Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Социология труда и занятости. Конспект лекций
.pdf
131
Рисунок 15 – Характеристики аутсорсинга как вида заемного труда
Одной из наиболее распространенных и устойчивых типов
нестандартной занятости сегодня выступает занятость фрилансеров. В
средние века «фрилансерами» (в переводе с англ. freelancer – «вольный
копейщик») называли наёмников, которые выполняли воинские обязанности
за вознаграждение. В начале ХIX века это понятие приобрело другое значение
и стало использоваться в отношении так называемых свободных художников
– представителей креативных, творческих профессий. Сообщество
фрилансеров, именно как новая и значимая часть рынка труда стало
развиваться относительно недавно, с конца ХХ – начала XXI в. Первая крупная
европейская интернет-биржа фриланса (Elance.com) появилась в 1999 г., а
первая российская платформа Free-lance.ru в 2004 г. В 2022 году в России
функционировали пять крупных платформ (FL.ru, Kwork.ru, Freelance.ru,
Advego.com и Etxt.ru), каждая из которых имеет более 1 млн.
зарегистрированных фрилансеров, что в совокупности даёт более 14 млн.
аккаунтов.
Фрилансер или внештатный работник, как правило,
независимый профессионал, занятый преимущественно
Положительные стороны
аутсорсинга
Сокращение затрат на
работу
Избавление от социальных
обязательств
Независимость от
обстоятельств
Повышение качества
непрофильных услуг
Фокус на основной
деятельности компании
Отрицательные стороны
аутсорсинга
Попадание в
зависимость в остуствии
конкуренции
Недобросовестность
фирмы-аутсортера
Разглашение
конфиденциальной
информации
132
интеллектуальным трудом, работающий не по найму и не обязательно
для единственного работодателя.
Внешние совместители (фрилансеры) сегодня самая быстрорастущая
рабочая группа в Европейском Союзе, их число удвоилось в период с 2000 по
2014 гг., а их численность в США составляет 35% работающего населения
США и может к 2027 году составить более половины рабочей силы страны [5,
с. 18].
К фрилансу относятся исключительно работники с высокой
квалификацией, обладающие определённым набором навыков и компетенций,
необходимых для выполнения избранной работы. Это подтверждается
высоким уровнем образования фрилансеров: 85% из них имеют высшее или
неоконченное высшее образование, 17% два высших образования или учёную
степень. Поэтому важно отделять сообщество фрилансеров от других форм и
видов самозанятости, не связанных с интеллектуальным трудом (например,
няни, сиделки, кондитеры, личные парикмахеры, мастера маникюра и т.д., а
также другие самозанятые работники, выполняющие сдельную работу, не
могут быть отнесены к этой специфической группе). Основные направления
профессиональной деятельности фрилансеров — это разработка, поддержка
веб-сайтов и программирование (26 %); дизайн и графика (35 %); фото, аудио
и видео (14 %); написание текстов, копирайтинг и переводы (29 %); деловые
услуги (маркетинг, консалтинг и т. п.) (25 %); инжиниринг (8 %) [27, с. 92].
Необходимо различать, что фриланс – это не форма оказания услуг, а
вид трудоустройства. Сотрудник не трудоустроен в аутсорсинговой компании,
он оказывает услуги лично, самостоятельно, часто даже без договора. Уровень
ответственности сторон здесь невысок, держится преимущественно на личных
отношениях, фрилансер отвечает за свои промахи и недоделки лично,
привлечь его к ответственности в правовом поле практически невозможно,
поскольку недоказуем сам факт сотрудничества. Аутсорсером фрилансера
считают только в случае наличия договора об оказании услуг. Фрилансеров
привлекают, чтобы единоразово решить конкретную задачу. Например,
133
компания может нанять дизайнера, который отрисует оговоренное количество
изображений для определенного проекта. С такими специалистами заключают
договор подряда, оказания услуг или авторского заказа.
Особенности фриланса связаны со следующими социокультурными
явлениями:
Полизанятость, проектный режим работы и недолгосрочные трудовые
отношения делают необходимыми постоянный поиск заказов, работы.
