Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правоведение с основами семейного права и прав инвалидов. Учебник для учреждений высшего профессионального образования
.pdf
— физические недостатки, препятствующие исполне-
нию обязанностей и другие.
Нередко называют двенадцать типов аномальных
работников, с которыми работодателям трудно наладить
контакт, и которых неохотно принимают на работу:
1. Ленивые — они будут работать мало.
2. Злые — это раздражительные люди с вызывающим
поведением, любители резких слов.
3. Беспомощные — сами не в состоянии справиться с
проблемами
.
4. Слишком эмоциональные — находятся долго в со-
стоянии возбуждения.
5. Аморальные — нарушающие нормы морали.
6. Консерваторы — ставят постоянные барьеры любым
изменениям.
7. Ожесточенные — погружены в старые негативные
проблемы, которые переживают как существующие сегодня.
8. Уклоняющиеся — избегают работы, выполнения поручений, перекладывая свою работу на других, делают
вид, что чрезвычайно заняты.
9. Бесчувственные — их не трогают проблемы других,
они не способны к сопереживанию.
10. Неумелые — чем бы они ни занялись, у них ничего
не получается как следует.
11. Самоуверенные люди — считают себя правыми во
всем.
12. Запуганные — боятся проявить активность, малейший риск, малоинициативные1.
Если вы выявили в себе такие качества, попробуйте их
хотя бы не демонстрировать.
1
Власова Н. И. Проснешься боссом. Новосибирск, 1994. Ч. 2.
181
Считается, что человек в качестве первого шага в поисках работы может проанализировать себя, т. е. ответить
себе на такие вопросы:
— что вы действительно умеете?
— что вы действительно знаете?
— какими профессиональными навыками владеете?
— какую работу вы хотите получить ?
Как подготовить резюме
Резюме — это: 1) справка о том, какой вы человек,
профессионал, член коллектива; 2) документ, который вы
посылаете в организацию с целью поступить на работу; 3)
документ, который вы вручаете работодателю, работнику
отдела кадров; 4) та «одежда», по которой вас встречают
в организации; 5) ваша самореклама; 6) ваша характеристика как товара на рынке труда.
Известно, что если реклама плохая или устарела, не
получает отклика у покупа теля (в данном случае работодателя), то товар может залежаться, его не купят. Значит,
если на ваше резюме никто не обращает внимание, то вам
следует его пересмотреть и найти ошибки.
Существуют резюме разного вида. Основные из них
следующие: базовое или основное; хронологическое;
функциональное; свободное; повествовательное.
Где искать работу, и когда искать работу.При по-
иске работы не нужно изобретать новую систему или изобретая не нужно забывать то, что уже есть.
Основные источники информации о новой работе следующие:
1. Государственная служба трудоустройства.
2. Частные службы трудоустройства.
3. Опрос знакомых.
4. Личное посещение организаций.
5. Печатные издания, газеты, журналы, книги, объяв-
ления на улицах.
182
6. Объявления по радио, в Интернете: http://career.
ru/; http://rabota.yandex.ru/; http://www.evrokatalog.eu/
rabota; http://www.e-mmigration.com/weoffer/rabota-vssha/; http://trudvsem.ru/Работа в России. Общероссий-
ская база вакансий и т.д.
7. Другие источники.
§ 3. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
РАБОТНИКА
Персональные данные работника — информация,
необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника —
получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
Работу с персональными данными в организации регу-
лируют следующие правовые акты:
Конвенция Совета Европы о защите физических лиц
при автоматизированной обработке персональных данных
(Страсбург, 28 января 1981 г.);
Конституция РФ, ст. 24;
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ
«О персональных данных» (с изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об
информации, информационных технологиях и о защите
информации» и т.д.
Работа с персональными данными основана на двух
правилах:
1) работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного
согласия;
183
2) получать персональные данные работодатель мо-
жет только тогда, когда это необходимо для управления
трудовыми отношениями, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ.
Работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования (ст. 86 ТК):
1) обработка персональных данных работника может
осуществляться исключительно в целях обеспечения
соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействия работникам в трудоустройстве, обучении и
продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель
должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК и иными
федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника
возможно получить только у третьей стороны, то работник
должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно
быть получено письменное согласие. Работодатель должен
сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках
и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и
последствиях отказа работника дать письменное согласие
на их получение;
4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических,
религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в
общественных объединениях или его профсоюзной дея-
184
тельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
6) при принятии решений, затрагивающих интересы
работника, работодатель не имеет права основываться на
персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или
электронного получения;
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть
обеспечена работодателем за
установленном федеральным законом;
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой
области;
9) работники не должны отказываться от своих прав на
сохранение и защиту тайны;
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных
данных работников.
счет его средств в порядке,
§ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Рабочее время — время, в течение которого работник
в соответствии с ПВТР организации, условиями трудового
договора и должностной инструкцией должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные периоды времени,
которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
Рабочее время делится на следующие виды:
нормальное;
сокращенное;
неполное.
185
Нормальная продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан
вести учет времени, фактически отработанного каждым
работником, в табеле учета рабочего времени.
Порядок исчисления нормы рабоч его времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в
зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется Мин трудом
России.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не
более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или
опасным условиям т руда, — не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжитель ность рабочего времени, может быть увеличена, но
не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику
отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
Продолжительность рабочего вре мени обучающихся организаций, осуществляющих образовательную дея-
186
тельность, в возрасте до восемнадцати лет, работающих
в течение учебного года в свободное от получения образования время, не может превышать половины норм,
установленных ч. 1 ст. 92 ТК для лиц соответствующего
возраста.
По соглашению между работником и работодателем
могут устанавливаться как при приеме на работу, так и
впоследствии неполный рабочий день (смена
) или
неполная рабочая неделя. Работодатель обязан уста-
навливать неполный рабочий день (смену) или н еполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени
оплата труда работника производится пропорционально
отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условия х неполного
рабочего времени не влечет д ля работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать
пяти часов.
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокраща ется на один час без последующей отработки. Не
сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
время для работников, которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время,
если иное не предусмотрено коллективным договором.
К работе в ночное время не допускаются: 1) беременные женщины; 2) работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений,
187
и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами: женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие
детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие
уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными
правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте
до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их
письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением: 1) женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, 2) инвалиды, 3) работники, имеющие
детей-инвалидов, 4) работники, осуществл яющие уход за
больными членами их семей, 5) матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти
лет, а также опекуны детей указанного возраста. При этом
указанные работники должны быть в письм енной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Работа за пределами установленной продолжи-
тельности рабочего времени. Работодатель имеет пра-
во привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:
— для сверхурочной работы (ст. 99 ТК);
— если работник работает на условиях ненормирован-
ного рабочего дня (ст. 101 ТК).
Сверхурочная работа — работа, выполня емая работ-
ником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времен и: ежедневной работы (смены), а при суммированном
учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работни ка к сверхуроч-
ной работе допускается с его письменного согласия в слу-
чаях, указанных в ст. 99 ТК.
188
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в случаях, указанных в ст. 99 ТК.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе
допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе:
1) беременных женщин, 2) работников в
возрасте до восемнадцати лет, 3) других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается то лько с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды,
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны
быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна
превышать для каждого работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Режим рабочего времени — это распределение трудовой деятельности в течение определенного календарного периода.
Режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя
выходными днями, шестидневная с одним выходным днем,
рабочая неделя с предоставлением выходных дней по
скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу
с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы
(смены), в том числе неполного рабочего дня (смены),
время начала и окончания работы, время перерывов в ра-
189
боте, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются ПВТР в соответствии
с ТК и иными нормативными правовыми ак тами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у
данного работодателя, — трудовым договором.
Приказом
Министерства образования и науки РФ от
11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
Ненормированный рабочий день — особый режим
работы, в соответствии с которым отдельные работники
могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами установлен ной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
коллективным договором, соглашениями или локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работа в режиме гибкого рабочего времени. При
работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обе спечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и
других).
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования, увеличения
объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графи-
190
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]