Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Право. Учебно-методическое пособие
.pdf
2. В случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения
восемнадцати лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста,
приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак.
Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется в полном объеме и в случае расторжения брака до достижения восемнадцати лет. При признании брака недействительным суд может принять решение
об утрате несовершеннолетним супругом полной дееспособности с момента,
определяемого судом.
Опираясь на нормы законодательства можно определить, что семейная
правоспособность – это способность гражданина иметь личные неимущественные и имущественные права и нести обязанности.
Семейной правоспособностью наделен каждый субъект семейных правоотношений. Возникает семейная правоспособность с момента рождения. По достижению определенного возраста объем правоспособности расширяется
(например, способность вступать в брак, стать опекуном, попечителем, усыно-
вителем и т.д.).
Семейная дееспособность – способность гражданина своими действиями
приобретать и осуществлять семейные права, создавать семейные обязанности
и исполнять их.
Действия и имущество являются объектами семейных правоотношений.
Действие – это результат сознательной деятельности субъекта. Имущество –
это совокупность принадлежащих субъекту гражданского права вещей, имуще-
ственных прав и обязанностей.
Осуществление и защита семейных прав законодателем определены в
Главе II Семейного Кодекса Российской Федерации.
Статья 7. Осуществление семейных прав и исполнение семейных
обязанностей
1. Граждане по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им
правами, вытекающими из семейных отношений (семейными правами), в том
числе правом на защиту этих прав, если иное не установлено настоящим
Кодексом.
Осуществление членами семьи своих прав и исполнение ими своих обязанностей не должны нарушать права, свободы и законные интересы других
членов семьи и иных граждан.
2. Семейные права охраняются законом, за исключением случаев, если
они осуществляются в противоречии с назначением этих прав.
91
Статья 8. Защита семейных прав
1. Защита семейных прав осуществляется судом по правилам гражданско-
го судопроизводства, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, гос-
ударственными органами, в том числе органами опеки и попечительства.
2. Защита семейных прав осуществляется способами, предусмотренными
соответствующими статьями настоящего Кодекса, а также иными способами,
предусмотренными законом.
Таким образом, основной формой защиты семейных прав является судебная защита. Защита нарушенных прав происходит в порядке искового производства (например, взыскание алиментов в судебном порядке на несовершен-
нолетних детей).
В соответствии с п. 2 статьи 121 Семейного Кодекса РФ органы опеки и
попечительства являются административной формой защиты семейных прав
(органы исполнительной власти).
Кроме органов опеки и попечительства административную защиту семейных прав осуществляют: органы записи актов гражданского состояния,
прокурор, органы внутренних дел, должностные лица государственных органов
и других организаций (обязаны сообщать о нарушениях прав и законных интересов ребенка в органы опеки и попечительства), должностные лица образовательных, лечебных и других учреждений и иные граждане, располагающие све-
дениями о детях, оставшихся без попечения родителей.
В Семейном Кодексе РФ определены способы защиты семейных прав:
признание права, восстановление нарушенного права, лишение или ограничение прав одного лица в целях защиты права другого лица, принуждение к исполнению обязанности (уплата алиментов, возмещение убытков, уплата не-
устойки), прекращение (изменение) правоотношений.
Согласно п. 1 статьи 10 СК РФ в Российской Федерации признается брак,
заключенный в органах записи актов гражданского состояния. Компетенции и
объем полномочий органов ЗАГСа регламентируются соответствующими нор-
мативно-правовыми документами. Проработав информацию в сети Интернет с
портала Комитета по вопросам записи актов гражданского состояния Орен-
бургской области, определите нормативно-правовые документы, составляющие
правовую основу деятельности ЗАГСа.
В п. 1 ст. 6 ФЗ «Об актах гражданского состояния» определяется, что
«Государственная регистрация актов гражданского состояния устанавливается
в целях охраны имущественных и личных неимущественных прав граждан, а
также в интересах государства».
