Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Правоведение с основами семейного права и прав инвалидов. Учебник для учреждений высшего профессионального образования
.pdf
Если в соответствии с медицинским заключением ра-
ботник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном
переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у
работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.
Изменение определенных сторонами условий
трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
рабо тодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допу-
скать к работе) работника в случаях, указанных в ст. 76,
330, 4; 331.1; 351.1.
Основаниями прекращения трудового договора
по ст. 77 ТК являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за
исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала
их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе ра-
ботника (ст. 80 ТК);
4) расторжение трудового договора по инициативе ра-
ботодателя (ст. 71 и 81 ТК);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со
сменой собственника имущества организации, с измене-
171
нием подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст. 75 ТК);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением определенных сторонами условий трудового
договора (ч. 4 ст. 74 ТК);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключе-
, выданным в порядке, установленном федеральными
нием
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);
9) отказ работника от перевода на работу в другую
местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон
(ст. 83 ТК);
11) нарушение уст ановленных ТК или иным федераль-
ным законом правил заключения трудового договора, если
это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными
зак онами.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора по ст. 78
ТК.
Прекращение срочного трудового договора
(ст. 79)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением
срока его действия. О прекращении трудового договора в
связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за
три календарных дня до увольнения, за исключением
случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
172
Расторжение трудового договора по инициативе
работника (по собственному желанию — ст. 80 ТК)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не
позднее чем за две недели, если и ной срок не установлен
ТК или иным федеральным законом. Течение указанного
срока начинается на следующий де нь после получения
ра-
ботодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем
трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока
Расторжение трудового договора по инициативе
работодател я (ст. 81 ТК)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения дея-
тельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников ор-
ганизации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и
главного бухгал тера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание;
6) однокра тного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
173
б) появления работника на работе (на своем рабочем
месте либо на территории организации — работодателя или
объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных
данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, растрат ы, умышленного его
уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную си лу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или
уполномоченным по охране труда нарушения работником
требований охраны труда, если это нарушение повлекло
за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало
реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия да ют основание для утраты
доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению
или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непред ставления или представления
неполных или недостоверных сведений о своих доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних
детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения
наличных денежных средств и ценностей в иностранных
банках, расположенных за пределами территории Рос-
174
сийской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его
супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими
федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства
Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя
;
8) совершения работником, выполняющим воспита-
тельные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем
организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководи-
телем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных ТК и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе
работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
175
При принятии решения о сокращении численности или
штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом
выборному органу первичной профсоюзной организации
не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответству ющих мероприятий, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников может
привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критер ии массового увольнения
определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или 5 ч. 1
ст. 81 ТК производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа перви чной профсоюзной организации в
соответствии со ст. 373 ТК.
При проведении аттестации, которая может послужить
основанием для увольнения работников в соответствии с
п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК, в состав аттестационной комиссии в
обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организаци и.
Коллективным договором может быть установлен иной
порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организац ии в рассмотрении вопросов,
связанных с расторжением трудового договора по иници ативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
не зависящим от воли сторон, предусмотрено в ст. 83 ТК.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора предусмотрено в
ст. 84 ТК.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК). Прекращение трудового
договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
176
§ 2. КАК ИСКАТЬ РАБОТУ
Если вы решили найти или сменить работу, то вам придется выйти на рынок труда. Рынок труда — это механизм,
сводящий вместе покупателей рабочей силы или работодателей, как они называются ст. 15 ТК (они предъявляют
спрос на рабочую силу), и продавцов рабочей силы — работников, тех, кто нанимается на работу, ищет работу
Рынок труда имеет самые различные формы. Это любая организация: магазин, автозаправочная станция, завод, ларек, фирма и т. д. В них продавец и покупатель
рабочей силы вступают в трудовые правоотношения.