Спорадический характер занятости, случайность и неконтролируемость
появления работы влияют на организацию повседневности работника.
Преимущественно неформальный характер договоренностей между
работниками и работодателями влияет на выработку механизмов защиты,
снижения рисков.
Лоскутность карьеры в фрилансе связана со специфическими
«накоплениями» опыта, профессионализма, достижений, плотности
социальной сети, объема социального капитала.
Виртуальность рынка труда – социальное пространство, конструируемое
вокруг временных исполнителей и работодателей, проектной работы,
сообществ фрилансеров.
Самостоятельность в организации труда выражается в том, что работник сам
определяет способы, время осуществления трудовых операций, используемые
орудия труда, работодателя.
Основная ценность, которая есть у фрилансеров, это их свобода,
возможность самостоятельно строить свой график, распределять своё время в
соответствии с личными потребностями и желаниями. Многие фрилансеры
считают свою работу творческой, говорят, что для них то, чем они
зарабатывают, это не только хобби, это и способ самореализации,
возможность заниматься любимым делом. В тоже время среди социальных
рисков можно указать отсутствие юридической поддержки фрилансеров,
гарантий по выплате заработной платы и нестабильность доходов.
134
В условиях масштабного проникновения цифровых технологий,
трансформации бизнес-моделей и формирования новых экономических
отношений происходит развитие новой социально-экономическую модели
рынка труда, получившую название «гигономика».
Гигономика («gig economy») – система свободного рынка, в
которой организации заключают краткосрочные контракты с
независимыми работниками, являющимися независимыми
подрядчиками, работниками онлайн-платформ, подрядных фирм, по
вызову или агентств временной помощи.
Данная модель экономики предполагает совместное использование
различных ресурсов, в том числе кадровых. Работник может совмещать сразу
несколько вакансий в разных компаниях. Важной составной частью Gig
Economy является экономика совместного пользования (Sharing Economy).
Технологической основой последней являются цифровые платформы,
которые открыли новые возможности, как для ведения бизнеса, так и для
самих наемных работников. В силу специфики сектора личных услуг, где есть
высокая мобильность и отсутствуют институциональные ограничения,
наблюдается широкое разнообразие оказываемых услуг: персональные
транспортные услуги (Uber, Ola, DiDi, Lyft), доставка еды (Delivery Club),
уборка помещений (Handy, Helpling), уход за детьми (Bambino, Бэби ситер),
услуги по мелкому ремонту (Task-Rabbit- Таск рабит), образование
(Репетирор. ру, Профи.ру).
Одной из ключевых особенностей цифровых платформ являются низкие
входные барьеры для работников. В традиционных формах ведения бизнеса и
найма на работу требуются документы об образовании или другие документы,
подтверждающие формальную квалификацию, а также предполагаются
существенные затраты на создание бизнеса и ведение клиентской базы.
Цифровые платформы снижают трудовые барьеры в той части, когда создают
возможности трудоустройства для безработных и людей со слабой
привязанностью к рынку труда и, тем самым, повышают общую занятость.
135
Основной профессиональной группой, которая наиболее часто
пользуется возможностями цифровых платформ, являются самозанятые
(ведущие свой бизнес без привлечения наёмных работников) поскольку
цифровые платформы выполняют одну из центральных функций рынка –
сводят работников с клиентами. По данным Федеральной налоговой службы
в России в 2020 году 1,6 млн. человек числились самозанятыми, в 2021 году
их стало уже 3,5 млн. человек. Ежедневно самозанятыми становятся 8,5 тысяч
человек, а общее число самозанятых в России только с января по октябрь 2022
года выросло на 2 млн. и достигло 6 млн. человек. Темпы роста обогнали
сценарий Министерства труда, глава которого прогнозировал увеличение
числа самозанятых до 5-6 млн. человек только к 2024 году [10]. Важным
достижением гигономики является возможность для людей получать работу
вне зависимости от их географического местоположения, пола, расы,
вероисповедания и других характеристик, осуществляя трудовую
деятельность посредством сети Интернет.