92
Обратите внимание, что в Российской Федерации в юридическом смысле
браком не признаются союзы, создаваемые представителями сексуальных
меньшинств.
Браком признается только союз мужчины и женщины, заключенный в органах ЗАГСа в порядке, предусмотренным законодательством РФ.
Перечисленные в законе обстоятельства, препятствующие заключению
брака, является исчерпывающим. Другие причины не могут являться препят-
ствием для заключения брака.
Основаниями для прекращения брака согласно ст. 16 СК РФ могут быть
смерть одного из супругов и развод. Прекращение брака влечет прекращение
семейных прав и обязанностей.
Законодательством РФ предусмотрен порядок расторжения брака: в орга-
нах ЗАГСа и судебном порядке.
Семейные правоотношения различаются в зависимости от того, какой
группой прав обладают супруги: личными неимущественными или имущественными правами. Такой подход фундаментален и для современного гражданского права. Именно здесь и можно проследить взаимосвязь семейного и
гражданского законодательства.
Личные права и обязанности супругов определены в Главе VI Семейного
Кодекса РФ. Статья 31 СК РФ (Равенство супругов) опирается на конституци-
онное положение о свободе личности. Свобода супругов является взаимной,
брак не ограничивает супругов в его гражданских правах, каждый супруг свободен в выборе профессии, места жительства, супруги могут по обоюдному согласию проживать совместно или раздельно, данные обстоятельства не влияют
на личные права каждого из супругов.
В п. 3 ст. 31 СК РФ сказано: «супруги обязаны строить свои отношения в
семье на основе взаимоуважения и взаимопомощи, содействовать благополучию
и укреплению семьи, заботиться о благосостоянии и развитии своих детей».
Российский правовед, профессор Иосиф Алексеевич Покровский, трактуя
содержание понятия «личные супружеские отношения» поясняет о том, что они
не «… допускают никакого внешнего вмешательства: супружеские «обязанности» могут быть выполняемы только добровольно. При их невыполнении единственным судьей может быть только другой супруг. Если это невыполнение для
него субъективно невыносимо, он может требовать только одного – именно
освобождения и себя от обязанностей, т.е. прекращения брака».
Экономическую основу семьи составляют имущественные отношения.
Имущественные отношения являются необходимой основой для рождения и
воспитания детей. Сегодня является очевидным, что экономические семейные
ценности, которые приумножаются и передаются последующему поколению,
93
только укрепляют семейные узы. Имущественные отношения в семье помимо
семейного законодательства являются предметом гражданско-правового регулирования и попадают под действие гражданско-правовых норм и институтов.
Существуют два основных вида имущественных отношений: связанные с
общей собственностью супругов, алиментные обязательства. Законодательством определены два режима имущественных отношений между супругами:
режим совместной собственности и договорной режим.
Законодатель самой структурой комментируемого раздела отдает известный приоритет совместной собственности договорной. Законодатель исходит
из существа основных целей и функций семьи, которые, во-первых, не являются исключительно имущественными и, во-вторых, наиболее сообразны и эффективны для длительных семейных отношений.
В статье 36 СК РФ определяется собственность каждого из супругов: собственность на имущество, приобретенное до вступления в брак, безвозмездное
приобретение одним из супругов имущества, собственность на вещи индивиду-
ального пользования. Супруг-собственник перечисленного имущества владеет
им самостоятельно. Из единоличной собственности в пользу совместной исключаются драгоценности и предметы роскоши, составляющие значительную
материальную ценность. К драгоценностям, в частности, относятся драгоцен-
ные металлы и драгоценные камни.
При законном режиме имущества супругов нажитое в браке имущество,
приобретенное за счет общих доходов супругов, является их совместной соб-
ственностью независимо от того, на имя кого из супругов оно приобретено (п. 2
ст. 34 СК РФ). Государственная регистрация права общей совместной собственно-
сти на недвижимое имущество по общему правилу осуществляется на основании
заявления одного из правообладателей, если законодательством Российской Федерации либо соглашением между правообладателями не предусмотрено иное
(п. 3 ст. 24 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 122-ФЗ «О государственной
регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним»).
