Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Психология лидерства теория и практика. Учебное пособие
.pdf
Приложение 18
18. Вы убеждены, что каждый должен обладать свободой в
рамках закона?
19. Вам легко заставить людей делать то, что вы хотите?
20. Вы согласны, что лучше иметь высокую зарплату, чем высокий интеллект?
21. В жизни вас радует только отличный результат работы?
22. Самое главное стремление в вашей жизни — быть свободным?
23. Вы считаете себя способным руководить большим коллективом?
24. Является ли для вас заработок главным стремлением в
жизни?
25. Любимое дело для вас ценнее, чем власти и деньги?
26. Вам обычно удается отвоевать свое право на свободу?
27. Испытываете ли вы жажду власти, стремление руководить?
28. Вы согласны, что деньги «не пахнут» и неважно, как они
заработаны?
29. Даже бывая на отдыхе, вы не можете не работать?
30. Вы готовы многим жертвовать, чтобы быть свободным?
31. Вы чувствуете себя хозяином в своей семье?
32. Вам трудно ограничить себя в денежных средствах?
33. Ваши друзья и знакомые ценят вас как специалиста?
34. Люди, ущемляющие вашу свободу, вызывают у вас наибольшее негодование?
35. Власть может заменить вам многие другие ценности?
36. Вам обычно удается накопить нужную сумму денег?
37. Труд — наибольшая ценность для вас?
38. Вы уверенно и непринужденно чувствуете себя среди незнакомых людей?
39. Вы согласны ущемить свободу, чтобы обладать властью?
40. Наиболее сильное потрясение для вас — отсутствие денег?
371

Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
Образец протокола
1. 5. 9. 13. 17.21.25. 29. 33. 37.
2. 6. 10. 14. 18. 22. 26. 30. 34. 38.
3. 7. 11. 15. 19. 23. 27.31. 35. 39.
4. 8. 12. 16. 20, 24. 28. 32. 36. 40.
Обработка
и интерпретация данных
Обработка данных производится по горизонтальным строкам
протокола (см. образец).
Ключи к методике
выявления установок на «альтруизм — эгоизм», «процесс — результат»
1. Сумма «плюсов» первой строки-вопросы: 1, 5, 9, 13, 17,
21, 25, 29, 33, 37 — «ориентация на процесс». Обычно
люди более ориентированы на процесс, менее задумываются над достижением результата, часто опаздывают со
сдачей работы, их процессуальная направленность препятствует их результативности; ими больше движет интерес к делу, а для достижения результата требуется много
рутинной работы, негативное отношение к которой они не
могут преодолеть.
2. Сумма «плюсов» второй строки-вопросы: 2, 6, 10, 14, 18,
22, 26, 30, 34, 38 — «ориентация на результат». Люди,
ориентирующиеся на результат, — одни из самых надежных. Они могут достигать результата в своей деятельности вопреки суете, помехам, неудачам.
3. Сумма «плюсов» третьей строки — вопросы: 3,7, 11, 15,
19, 23, 27, 31, 35, 39 — «ориентация на альтруизм».
Люди, ориентирующиеся на альтруистические ценности,
часто в ущерб себе, заслуживают всяческого уважения.
Это люди, о которых стоит позаботиться. Альтруизм —
наиболее ценная общественная мотивация, наличие которой отличает зрелого человека
372

Приложение 18
4. Сумма «плюсов» — «ориентация на эгоизм». Люди с
чрезмерно выраженным эгоизмом встречаются довольно редко. Известная доля «разумного эгоизма» не может
навредить человеку. Скорее более вредит его отсутствие,
причем это среди людей «интеллигентных профессий»
встречается довольно часто. Вопросы: 4, 8, 12, 16, 20, 24,
28, 32, 36, 40.
Ключи к методике
выявления установок «свобода -власть», «труд — деньги»
Подсчет данных осуществляется также как и в предыдущей
методике: подсчитывается количество плюсов (ответов «ДА» по
горизонтальной строке протокола).
1. Сумма первой строки — «ориентация на труд» — обычно
люди, ориентирующиеся на труд, все время используют
для того, чтобы что-то сделать, не жалея выходных дней,
отпуска и т.д. Труд приносит им больше радостей и удовольствия, чем какие-го иные занятия.
2. Сумма второй строки — «ориентация на свободу» — глав-
ная ценность для этих людей — это свобода. Очень часто
ориентация на свободу сочетается с ориентацией на труд,
реже это сочетание «свободы» и «деньги».
3. Сумма третьей строки — «ориентация на власть» — эта
ориентация больше свойственна представителям сильного пола. Очень часто — это производственники, хотя среди них бывают исключения.
4. Сумма четвертой строки — «ориентация на деньги» —
обычно бывает в двух случаях, когда деньги есть, и когда
их нет. В наших выборках, в которых в основном учителя руководители — эта ориентация выражена слабее, чем
другие.
В настоящее время, когда происходит ломка многих устоявшихся взглядов на жизнь, исследование изменений ориентации
имеет чрезвычайное значение. Особенно ценностные ориентации интересны при профессиональном отборе, профориентации,
373

Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
индивидуально-психологических, а также групповых консультациях. А могут быть интересны и в самых неожиданных ситуациях, например при консультировании по вопросам семьи и
брака. Как доказал наш опыт, разногласия в социально-психологических установках вносят часто разлад в брачно-семейные
отношения. Целесообразнее, если разногласия в установках будут выявлены заранее и предприняты попытки их преодоления.
Результаты, полученные с помощью данных методик, целесообразно представить графически. Для этого необходимо начертить две вертикальные пересекающиеся прямые и отложить на
каждой из четырех прямых от центра (точка О) количество балов
согласно ключам опросника. Далее следует эти точки соединить.
В результате получится плоскость, отражающая особенности социально-психологических установок.
Следует отметить, что можно, на основании результатов использования методик, выявить несколько групп испытуемых.
1. Группа высокомотивированных испытуемых с гармо-
ничными ориентациями. Все ориентации выражены
сильно и в равной степени.
2. Группа низкомотивированных испытуемых, у которых
все ориентации выражены чрезвычайно слабо.
3. Группа с дисгармоничными ориентациями, у которых
некоторые ориентации выражены сильно, а другие могут
даже отсутствовать.
В процессе индивидуального консультирования целесообразно уточнить, в частности, причины дисгармоничности ориентации или низкую мотивацию. Эти причины могут быть временными и не нуждаться в коррекции.
374

Приложение 19
Образец написания
психологического портрета личности А.В.-м-65
Демографическая характеристика на политического ли-
дера. Для составления психологического портрета личности мы
взяли политика А.В.-м-65, гендерная идентификация — маскулинный тип (мужчина), 65 лет, психологический возраст: зрелая личность (30–50 лет), антропологический возраст: пожилая
личность (50–70 лет), имеет высшее гуманитарное образование
и степень доктора экономических наук, организатор партииус
1999 года и по настоящее время, принимает активное участие в
общественной жизни с страны: проводит заседания с однопартийцами, встречается с избирателями, полемизирует на многих
каналах российского телевидения по актуальным международным и политическим вопросам.
Социальный портрет. Родился и вырос в России (другая
страна) в полной семье, в которой были распределены гендерные роли, характерные для традиционной советской семьи,
первый (второй) ребенок в семье; кровное родство для него значимая психологическая категория, которая является составляющей его персонального «Я». Начиная с обучения в начальной
школе (указать номер и место нахождения школы) и по сегодняшний день его социальный статус- «лидер» (менялся, тогда
указать). В своей семье А.В.-м-65 воспроизводит родительские
гендерные роли: его жена выполняет бытовую роль и воспитательную, он отвечает за материальное обеспечение семьи; в настоящее время его сыну (дочери) 38, и он находится в семейных
отношениях, имеет сына (дочь), т.е. у А.В.-м-65 имеется внук
(внучка).
375

Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
Психологический портрет А.В.-м-65 составлен на основе
изучения документов, длительного делового общения с ним, на
основе контент-анализа речи его выступлений, а также на основе результатов психодиагностического изучения А.В.-м-65 с помощью надежных стандартизированных психодиагностических
методик.
1. 16-факторный личностный опросник Р. Кеттелла: исследует психологические характеристики по шестнадцати
основным полярным факторам и четырем дополнительным личностным характеристикам.
2. «Уровень субъективного контроля» М. Ротерта: показывает уровень субъективного контроля (интернальности —
экстернальности) личности в сфере уровня достижений,
неудач, здоровья, межличностных, производственных и
семейных отношениях.
3. «Самоактуализационный тест» Э. Шострома: изучает характеристики по двум базовым конструктам: независимость личности и умение жить во времени, а также по двенадцати дополнительным личностным характеристикам:
самоуважение, самопринятие, ценностные ориентации,
контактность, принятие агрессии в себе, гибкость поведения, спонтанность, синергичность, взгляд на природу
человека, сенситивность, креативность и познавательные
потребности.
Физиогномический портрет А.В.-м-65
Нормостеническое телосложение характерно для интеллектуального и креативного типа личности. Высокий рост характеризует надежность и независимость личности. Вьющиеся волосы у исследуемого свидетельствуют о противоречивом характере
респондента. Серые большие глаза говорят о честности и правдивости, а также о высоком интеллекте. Прямой нос дает волевую
характеристику исследуемой личности. Высоко посаженные
большие уши (выше бровей) свидетельствуют о мощном интеллекте личности. Правильный срез губ показывает амбивертность респондента: о высоком уровне ораторских способностей и
376

Приложение 19
способности активно слушать и слышать другого человека. Высокий лоб свидетельствуют об ярко выраженных волевых характеристиках и качествах ума человека: о широте, спонтанности,
гибкости, глубине, любознательности и логичности. Выраженные скулы показывают врожденную мудрость исследуемого, который не только находит выход из любой проблемной ситуации,
но и моделирует, как не допустить эту проблемную ситуацию.
Большой подбородок свидетельствуют о сильном инстинкте
жизни, отсутствии склонности к депрессионным состояниям, а
также о способности выносить продолжительную эмоциональную, интеллектуальную и физическую нагрузку.
Характеристики реального «Я»
по невербальному языку общения А.В.-м-65
Мимика А.В.-м-65 — выразительная и разнообразная, часто
меняющаяся и сосредоточенная. Жестикуляция — активная,
иногда резкая и агрессивная, но не враждебная и постоянно направлена на других людей. А.В.-м-65 владеет силой голоса: говорит и громко, и тихо; четко и аргументированно.
Предпочитает классический стиль в одежде, часто меняет ее и
аксессуары, в них присутствует и яркий желтый цвет, психологическая интерпретация которого как «власть и лидерство, а также
палитра и оттенки синего цвет, психологическая характеристика
обозначает как «честность и правдивость». У А.В.-м-65. дорогие
и презентабельные галстуки и часы, что свидетельствует о его состоятельности, самодостаточности и самоактуализации. Предпочитает большие аудитории и социальные группы, при этом любит
быть в центре внимания и часто привлекает к себе взгляды окружающих, что свидетельствует об эгоцентричности личности: желании любыми способами направить внимание на себя.
Психологический портрет А.В.-м-65
Согласно результатам психодиагностического обследования
и полученным эмпирическим данным, мы составили социальнопсихологический портрет по следующему плану:
377

Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
Индивидуальные (генотипические) характеристики личности
1.1. Темперамент является индивидуальной характеристи-
кой личности, относящийся к генотипу и передается от родителей к детям по противоположному полу в семи поколениях. Темперамент является основой для формирования устойчивых форм
поведения — характера личности. Темпераментом называется
совокупность динамических особенностей психических процессов и поведения: к ним относятся скорость реакции, индивидуальный темп работы, быстрота переключения психических процессов и двигательной активности с одного вида деятельности
на другой, скорость включения человека в различные виды деятельности и торможения.
Главными категориями темперамента являются: интроверсия-экстраверсия, эмоциональная устойчивость и нейротизм
(эмоциональная неустойчивость). Как показали результаты по
16-факторному опроснику Р. Кеттелла у А.В.-м-65 холерический темперамент как ведущий тип темперамента, а также два
сопутствующих темперамента: сангвистический и меланхолический. Холерический тип темперамента А.В.-м-65 характеризуется сильной, подвижной, динамичной, переключаемой нервной
системой с ее неуравновешенностью, причем процесс возбуждения в такой нервной системе явно доминирует над процессом
торможения. Внешнее поведение А.В.-м-65 отличается высокой
активностью, высоким темпом движений, резкими движениями, быстротой реакций и повышенной эмоциональностью.
У А.В.-м-65 часто меняется громкость и эмоциональность
речи; резкие движения и быстрая походка, он редко бывает спокойным и своей активностью заряжает других людей; быстро
говорит и ходит, планирует много дел на день и успевает их делать, во всех сферах жизнедеятельности А.В.-м-65 успевает выполнять большую нагрузку и как политический лидер, и как учредитель организации (научной школы), и как муж, и как отец в
семейных отношениях; успевает быть мудрым наставником для
молодых политиков, много времени уделяет самосовершенствованию и общественным делам, не забывает и свой круг личных
интересов и путешествовать по миру.
378

