Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Психология лидерства теория и практика. Учебное пособие
.pdf
Приложение 16
1. Зная себя, Вы можете сказать:
а) я скорее человек миролюбивый, покладистый;
б) я скорее человек гибкий, способный обходить острые
ситуации, избегать конфликтов;
в) я скорее человек, идущий напрямую, бескомпромисс-
ный, категоричный.
2. Когда Вы мысленно выясняете отношения со своим обидчиком, то чаще всего:
а) ищите способ примирения;
б) обдумываете способнее иметь с ним дел;
в) размышляете о том, как его наказать или поставить на
место.
3. В спорной ситуации, когда партнер явно не старается или
не хочет Вас понять, Вы вероятнее всего:
а) будете спокойно добиваться того, чтобы он Вас понял;
б) постараетесь свернуть с ним общение;
в) будете горячиться, обижаться или злиться.
4. Если защищая свои важные интересы, Вы почувствуете,
что можете поссориться с хорошим человеком, то:
а) пойдете на значительные уступки;
б) отступите от своих притязаний;
в) будете отстаивать свои интересы.
5. В ситуации, где Вас пытаются обидеть или унизить, Вы
скорее всего:
а) постараетесь запастись терпением и довести дело до кон-
ца;
б) дипломатичным образом уйдете от контактов;
в) дадите достойный отпор.
6. Во взаимодействии с властным и в то же время несправед-
ливым руководителем Вы:
а) сможете сотрудничать во имя интересов дела;
б) постараетесь как можно реже контактировать с ним;
в) будете сопротивляться его стилю, активно защищая
свои интересы.
7. Если решение вопроса зависит только от Вас, но партнер
задел Ваше самолюбие, то Вы
а) пойдете ему навстречу;
361
Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
б) уйдете от конкретного решения;
в) решите вопрос не в пользу партнера.
8. Если кто-то из друзей время от времени будет позволять
себе обидные выпады в Ваш адрес, Вы:
а) не станете предавать этому особого значения;
б) постараетесь ограничить или прекратить контакты;
в) всякий раз дадите жестокий отпор.
9. Если у партнера есть претензии к Вам и он при этом раздражен, то Вам привычнее:
а) прежде успокоить его, а затем реагировать на претензии;
б) избежать выяснения отношений с партнером в таком со-
стоянии;
в) поставить его на свое место или прервать.
10. Если кто-нибудь из коллег станет рассказывать Вам о том
плохом, что говорят о Вас другие, то Вы:
а) тактично выслушаете все до конца;
б) пропустите мимо ушей;
в) прервете рассказ на полуслове.
11. Если партнер слишком проявляет напористость и хочет получить выгоду за Ваш счет, то Вы:
а) пойдете на уступку ради мира;
б) уклонитесь от окончательного решения в расчете на то,
что партнер успокоится и тогда Вы вернетесь к вопросу;
в) однозначно дадите понять партнеру, что он не получит
выгоду за Ваш счет.
12. Когда Вы имеете дело с партнером, который действует по
принципу «урвать побольше», Вы:
а) терпеливо добиваетесь своих целей;
б) предпочитаете ограничить взаимодействие с ним;
в) решительно ставите такого партнера на место.
13. Имея дело с нагловатой личностью, Вы:
а) находите к ней подход посредством терпения и дипло-
матии;
б) сводите общение до минимума;
в) действуете теми же методами.
14. Когда спорщик настроен к Вам враждебно, Вы обычно:
а) спокойно и терпеливо преодолеваете его настрой;
362
Приложение 16
б) уходите от общения;
в) осаждаете его или отвечаете тем же.
15. Когда Вам задают неприятные, подковыривающие вопросы, Вы чаще всего:
а) спокойно отвечаете на них;
б) уходите от прямых ответов;
в) «заводитесь», теряете самообладание.
16. Когда возникают острые разногласия между Вами и партнером, то это чаще всего:
а) заставляет Вас искать выход из положения, находить
компромисс, идти на уступки;
б) побуждает сглаживать противоречия, не подчеркивать
различия в позициях;
в) активирует желание доказать свою правоту.
17. Если партнер выигрывает в споре, Вам привычнее:
а) поздравить его с победой;
б) сделать вид, что ничего особенного не происходит;
в) «сражаться до последнего патрона».
18. В случаях, когда отношения с партнером обретают конфликтный характер, Вы взяли себе за правило:
а) «мир любой ценой» — признать свое поражение, прине-
сти извинения, пойти на встречу пожеланиям партне-
ра;
б) «пас в сторону» — ограничить контакты, уйти от спора;
в) «расставить точки над «и» — выяснить все разногласия,
непременно найти выход из ситуации.
19. Когда конфликт касается Ваших интересов, то Вам чаще
всего удается его выигрывать:
а) благодаря дипломатии и гибкости ума;
б) за счет выдержки и терпения;
в) за счет темперамента и эмоций.