На практике последнее положение, отмечает Е. А. Чефранова, понимается
так, что право совместной собственности супругов с обозначением обоих супругов в качестве правообладателей регистрируется тогда, когда оба супруга
указаны сторонами договора, либо стороной договора указан один супруг, но с
заявлениями о регистрации права совместной собственности обращаются оба
супруга, либо супруг-заявитель просит зарегистрировать право общей совмест-
ной собственности. Если стороной договора значится один из супругов и он заявляет о регистрации своего права, только в некоторых территориальных органах Росреестра в Единый государственный реестр прав на недвижимое имуще-
94
ство и сделок с ним (ЕГРП) вносятся сведения об обоих супругахправообладателях. Речь в данном случае идет о возмездных договорах.
В результате в отношении значительной части недвижимых вещей, принадлежащих лицам, состоящим в браке, ЕГРП является недостоверным: его
данные говорят об индивидуальной собственности лица на недвижимую вещь,
а на деле она находится в совместной собственности двух лиц.
Такое положение влечет многочисленные имущественные споры, когда
супруг, не указанный в качестве правообладателя, вынужден доказывать свое
право на общее имущество в судебном порядке, возможность не согласованно-
го с сособственником-супругом отчуждения имущества, незаконного перехода
имущества по наследству, принудительного выселения сособственника после
расторжения брака из общего жилого помещения. Осложняется реализация
налоговых льгот супругом, который в силу законного режима имущества является сособственником, но чье право собственности на недвижимое имущество
не нашло отражение в ЕГРП.
Надлежащая защита права собственности супругов требует государственной регистрации права общей совместной собственности при возмездном приобретении супругами в период брака недвижимого имущества независимо от
того, кто из супругов значится приобретателем имущества в договоре, если в
отношении указанного имущества брачным договором не предусмотрено воз-
никновения права собственности одного из супругов или их долевой собствен-
ности. Для этого необходима законодательная формулировка, исключающая
возможность скрыть совместную собственность на недвижимое имущество под
видом индивидуальной, но ее недостаточно без механизма установления регистрирующим органом факта состояния заявителя в браке или отсутствия брака
на момент приобретения имущества.
Заявитель мог бы быть обязан сообщать регистрирующему органу необходимые сведения о своем семейном положении и представлять подтверждаю-
щие документы, в том числе в необходимых случаях свидетельство о браке,
свидетельство о разводе, свидетельство о смерти, копию вступившего в закон-
ную силу решения суда о признании брака недействительным, справку органа
записи актов гражданского состояния об отсутствии факта государственной регистрации заключения брака (с созданием единой компьютерной базы данных
органов записи актов гражданского состояния справки об отсутствии факта
государственной регистрации заключения брака на территории Российской Фе-
дерации станут вполне достоверными).
Изъятия из режима совместной собственности должны производиться в
соответствии с брачным договором, а также в случаях, когда отношения супру-
95
гов регулируются иностранным законодательством и оно предусматривает
иной режим имущества, приобретаемого в браке».
Законодательство Российской Федерации основывается на трех критериях, регламентирующих установление происхождения детей: кровная связь (генетический критерий), социальные связи, воля. Генетическая связь базируется
на объективных обстоятельствах, социальная связь имеет юридическую природу (например, установление отцовства при определенных обстоятельствах), воля может выражаться в использование репродуктивных технологий при зачатии
ребенка.
Глава 11 Семейного Кодекса РФ посвящена правам несовершеннолетних
детей. Статья 60 СК РФ регламентирует имущественные права несовершеннолетних, которые могут приобретаться не только в семье.
Вместе с тем и отдельные гражданские имущественные права (за рамками
семейного права) основаны на родстве, например законное наследование деть-
ми за родителями.