Основная причина, по которой люди выбирают работу в данном секторе
экономики, это желание достичь лучшего баланса между работой и личной
жизнью, а также возможность выбирать наиболее подходящие проекты. Среди
других причин также указываются такие, как снижение затрат времени и денег
на поездки, нежелание работать в условиях офисов, плохая ситуация на
местных рынках труда и состояние здоровья. Выполняя основную или
дополнительную работу в условиях нестандартной занятости, большинство
занятых в данном секторе считают гибкий график работы основным его
преимуществом. Также для современного работника важность приобретает
постоянное обновление умений и навыков, повышение уровня квалификации,
готовность в любое время и в любом месте выполнить свои обязанности. Все
это проводит к тому, что работник становится самоответственным и
автономным, самостоятельно регулирующим свою деятельность,
контролирующим ее результат и вознаграждение, выбирая поступающие ему
предложения.
136
Вместе с тем, распространение нестандартной занятости, способствует
увеличению числа работников, не имеющих гарантированной социальной
защиты, сокращает сферу применения социального партнёрства, в силу чего
ослабевает коллективно-трудовой механизм защиты работников. В связи с чем
повышается роль государственного регулирования новых форм
взаимодействий работник-работодатель и становится актуальным внесение
изменений в трудовое законодательство для регулирования правоотношений
в нестандартных формах занятости. Регулирование труда дистанционных
работников в России осуществляется в соответствии с Федеральным законом
от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с которым в
Трудовой кодекс РФ введена новая Глава 49.1. Частичная занятость и
регулируется посредством такой характеристики, как «неполное рабочее
время» в соответствии с Федеральным законом от 5 февраля 2018 г. № 197-ФЗ,
ст. 93. Таким образом, на государственном уровне трудовые отношения в
условиях развития гигономики регулируются частично (дистанционная и
частичная занятость). Бизнес, использующий в своей деятельности
нестандартные формы занятости, вынужден самостоятельно регулировать
трудовые отношения, основываясь на Трудовом кодексе РФ, а также на
российских и зарубежных практиках.
Вопросы для самоконтроля и обсуждения
1. Кого можно отнести к занятым в сфере труда, согласно определению
Росстата?
2. Укажите факторы, влияющие на изменение структуры занятости в обществе
3. Выделите критерии эффективности занятости
4. Охарактеризуйте принципы свободно избранной занятости
5. Перечислите виды безработицы и раскройте их сущностное содержание
6. Какие бывают формы незанятости при маргинальном типе безработицы?
7. По каким параметрам регистрируется уровень безработицы?
137
8. Опишите проблематику занятости NEET-молодежи?
9. Выделите отличия нестандартных форм занятости от стандартной занятости
6 Рынок труда как объект социологического познания
План
1. Рынок труда и механизм его функционирования
2. Сегментация и гибкость рынка труда
3. Модели рынка труда
4. Трудовые ресурсы на рынке труда Российской Федерации
6.1 Рынок труда и механизм его функционирования
Структурной составляющей рыночной экономики является рынок труда.
Вопрос рынка труда имеет наибольшую остроту, так как связан с такими
вопросами, как проблема занятости, безработица, дифференциация населения
по доходам. Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло
отделение работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств
производства, прежде всего от земли, с предоставлением ему юридической
свободы. Однако, став юридически свободным, но лишенным средств
производства, он оказался без средств к существованию. Чтобы не умереть с
голоду, он вынужден продавать свою способность к труду, или рабочую силу.
Так появился новый товар - рабочая сила, который дал название новому рынку.
Понятие «рынок труда», отражающее динамику в сфере занятости,
появилось в России в связи с переходом страны крыночной экономике. В
плановой экономике оно отсутствовало и определялось как «управление
трудовыми ресурсами». Началом образования рынка труда в России следует
считать 1991 год, когда реально начались реформы в экономике и социальной
сфере, а также был принят Закон РФ «О занятости населения в Российской
Федерации». Международная организация труда (МОТ) определяет рынок
138
труда как сферу, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут
переговоры коллективные или индивидуальные, относительно заработной
платы и условий труда. Это определение носит институциональный характер
и ориентируется на трудовые отношения и механизмы управления ценой
труда.
