Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правоведение с основами семейного права и прав инвалидов. Учебник для учреждений высшего профессионального образования
.pdf
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие п оложение работника, в частности:
1) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2) об испытании;
3) о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
4) об обязанности
работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
5) о видах и об условиях дополнительного страхования
работника;
6) об улучшении социально-бытовых условий работни-
ка и членов его семьи;
7) об уточнении применительно к условиям работы
данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установл енных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
8) о дополнительном негосударственном пенсионном
обеспечении работника.
Невключение в тру довой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации
этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовы е договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный
трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и
иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
161
условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК. В случаях, предусмотренных ч. 2
ст. 59 ТК, срочный трудовой договор может заключаться
по соглашению сторон труд ового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его дей-
ствия, то договор
считается заключенным на неопределен-
ный срок.
Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовы е договоры о
выполнении в свободное от основной ра боты время другой
регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя
(вн утреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по
совместительству, определяются главой 44 ТК.
Совмещение профессий (дол жностей)
С письменного согласия работника ему может быть поручено выпол нение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополни тельную оплату (ст. 151 ТК).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем
совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии
(должности) может осуществляться: 1) путем расширения
зон обслуживания, 2) увеличения объ ема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника б ез освобождения от работы, определенной трудовым
договором, работнику может быть п оручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии
(должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять
дополни тельную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодател ем с письменного согласия работника.
162
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК, д ругими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Р оссийской Фе дерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работ одателя
его уполномоченного на это представителя.
или
Работник обязан приступить к работе:
— со дня, определенного трудовым договором;
— на следующий рабочий день после вступления дого-
вора в силу, если в трудовом договоре не определен день
начала работы.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудо-
вой договор. Аннулированный трудовой догов ор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора
не лишает работника права на получение обеспечения по
обязательному социальному страхованию при наступлении
страхового случая в период со дня заключения трудового
договора до дня его аннулирования.
По письменному заявлению работника работодатель
обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи
этого заявления выдать работнику копии докумен-
тов, связанных с работой. Это: 1) копия приказа о приеме
на работу, 2) приказы о переводах на другую работу, 3)
приказ об увольнении с работы; 4) выписки из трудовой
книжки; 4) справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного
работодателя и другое). Копии документов, связанных с
работой, должны быть заверены надлежащим образом и
предоставляться работнику безвозмездно.
Заключение трудового догово ра
Заключение трудового догов ора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о
правовом положении иностранных граждан в Российской
Феде рации.
163
Лица, получившие общее образование или получаю-
щие общее образование и достигшие возраста пятнад-
цати лет, могут заключать трудовой договор для выполне-
ния легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть
заключен с лицом, получающим об
щее образование и до-
стигшим возраста четырнад цати лет, для выполнения в
с вободное от получения образования время легкого труда,
не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для
освоения образовательной програ ммы.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового дог овора. Запрещается отказывать в за-
ключении трудового договора:
— женщинам по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей;
— работникам, приглашенным в письменной форме на
работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодател ь обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключ ении трудового договора может быть
обжалован в суд. Об ответственности работодателя за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего) см. Кодекс РФ об административных правонарушениях.
Документы, предъявляемые при заключении
трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1) паспорт или иной документ, удостоверяющий лич-
ность;
2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается вперв ые или работник поступает на работу на условиях с овместительства;
164
3) страховое свидетельство государственного пенси-
онного страхования;
4) документы воинского учета — для военнообязанных
и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
5) документ об образовании и (или) о квалификации
или наличии специальных знаний — при поступлении на
работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
6) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или)
факта уголовного преследования
либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выр аботке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении
на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с ТК, иным федеральным законом
не допускаютс я лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК,
иными федеральными закона ми, указами Президента РФ
и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора допол нительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
При заключении трудового договора впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работо дателем.
Трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом
стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек,
а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и
165
обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника,
проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда
работа у данного работодателя является для работника о сновной.
трудовую книжку вносятся сведения о работнике,
В
выполняемой им работе, переводах на другую постоянную
работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях
за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
кни жку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной
работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда РФ от
10 о ктября 2003 г. № 69.
Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора
должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной
форме, считается заключенным, если работник приступил
к работе с ведома или по поручению работодателя или
его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним т рудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с
использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, н о впоследствии были
166
признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех
рабочих дней со дня признания этих отношений трудо-
выми отношениями, если иное не установлено судом.
Прием на работу оформляется приказом (распоряже-
нием) работодателя, изданным на основа нии заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение)
работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный
срок со дня фактическог о начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с пр авилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Об язательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица,
не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные
лица в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законам и.
Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются
положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) для лиц, избранных по конкурсу на замещение со-
ответствующей должности, проведенному в порядке, уста-
167
новленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в
возрасте до полутора лет;
3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4) лиц, получивших среднее профессиональное обра-
зование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
5) лиц, избранных на выборную должность на оплачи-
ваемую работу;
6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода
от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) лиц, заклю чающих трудовой договор на срок до
двух месяцев;
8) иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев,
а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух
до шести месяцев испытание не может превышать двух
недель.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда
он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до ист ечения срока испытания
168
расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив
его об этом в письменной форме не позднее чем за три
дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать
в суд.
При неудовлетворительном результате испытания рас-
торжение трудового договора производится без учета мне-
соответствующего профсоюзного органа и без выпл а-
ния
ты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу,
что предложенная ему работа не является для него п одходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор
по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Изменение трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
за исключением случаев, предусмотренных ТК. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или)
структурного подразделения, в котором работает работник
(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника
на постоянную работу к другому работодателю. При этом
169
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).
Не требует согласия работника перемещение его у того
же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет
за собой изменения определенных
сторонами условий трудов ого договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Форма № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» утверждена постановлением
Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Правила временного перевода на другую работу
приводятся в ст. 72.2 ТК.
Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан
перевести на другую имеющуюся у работодателя работу,
не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую
работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в
медицинском заключении срок отстранить работника от
работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
170
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]