Права и обязанности родителей регламентированы законодателем в Главе
12 СК РФ. Законодатель регламентирует право родителей на воспитание и образование несовершеннолетних и право на защиту интересов детей и родительских прав. Права и интересы ребенка являются приоритетными. Перечислите и
раскройте содержание основных прав и обязанностей родителей. Прокоммен-
тируйте п. 1 ст. 61 СК РФ Равенство прав и обязанностей родителей.
Наделение родителей правами и обязанностями по воспитанию своих детей, в отличие от алиментных прав и обязанностей, имеет целью нематериальный результат: воспитание ребенка и достижение им необходимого для само-
стоятельной жизни уровня социализации.
Таким образом, интерес к проблемам семейного права в Российской Федерации не ослабевает. Происходит совершенствование российского законода-
тельства, наблюдается повышение интереса государства к проблемам семьи,
материнства и детства, что предопределено необходимостью решения как де-
мографических, так и социальных проблем.
96
Тема 6. Трудовой договор
План лекции
1. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание.
2. Порядок заключения трудового договора.
3. Основания изменения и расторжения трудового договора.
Трудовой договор имеет важное значение, свидетельствуя о договорном
характере труда, свободе труда в Российской Федерации, гарантируемых Кон-
ституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 2, 15, 56 и др.).
Трудовой договор является основанием существования и развития трудового правоотношения. С изменением трудового договора изменяется трудовое
правоотношение, а с прекращением трудового договора прекращается трудовое
правоотношение.
Легальное определение понятия трудового договора приведено в ст. 56
ТК РФ. Согласно данному определению, трудовой договор – соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспе-
чить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативны-
ми правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а
работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются
работодатель и работник.
Заключая трудовой договор, его стороны договариваются о том, какую
трудовую функцию будет лично выполнять работник. Выполнение работником
лично трудовой функции и подчинение работника внутреннему трудовому распорядку являются отличительными чертами трудового договора, как и некоторые другие отличия данного договора, свидетельствующие о его трудоправовой
природе.
В свою очередь, работодатель обязуется предоставить работнику работу
по обусловленной трудовой функции, выплачивать своевременно и в полном
размере причитающуюся заработную плату за его труд и обеспечивать безопасные и другие условия труда работника. Систематическая выплата работнику заработной платы и создание всех необходимых условий труда также отличают
данный договор.
Указанные отличительные признаки трудового договора позволяют от-
граничить данный договор от гражданско-правовых договоров, связанных с
97
трудовой деятельностью (подряд, поручение, возмездное оказание услуг и т.д.),
содержанием которых является выполнение конкретного (заранее обусловленного) задания (представление результата труда, оказание услуги), т.е. имеет место труд, выполненный в прошлом (овеществленный труд и представленные
его результаты).
Содержанием трудового договора является совокупность всех его усло-
вий (ст. 57 ТК РФ), которые принято подразделять на обязательные (соглаше-
ние сторон по этим условиям должно быть непременно достигнуто) и дополни-
тельные (или факультативные - условия, которые могут иметь место, если стороны оговорят их).
К обязательным относятся условия о месте работы, о трудовой функции, о
дате начала работы, об оплате труда, о социальном страховании. Вместе с тем в
ряде случаев круг обязательных условий может расширяться. Если стороны оговаривают срок действия договора, то данное условие включается в число обязательных с уточнением срока его действия и обстоятельств (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответ-
ствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Если работник будет трудиться
на тяжелой работе, во вредных и (или) опасных условиях труда, в соответствии с
которыми предоставляются компенсации, то характеристика таких условий труда также входит в число обязательных условий трудового договора. Режим труда
и отдыха включается в обязательные условия, если в отношении данного работника он отличается от общих правил, установленных у работодателя (например,
у работника с неполным рабочим временем, у совместителя и др.).
В отличие от обязательных к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, без которых трудовой договор может быть
заключен, например испытание при приеме на работу. Трудовой договор заключается и без испытания и испытательного срока. В то же время по соглашению сторон могут быть определены как испытание, так и другие дополнительные условия, например направление работника на повышение квалификации. К
дополнительным условиям отнесена обязанность работника отработать после
обучения не менее срока, установленного договором, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с выполнением им своих обязанностей, также могут
содержаться в трудовом договоре.