На рынке труда представлены не все имеющиеся в экономике рабочие
места, а лишь та часть свободных вакансий, которые выносятся работодателем
на этот рынок с целью их заполнения требуемым работником. Основная задача
работника на рынке труда – найти подходящее рабочее место, т.е.
соответствующее собственной оценке профессиональных и иных деловых
качеств, желаемому уровню оплаты и условий труда, престижности и т.д.
Основная задача работодателя на рынке труда – найти подходящего работника
для заполнения вакансий, т.е. максимально соответствующего
функциональному содержанию рабочего места за приемлемую заработную
плату и другие условия труда. В случае достижения договоренности работник
и работодатель, заключив сделку в виде трудового договора, покидают рынок
труда. Таким образом, рынок труда обеспечивает работникам - работу, а
работодателям – работников и согласовывает решения в области занятости.
Прежде чем рассматривать сущность и структуру рынка, необходимо
выяснить, что продается и покупается на рынке труда: «рабочая сила» или
«труд»? Выдающиеся английские экономисты, классики политической
экономии А. Смит и Д. Рикардо считали, что товаром на рассматриваемом
рынке является труд, что «труд имеет свою естественную и свою рыночную
цену». Такого же мнения придерживаются в настоящее время представители
неоклассического направления экономической мысли. В XIX веке К. Маркс в
работе «Капитал» доказывал, что действительным товаром является не труд, а
рабочая сила, как способность к труду, которую и эксплуатирует
работодатель.
Отсюда и рынок одни экономисты стали называть рынком труда, а
другие – рынком рабочей силы. Современная экономическая теория исходит
139
из представления о том, что на рынке труда продается и покупается именно
труд, что заработная плата есть плата за труд (и называется это оплатой труда).
Понятие «рабочая сила» охватывает не только используемые в
конкретном труде способности занятых в экономике на принципах найма. В
это понятие включаются также способности к труду безработных, ищущих
работу, а также трудового резерва, который будет использоваться в качестве
рабочей силы в ближайшем будущем.
Рисунок 16 – Функции рынка труда
Рынок труда, как и любой другой структурный рыночный элемент
характеризуется следующими параметрами: предложением, спросом, ценой.
1. С ростом цены труда (т.е. ставки зарплаты) повышается и его
предложение.
2. С ростом цены труда снижается количество работников, которых может
нанять фирма.
3. Спрос на рабочую силу является производным, зависимым от спроса на
конечную продукцию.
Но на эту общую прямую зависимость оказывают влияние ряд факторов,
такие как научно-технический прогресс, соотношение конкуренции и
монополии на товарном рынке и рынке труда, эластичность спроса по цене.
Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая
Рынок труда
как форма
движения
личного
фактора
производства
обеспечивает
права граждан
на
добровольность
труда
стимулирует
повышение
качества
рабочей силы
обеспечивает
мобильность
рабочей силы
140
инфраструктура. Инфраструктура рынка труда — это государственные
учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые
службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др.,
обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и
предложением на рынке труда. Инфраструктура призвана регулировать
отношения между работодателем и работником по поводу цены рабочей силы,
условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также
организовывать и регулировать процессы защиты прав работодателей и
наемных работников на рынке труда.
Рынок труда, как любая система, имеет свою структуру. Она имеет
общие элементы в разных странах, но вместе с тем могут быть и некоторые
отличия.
Рисунок 17 – Структура рынка труда
К субъектам рынка труда относятся наемные работники (и их союзы),
работодатели (и их объединения) и государство (его органы). Работодатель
— наниматель, который может быть представлен разными «фигурами» в
зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им могут
быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные
организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации,
Структура рынка труда
субъекты рынка
юридические нормы
инфраструктура
рыночный механизм (спрос,
предложение, цена на труд,
конкуренция)
безработица и социальные
выплаты
альтернативные виды
деятельности
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]