20. Если кто-либо из коллег намеренно заденет Ваше самолю-
бие, Вы:
а) мягко и корректно сделаете ему замечание;
б) не станете обострять ситуацию, сделаете вид, будто ни-
чего не случилось;
в) дадите достойный отпор.
363
Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
21. Когда близкие критикуют Вас, то Вы:
а) принимаете их замечания с благодарностью;
б) стараетесь на обращать на критику внимание;
в) раздражаетесь, сопротивляетесь или злитесь.
22. Если кто-либо из родных или близких говорит Вам неправду, Вы обычно предпочитаете:
а) спокойно и тактично добиваться истины;
б) сделать вид, что не замечаете ложь, обойти неприятный
оборот дела;
в) решительно вывести лгуна на «чистую воду».
23. Когда Вы раздражены, нервничаете то чаще всего:
а) ищете сочувствия, понимания;
б) уединяетесь, чтобы не проявить свое состояние на пар-
тнерах;
в) на ком-нибудь отыгрываетесь, ищите «козла отпуще-
ния».
24. Когда кто-то из коллег, менее достойный и способный чем
Вы, получает поощрение начальства, Вы:
а) радуетесь за коллегу;
б) не придаете особого значения факту;
в) расстраиваетесь, огорчаетесь или злитесь.
Обработка результатов: для определения доминирующей
стратегии психологической защиты в общении с партнерами
надо посчитать сумму ответов каждого типа: «а» — миролюбие,
«б» — избегание, «в» — агрессия. Чем больше ответов того или
иного типа, тем отчетливее выражена соответствующая стратегия; если их количество примерно одинаково, значит, в контакте с партнерами активно используются разные защиты своей
субъективной реальности.
364
Приложение 17
Методика «Психогеометрическая типология»
С. Деллингера
Задание: расположите представленные ниже геометриче-
ские фигуры в порядке их предпочтительности.
Расположив представленные геометрические фигуры в порядке их предпочтительности, по фигуре, помещенной на первое
место, можно определить основные доминирующие особенности
личности и поведения.
Основные психологические характеристики поведения
Квадрат: организованность, пунктуальность, строгое соблюдение правил, инструкций, аналитичность мышления, внимательность к деталям, ориентация на факты, пристрастие к письменной речи, аккуратность, чистоплотность, рациональность,
осторожность, сухость, холодность, практичность, экономность,
упорство, настойчивость, твердость в решениях, терпеливость,
1
Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. Учебное пособие. — М.: Психотерапия, 2009. — 544 с.
1
365
Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
трудолюбие, профессиональная эрудиция, слабый политик, узкий круг друзей и знакомых.
Треугольник: лидер, стремление к власти, честолюбие, установка на победу, прагматизм, ориентация на суть проблемы, уверенность в себе, решительность, импульсивность, сила чувств,
смелость, неукротимая энергия, склонность к риску, высокая
работоспособность, буйные развлечения, нетерпеливость, великолепный политик, остроумие, широкий круг общения, узкий
круг близких и друзей.
Прямоугольник: изменчивость, непоследовательность, неопределенность, возбужденность, любознательность, позитивная
установка ко всему новому, смелость, низкая самооценка, неуверенность в себе, доверчивость, нервозность, быстрые, резкие
колебания настроения, избегание конфликтов, забывчивость,
склонность терять вещи, непунктуальность, новые друзья, имитация поведения других людей («примеривание ролей»), тенденция к простудам, травмам, дорожно-транспортным происшествиям.
Круг: высокая потребность в общении, контактность, доброжелательность, забота о другом, щедрость, способность к сопереживанию, хорошая интуиция, спокойствие, склонность к самообвинению и меланхолии, эмоциональная чувствительность,
доверчивость, ориентация на мнение окружающих, нерешительность, слабый политик, болтливость, способность уговаривать,
убеждать других, сентиментальность, тяготения к прошлому,
склонность к общественной работе, гибкий распорядок дня, широкий крут друзей и знакомых.
Зигзаг: жажда изменений, креативность, жажда знаний,
великолепная интуиция, одержимость своими идеями, мечтательность, устремленность в будущее, позитивная установка ко
всему новому, восторженность, энтузиазм, непосредственность,
непрактичность, импульсивность, непостоянство настроения,
поведения, стремление работать в одиночку, отвращение к бумажной работе, душа компании, остроумие, безалаберность в
финансовых вопросах.
366
Приложение 18
Методика диагностики
социально-психологических установок личности
в мотивационно-потребностной сфере
О.Ф. Потемкиной
I. Методика выявления социально-психологических установок,
направленных на «альтруизм-эгоизм», «процесс-результат»
Цель методики: выявить степень выраженности социально-
психологических установок.
Отвечая на вопросы, необходимо придерживаться следующей инструкции: «Внимательно прочитайте вопросы и ответьте
на них двумя способами: «ДА», если ваш ответ утвердителен, и
«НЕТ», если вы отвечаете отрицательно, а ваше поведение не соответствует утвердительному ответу на вопрос».
