, снижении утомления и поддержании в
течение рабочего дня устойчивого уровня трудоспособности.
Юридическая сторона трудовых отношений определяется трудовым
правом и реализуется через социальный контроль поведения индивидов в
сфере труда. Административный контроль, меры поощрения и наказания
основываются на правовых нормах труда, закрепленных в юридических
документах, которые регламентируют социально-трудовые отношения.
Нормы трудового права служат правовой основой при урегулировании
социальных конфликтов в трудовой организации.
Активно сотрудничает социология труда с демографией, исследующей
структуру, размещение и динамику народонаселения. Обе эти науки
рассматривают взаимозависимость производственной деятельности и
процессов воспроизводства населения, уровня и направлений миграций, и
прежде всего миграции рабочей силы. К промежуточным дисциплинам можно
отнести антропологию, этнографию, археологию и некоторые другие.
Антропология изучает исторические этапы и формы антропосоциогенеза,
становление «человека разумного» через трудовую деятельность. Этнографы
20
сравнивают обычаи, традиции и трудовую этику, бытующие у различных
народов, на эмпирических фактах показывают региональные черты сходства и
различия трудового уклада жизни в зависимости от этнической
принадлежности [1, с.11]. Археологи, прослеживая изменения типов орудий,
характер приемов и способов труда, методов обработки материалов,
устанавливают социальную историю производственной деятельности людей.
1.4 Направления исследований в социологии труда и занятости
Рассмотрение проблематики труда и занятости как системы
общественных связей и отношений, определение их влияние на развитие
общественных процессов обуславливает социологический аспект
исследований этой области знания. Оно включает в себя изучение социальных
процессов и явлений в сфере труда и разработку рекомендаций по их
регулированию и управлению, прогнозированию и планированию,
направленных на создание оптимальных условий для функционирования
общества, коллектива, группы, отдельного индивида в сфере труда и
достижение на этой основе наиболее полной реализации и оптимального
сочетания их интересов.
Основное внимание в социологии труда и занятости направлено на
изучение следующего круга проблем:
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]