Социология труда и занятости. Конспект лекций

контракта и т.п.) и связаны, как правило, с невыполнением или ненадлежащим выполнением юридических норм и правил (например, необоснованные увольнения, невыплата зарплаты в установленные сроки и т.п.).

конфликты, наоборот, признаются законом (квалифицируются как трудовые споры) лишь в том случае, если это конфликты интересов, то есть причиной их возникновения стали экономические требования при установлении новых или изменении прежних условий труда. Конфликт права не может быть предметом коллективного трудового спора даже в случае массового нарушения законных прав работников – в таких ситуациях это трактуется как совокупность нарушений индивидуальных трудовых прав (кроме случаев невыполнения коллективного договора).

обеими сторонами конфликта. Поэтому в качестве медиатора могут выступать только люди или подразделения организации, которые выбираются обоими субъектами конфликта.

При рассмотрении форм проявления трудового конфликта, можно выделить такие как забастовка, пикет, демонстрация, манифестация, письменные обращения, устные претензии. Существует два подхода к определению понятия «забастовка». Согласно первому – забастовкой следует считать прекращение социально-регламентированной деятельности, вызванное внешним поводом или внутренним противодействием ее субъектов. Другая позиция исходит из положения о том, что социальный протест работников на производстве может проходить и в скрытой форме сопротивления работников несправедливости, вызванной действиями администрации. Их можно поделить на традиционные – прекращение производства, когда работники покидают предприятие; «итальянские» (работа по правилам), т.е. выполнение всех обязанностей строго по требованиям технологии, вследствие чего блокируется нормальный темп производства, и оно останавливается. При высокой организованности протестующих иногда доходит до захвата предприятий и приостановки любой деятельности на них.

требованиям добавляются и политические. В этих случаях давление оказывается не только на предпринимателей, но и на государство в лице его местной и региональной власти, когда последних заставляют вмешаться в спор между работниками и работодателями. В этом виде конфликта нередко принимают участие профсоюзы, политические партии, которые используют их для достижения не только интересов рабочих, но и своих целей, в том числе закрепления своей электоральной базы.

Для решения конфликта единственно возможным является полное вхождение в ситуацию. Только «вжившись» в сложившуюся ситуацию, можно диагностировать конфликт, изучить его природу и дать рекомендации относительно рациональной стратегии поведения и методов его преодоления. [28, с. 203]. Таким образом, каждый трудовой конфликт представляет собой особое проявление социального конфликта в рамках нарушенного производственного взаимодействия. Если сотрудник хочет проверить, не нарушает ли работодатель закон, он может обратиться в трудовую инспекцию. Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации). Комиссия по трудовым спорам (КТС) — общественный орган, уполномоченный государством на выполнение правоохранительной функции. Работник вправе обратиться в данную инстанцию в течение 3 месяцев с момента обнаружения факта нарушения его законных прав по ТК РФ. Такой датой может стать день невыдачи положенной заработной платы, дата неправомерного дисциплинарного взыскания и т. д. По факту проверки комиссия выносит решение, которое должно быть исполнено в течение трех суток с момента его принятия. В случае неудовлетворительного результата работодатель или работник вправе обратиться с иском в суд в течение 10 суток с даты получения всеми участниками конфликта копии решения КТС.