Человек, который ищет работу, стремится найти такую, которая будет устраивать его по оплате, условиям и
содержанию труда. Существует множество видов труда. По
характеру и содержанию труда существуют следующие его
виды:
— индивидуальный и коллективный;
— физический и умственный;
— сложный и простой;
— по желанию, по необходимости, по принуждению,
в том числе и по экономическому принуждению, так как
человеку не на что жить, и т.д.
.
По предмету труд делят:
— на научный, производительный, управленческий, в
сфере обслуживания и т.д.
— труд в промышленности, сельском хозяйстве, на
транспорте, в образовании, культуре, здравоохранении и
т.д.
По средствам и способам труда:
— ручной,
— механизированный,
— автоматизированный.
177
По условиям труда:
— на одном месте и передвижной;
— наземный и подземный;
— привлекательный и непривлекательный;
— престижный и не престижный;
— работник сам регламентирует свой труд, труд под-
робно урегулирован правилами.
Подбирая работу, полезно определить свое место в
группах наемных работников.
Для того чтобы выбрать работу, задайте себе вопро-
сы, разработанные
Р. Нельсоном в книге «Охота за рабо-
той»:
1. От каких своих умений и способностей, при выполнении какой работы вы получаете наибольшее удовольствие?
2. Какие ваши основные интересы и любимое времяпрепровождение?
3. Какие учебные предметы были у вас любимыми в
школе?
4. Перечислите то, что вы считаете своим положительным, успешным опытом, и постарайтесь объяснить,
почему вы его таковым считает.
5. О какой работе вы мечтаете? Чем вы хотите заниматься через 5 или 10 лет?
6. Какая работа была бы для вас идеальной? Опишите её как можно подробнее. Представьте себя на этой
работе.
7. Ваши требования к работе — обязательные и желательные.
8. Какие ваши сильные стороны и навыки более всего
позволяют вам считать себя подходящим для работы, которая вам кажется идеальной?
9. От каких недостатков вам надо избавиться, чтобы
получить работу, которая вам кажется идеальной?
178
10. Если работа, которая вам кажется идеальной, не-
достижима в настоящее время, то какую работу вы могли
бы делать сейчас для того, чтобы продвигаться в избранном направлении?
11. С кем можно посоветоваться, чтобы получить по-
лезную для планирования карьеры информацию?
12. Каковы ваши ближайшие и долгосрочные цели в
области карьеры?
Поиски
работы в развитых странах мира проходит на
протяжении всей трудовой жизни все население. Более
того, каждый работающий и неработающий человек должен быть готовым к поиску работы.
Рассмотрим качества, которые помогают найти нужную
работу и причины, которые мешают найти работу.
Качества, которые помогают найти работу
Работодатели хотят, как правило, видеть у своих ра-
ботников следующие профессиональные качества:
— высокая квалификация по специальности;
— квалифицированность в смежных профессиях или
наличие таких профессий;
— хорошее здоровье;
— аккуратность и пунктуальность в работе.
Личные качества:
— здоровье;
— находчивость;
— дружелюбие;
— готовность помочь другим во время работы;
— терпеливость;
— упорство в достижении цели;
— вежливость;
— деликатность;
— уравновешенность;
179
— преданность;
— честолюбие;
— коллективизм;
— опрятность;
— честность;
— отсутствие зависти.
Перечислим качества, которые мешают вам найти ра-
боту и от которых нужно постараться избавиться.
Профессиональные качества:
— низкая квалификация;
— отсутствие интереса к предполагаемой работе;
— заинтересованность только в высоком заработке;
— желание получить сразу престижную работу;
— слишком большая квалификация для данной
рабо-
ты;
— плохие деловые качества, например, такие, как нечистоплотность, необязательность, нечестность, завистливость и другие.
Личностные качества:
— самомнение — я все знаю;
— недостаток учтивости;
— нерешительность;
— плохое чувство юмора;
— циничность;
— низкий моральный уровень;
— сильные предрассудки;
— узкий круг интересов;
— радикальные идеи;
— неряшливость;
— робость;
180
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]