Приложение 19
Если говорить о конституциональной типологии, то можно
обратиться к теории Э. Кречмера, в основе которой лежит предположение о том, что тело и темперамент — это два взаимосвязанных между собой параметра человека. По мнению автора,
структура тела определяет темперамент, который является его
функцией.
Исходя из этих характеристик, мы видим, что А.В.-м-65 по
темпераменту — холерик и обладает высокой активностью, темпом движений, быстротой реакций и повышенной эмоциональностью, у него громкая речь и резкие движения. Если же рассматривать конституциональную типологию, то А.В.-м-65 можно
отнести к эндоморфному типу (нормостеникам). Такое несоответствие психологического темперамента и типа телосложения
приводит нас к выводу, что А.В.-м-65 быстро прорабатывает
запредельное торможение нервной системы и депрессионные
состояния, не набирая лишнего веса, занятиями спортом, правильным образом жизни и правильным питанием. У А.В.-м-65 —
высокий уровень интеллектуальных и творческих способностей,
которые свидетельствуют о том, что он является ярким представителем холерического и эндоморфного типа личности.
1.2. В отличие от темперамента характер человека относит-
ся не к внешним динамическим особенностям поведения, а к
внутренним, психологическим устойчивым формам поведения,
лежащих в основе поступков и проступков личности. Характер
окрашивает воля и эмоции. Если с определенными характеристиками свойств нервной системы человек рождается на свет, то
его характер является также генотипической характеристикой
и формируется в основном до пяти лет жизни человека.
Характер — это совокупность устойчивых черт личности,
определяющих отношение человека к людям, к выполняемой
работе. Характер проявляется в деятельности и общении, как и
темперамент, и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок (отсюда
название «характер»). В общении с людьми характер человека
проявляется в манере поведения, в способах реагирования на
действия и поступки людей. Характер в отличие от темперамен-
379

Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
та обусловлен и свойствами нервной системы, культурой человека и его воспитанием. Говоря о характере, мы обычно вкладываем в представление о нем способность человека вести себя
самостоятельно, последовательно, независимо от обстоятельств,
проявляя свою волю и настойчивость, целеустремленность и
упорство. Характер, как и темперамент, является достаточно
устойчивым и мало изменяется после пяти лет. Характер можно
отнести к числу инструментальных личностных свойств. От него
больше зависит не содержание, а манера выполнения деятельности. Правда, как было сказано, характер может проявляться и в
выборе цели действия. Однако, когда цель определена, характер
выступает больше в своей инструментальной роли, т.е. как средство достижения поставленной цели.
Перечислим основные черты личности А.В.-м-65, которые
входят в структуру характера личности.
Во-первых, это те свойства личности, которые определяют
его поступки человека в выборе целей деятельности: рациональность и расчетливость.
Во-вторых, в структуру характера у А.В.-м-65 включены чер-
ты, которые относятся к действиям, направленным на достижение поставленных целей: настойчивость, целеустремленность, последовательность и др. В этом плане характер
связан не только с его темпераментом, но и с ее волей.
В-третьих, в состав характера входят чисто инструменталь-
ные черты, непосредственно связанные с темпераментом:
экстравертированность как направленность на мир, эмоциональная неустойчивость, импульсивность и быстрая
переключаемость.
В-четвертых, А.В.-м-65 обладает такими волевыми качества-
ми характера: целеустремленность, решительность, он
мгновенно принимает решения и идет к их исполнению.
Свои цели он строи не только быстро, но и предельно четко в соответствии со своими возможностями и реальным
уровнем притязаний, соответственно, у него реальные
планы во всех сферах жизнедеятельности.
В-пятых, в межличностных отношениях А.В.-м-65 имеет
следующие характеристики: не всегда идет на компро-
380
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