Своим соглашением, как известно, стороны могут уточнить «место работы» путем указания на структурное подразделение и его местонахождение и
(или) уточнить рабочее место.
98
К дополнительным условиям трудового договора относятся также виды и
условия дополнительного страхования, улучшение социально-бытовых условий
работника и членов его семьи.
В трудовом договоре могут предусматриваться различные дополнитель-
ные условия, однако необходимо соблюдать важное требование, установленное
ч. 4 ст. 57 ТК РФ: во всех случаях условия трудового договора не могут ухуд-
шать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если такие условия включены в трудовой договор, то соглас-
но ч. 2 ст. 9 ТК РФ они не подлежат применению.
По смыслу ст. 57 ТК РФ в содержание трудового договора включены
также сведения, которые носят информационный характер и не относятся к
условиям трудового договора. Например, такие сведения, как о сторонах трудового договора, о документах, удостоверяющих личность работника и работода-
теля – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; све-
дения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, а также
указываются место и дата заключения трудового договора.
Перечисленные сведения и условия являются необходимой частью трудового договора, и если при заключении трудового договора в него не были вклю-
чены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для
признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Зако-
нодатель дал возможность сторонам трудового договора восполнить пробел:
– недостающие сведения вносятся непосредственно в текст обоих экземпляров договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя;
– недостающие условия устанавливаются отдельным соглашением сто-
рон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью
трудового договора.
Если отсутствие в трудовом договоре обязательных условий обнаружится
при проверке, то должностное лицо, проводящее проверку, потребует устранить нарушения. При невыполнении этого требования в установленный срок
организацию могут привлечь к административной ответственности
(ст. 19.5 КоАП РФ).
Порядку заключения трудового договора и приему на работу посвящена
гл. 11 ТК РФ. Заключение трудового договора осуществляется путем непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по
всем обязательным условиям, а возможно, и дополнительным условиям данного договора. Трудовой договор оформляется непременно в письменной форме.
99
Он составляется в двух экземплярах (если законом или нормативным актом не
предусмотрено большее количество экземпляров), каждый подписывается сторонами, один из подписанных договоров хранится у работодателя, другой передается работнику, который подтверждает это своей подписью на экземпляре,
хранящемся у работодателя.
Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Данный приказ должен соответствовать условиям трудового договора, он объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В отличие от тру-
дового договора – юридического акта, порождающего трудовое правоотноше-
ние, приказ является только актом оформления. Этот приказ служит основанием для включения работника в списки (состав) работающих, для внесения записи в его трудовую книжку, начисления ему заработной платы и т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать работнику надлежаще заверенную
копию приказа (распоряжения) о приеме на работу, а по письменному обраще-
нию – выдать работнику копии и других документов, связанных с его работой.
При заключении трудового договора работник обязан представить необ-
ходимые документы. По правилам, установленным в ст. 65 ТК РФ, обязательно
представляются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, – документ воинского учета.
Обязательным документом, который должен быть представлен, является
трудовая книжка. Трудовая книжка не предъявляется при приеме на работу по
совместительству, а также когда трудовой договор заключается впервые, в этом
случае она оформляется работодателем.
Трудовая книжка согласно ст. 66 ТК РФ является основным документом о
трудовой деятельности и стаже работы по специальности, а также трудовом
стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не явля-
ющихся индивидуальными предпринимателями) обязан вести трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней. Доку-
ментом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, не
являющегося индивидуальным предпринимателем, является согласно ст. 309
ТК РФ письменный трудовой договор, который указанный работодатель обязан
в уведомительном порядке зарегистрировать в соответствующем органе мест-
ного самоуправления (ч. 4 ст. 303 ТК РФ).
Кроме паспорта и трудовой книжки работодатель вправе потребовать от
поступающего на работу страховое свидетельство обязательного пенсионного
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]