Вопросы
1
1. Сам процесс выполняемой работы увлекает вас больше,
чем этап ее завершения?
2. Для достижения цели вы обычно не жалеете сил?
3. Вам часто говорят, что вы больше думаете о других, чем о
себе?
1
Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Учебное пособие. — Самара: Издательский Дом «БАХРАХ-М»,
2001. — 672 с.
367
Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
4. Вы обычно много времени уделяете своей особе?
5. Вы обычно долго не решаетесь начать делать то, что вам не
интересно, даже если это необходимо?
6. Вы уверены, что настойчивости в вас больше, чем способностей?
7. Вам легче просить за других, чем за себя?
8. Вы считаете, что человек сначала должен думать о себе, а
потом уже о других?
9. Заканчивая интересное дело, вы часто сожалеете о том, что
интересная работа уже завершена, а с ней жаль расставаться?
10. Вам больше нравятся деятельные люди, способные достигать результата, чем просто добрые и отзывчивые?
11. Вам трудно отказать людям, когда они вас о чем-либо просят?
12. Для себя вы делаете что-либо с большим удовольствием,
чем для других?
13. Вы испытываете удовольствие от игры, в которой не нужно
думать о выигрыше?
14. Вы считаете, что успехов в вашей жизни больше, чем неудач?
15. Вы часто стараетесь оказать людям услугу, если у них случилась беда или неприятности?
16. Вы убеждены, что не нужно для кого-либо сильно напрягаться?
17. Вы более всего уважаете людей, способных увлечься делом
по-настоящему?
18. Вы часто завершаете работу вопреки неблагоприятной обстановке, нехватке времени, помехам со стороны?
19. Для себя у вас обычно не хватает ни времени, ни сил?
20. Вам трудно заставить себя сделать что-то для других?
21. Вы часто начинаете одновременно много дел и не успеваете
закончить их до конца?
22. Вы считаете, что имеете достаточно сил, чтобы рассчитывать на успех в жизни?
23. Вы стремитесь как можно больше сделать для других людей?
368
Приложение 18
24. Вы убеждены, что забота о других часто идет в ущерб себе?
25. Можете ли вы увлечься делом настолько, что забываете о
времени и о себе?
26. Вам часто удается довести начатое дело до конца?
27. Вы убеждены, что самая большая ценность в жизни —
жить интересами других людей?
28. Вы можете назвать себя эгоистом?
29. Бывает, что вы, увлекаясь деталями, углубляясь в них, не
можете закончить начатое дело?
30. Вы избегаете встреч с людьми, не обладающими деловыми
качествами?
31. Ваша отличительная черта — бескорыстие?
32. Свободное время вы используете для своих увлечений?
33. Вы часто загружаете свой отпуск или выходные дни работой из-за того, что кому-то обещали что-либо сделать?
34. Вы осуждаете людей, которые не умеют позаботиться о
себе?
35. Вам трудно решиться использовать усилия человека в своих интересах?
36. Вы часто просите людей сделать что-либо из корыстных побуждений?
37. Соглашаясь на какое-либо дело, вы больше думаете о том,
насколько оно вам интересно?
38. Стремление к результату в любом деле — ваша отличительная черта?
39. Ваша отличительная черта — умение помочь другим людям?
40. Вы способны сделать максимальные усилия лишь за хорошее вознаграждение?
369
Психология лидерства: теория и практика: учебное пособие
II. Методика выявления социально-психологических установок,
направленных на «свободу — власть», «труд — деньги»
Цель методики и процедура проведения та же, что и в преды-
дущей методике.
Вопросы
1. Вы согласны, что самое главное в жизни — быть мастером
своего дела?
2. Вы более всего дорожите возможностью самостоятельного
выбора решения?
3. Ваши знакомые считают вас властным человеком?
4. Вы согласны, что люди, которые не умеют заработать деньги не стоят уважения?
5. Творческий труд для вас является главным наслаждением
в жизни?
6. Основное стремление в вашей жизни — свобода, а не власть
и деньги?
7. Вы согласны, что иметь власть над людьми — наиболее
важная ценность?
8. Ваши друзья состоятельные в материальном отношении
люди?
9. Вы стремитесь, чтобы все вокруг вас были заняты увлекательным делом?
10. Вам всегда удается следовать своим убеждениям вопреки
требованиям со стороны?
11. Считаете ли вы, что самое важное качество для власти —
это ее сила?
12. Вы уверены, что все можно купить за деньги?
13. Вы выбираете друзей по деловым качествам?
14. Вы стараетесь не связывать себя различными обязательствами перед другими людьми?
15. Вы испытываете чувство негодования, если кто-либо не
подчиняется вашим требованиям?
16. Деньги куда надежнее, чем власть и свобода?
17. Вам бывает невыносимо скучно без любимой работы?
370
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]