Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правоведение с основами семейного права и прав инвалидов. Учебник для учреждений высшего профессионального образования
.pdf
ком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Суммированный учет рабочего времени. Когда по
условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работа х с
вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы
продолжительность рабочего времени за учетный период
(месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать один год, а для учета рабочего времени работников, зан ятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, — три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период
определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный
рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю,
нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ПВТР.
Разделение рабочего дня на части. На тех работах,
где это необходимо вследствие особого характера труда,
а также при производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий
день м ожет быть разделен на части с тем, чтобы общая
продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое
разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени — это распределение трудо вой деятельности в течение определенного календарного
периода.
Время отдыха. В ст. 24 Всеобщей декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи
191
ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) признается за каждым человеком право на отдых и досуг,
включая право на разумное ограничение рабочего дня и
на оплачиваемый периодический отпуск.
Время отдыха — время, в течение которого работник
свободен от ис полнения трудовых обязанностей и которое
он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени
отдыха являются:
1) перерывы в течение рабочего дня (смены);
2) ежедневный (междусменный) отдых;
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Перерывы в работе. Выходные и нерабочие
праздничные дни. В течение рабочего дня (смены) ра-
ботнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более двух часов и не
менее 30 минут, который в рабочее время не включается .
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Выходные дни. Всем работникам предоставляются
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При
пятидневной рабочей неделе работникам предоставляю тся
два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей
неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй
выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим
и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе
работников согласно ПВТР.
192
Нерабочими праздничными днями в Российской
Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогод ние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего празднично-
го дней выходной
день переносится на следующий после
праздн ичного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими праздничными. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
Работникам, за исключением работников, получающих
оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные
дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознагра ждение.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения за работной платы работникам, получающим оклад (должностной
оклад).
В целях рационального использования работниками
выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни
могут переноситься на д ругие дни федеральным законом
или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни за-
прещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
Отпуска. Работникам предоставляются ежегодные от-
пуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
193
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предостав-
ляется работникам продолжительностью 28 календар-
ных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный
основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам: 1) занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, 2) имеющим
особый характер работы, 3) с ненормированным рабочим
днем, 4) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
1) время фактической работы;
2) время, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором
сохранялось место работы (должность), в том числе время
ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей
вине;
5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее
14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной
оплачиваемый отпуск, не включаются:
194
1) время отсутствия работника на работе без у важи-
тельных причин, в том числе вследствие его отстранения
от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;
2) время отпусков по уходу за ребенком до дости жения
им установленного законом возраста.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополни-
тельные опл ачиваемые отпуска за работу с
вредными и
(или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответст вующих условиях время.
Порядок предоставления ежегодных оплачива-
емых отпусков. Оп лачиваемый отпуск должен предо-
ставляться работнику ежегодно. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск работнику може т быть предоставлен и до истечения
шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
1) женщинам — перед отп уском по беременности и ро-
дам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до восемнадцати лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в воз-
расте до трех меся цев;
4) в других случаях, предусмотренных федеральными
законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
пред оставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Форма № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
195
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации
не позднее чем за две недели до наступления календарного г ода в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия
локальных нормативных актов.
Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам
в возрасте до восемн адц ати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен
на части . При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превыша-
ющая 28 ка лендарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков
или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на
следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допуск ается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков беременным
женщинам и работникам в воз расте до восемнадцати лет,
а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска раб отникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях (за исключением в ыплат ы денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также
случаев, уста новленных ТК).
При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последую-
196
щим увольнением (за исключени ем случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы. По семей-
ным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сох ранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и рабо-
тодателем.
Работодатель обязан на основании письменного за-
явления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы:
1) участникам Великой Отечественной войны — до 35
календарных дней в году;
2) работающим пенсионерам по старости (по возра-
сту) — до 14 календарных дней в году;
3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
4) работающим инвалидам — до 60 календарных дней
в году;
5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
6) в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.
197
§ 5. ОПЛАТА ТРУДА
Оплата труда — система отношений, связанных с обе-
спечением установления и осуществления работодателем
выплат работникам за их труд в соответствии с законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами.
Заработная плата — вознаграждение за труд в за-
висимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата — важнейшее условие трудового договора. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации(в рублях).
Заработная плата каждого работника зависит:
— от его квалификации;
— сложности выполняемой работы;
— количества и качества затраченного труда и макси-
мальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других
условий оплаты труда.
выполняемой работы, а также
Минимальный размер оплаты труда устанавливается
одновременно на всей территории Российской Федерации
федеральным законом и не может быть ниже размера про-
житочного минимума трудоспособного человека.
Порядок расчета прожиточного минимума и его величина устанавливаются федеральным законом. За 3 квартал
2016 г. величина прожиточного минимума устанавливается на основе потребительской корзины в размере: на душу
населения — 9889 рублей; для трудоспособного населения — 10678 рублей; для пенсионеров — 8136 рубля; для
детей — 9668 рубля. Потребительская корзина — минимальный набор продуктов питания, непродовольственных
товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья
198
человека и обеспечения его жизнедеятельности. Федеральный закон от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» установил следующее содержание потребительской корзины.
Статья 1.
Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения (трудоспособное население, пенсионеры, дети) в целом по Российской Федерации
определяется не реже
одного раза в пять лет и устанавливается в следующих составе и объемах (в натуральных
показателях):
Таблица 4.1
Объем потребления
(в среднем на одного
Наименование
Хлебные продукты (хлеб
и макаронные изделия в
пересчете на муку, мука,
крупы, бобовые)
Картофель кг 1 00,4 80,0 88,1
Овощи и бахчевые кг 114,6 98,0 112,5
Фрукты свежие кг 60,0 45,0 118,1
Сахар и кондитерские
изделия в пересчете на
сахар
Мясопродукты кг 58,6 54,0 44,0
Рыбопродукты кг 18,5 16,0 18,6
Молоко и молокопродукты
в пересчете на молоко
Яйца штук 210 200 201
Масло растительное,
маргарин и другие жиры
Прочие продукты
(сол ь, чай, специи)
Единица
измере-
ния
кг 126 ,5 98,2 77,6
кг 23,8 21,2 21,8
кг 290,0 257,8 360,7
кг 11,0 10,0 5,0
кг 4,9 4,2 3,5.
человек а в год)
трудо-
спо-
собное
населе-
н ие
пенси-
онеры
дети
199
2. Устанавливаются следующие соотношения стоимо-
сти непродовольственных товаров и услуг со стоимостью
продуктов питания,%
Таблица 4.2
На именование
Непродовольственные
товары
Услуги 50 50 50.
Трудоспособ-
ное населе-
ние
50 50 50
Пенсио-
неры
Дети
Таблица 4.3
МРОТ в мире (в евро — Википедия)
Страна
Шве йцария 1900.00
Люксембург 8,69 1682.76
Ирландия 7,65 1499.33
Бельгия 7,48 1440.67
Нидерланды 7,96 1398
Франция 8,03 1343.77
Великобрита-
ния
США 7,25 10 30 1305 долларов США
Израиль 4,30 805 4100.00 шекелей
Греция
Казахстан 90.35 17 439 тенге
Мальта 3,35 634.75
Испания 3,78 633.30
Словения 3,03 510
П ор тугалия 2,62 500
Турция 387 760.50 лир
Польша 1,35 350 1317 злотых
Чехия 1,58 318 8000 крон
Словакия 1,00 307 .70
МРОТ
в час
7,36 1202
МРОТ в месяц Другая валют а
2200.00 швейцарских франков
1005.33 фунтов
стерлингов
снижается на
22% - с 750 до
586
200
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]