Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Основы экономической теории. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1819 / 4319 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 > Следующая >>>

споров, которая предусматривается практически во всех коллективных договорах.

Следует заметить, что процедура заключения трудо вых соглашений или контрактов колеблется вокруг рав новесной цены рабочей силы – зарплаты. Существенных изменений уровня зарплаты, а значит, и трудовых споров можно избежать лишь тогда, когда рынок рабочей силы будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие во многом зависит от состояния других рынков: потреби тельских товаров, денег, техники, технологии и др.

9.3. Заработная плата, ее сущность и формы проявления. Номинальная и реальная заработная плата

Важнейшую часть доходов работников наемного тру да составляет заработная плата, которая не только является источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

В современной экономической науке есть два подхо да к определению сущности заработной платы. Один из них определяет зарплату как цену рабочей силы и бази руется на экономической теории К. Маркса, другой – как цену использования труда и основывается на эконо мической теории производства Д.Б. Кларка.

Суть теории К. Маркса о сущности заработной пла ты состоит в том, что в процессе производства происхо дит расходование физической и умственной энергии человека, для восстановления которой необходимы материальные и духовные блага. Стоимость этих благ, обеспечивающих жизнедеятельность рабочего и чле нов его семьи, и составляет стоимость рабочей силы, которая принимает форму заработной платы. Зарпла та, по определению К. Маркса, есть превращенная форма стоимости и цены рабочей силы. Это превраще ние состоит в том, что на первый взгляд зарплата вы ступает как плата за труд, а на самом деле является це ной рабочей силы.

181

Маркс доказывает, что труд не может выступать в качестве объекта куплипродажи, так как не может быть товаром, имеющим стоимость. Как известно, стои мость любого товара определяется затратами труда на его производство. Если предположить, что труд являет ся товаром и имеет стоимость, то возникает вопрос, чем выразить эту стоимость. Определение стоимости труда трудом – бессмыслица.

Рабочая же сила является товаром, который облада ет стоимостью и потребительной стоимостью. Стои мость рабочей силы определяется физиологическим и социальным факторами, поскольку человек, как су щество не только живое, но и социальное, должен удов летворять не только материальные, но и духовные по требности. Совокупная стоимость рабочей силы опреде ляется совокупностью материальных и духовных благ, необходимых для воспроизводства не только самого ра бочего, но и членов его семьи. Потребительная стои мость рабочей силы состоит в ее способности создавать для собственника средств производства прибавочную стоимость, которая в процессе реализации трансформи руется в прибыль. Именно с данной целью собственник средств производства покупает рабочую силу и должен возмещать рабочему ее стоимость, которая принимает форму заработной платы.

На втором подходе к определению сущности заработ ной платы базируется современная западная экономи ческая наука. Представители этой точки зрения исхо дят из того, что многие процессы, которые происходят сегодня в экономике, отличны от тех процессов, кото рые были присущи ранним стадиям развития капита лизма, а поэтому учесть их в то время было невозможно. В частности, исходя из теории К. Маркса, потребность в рабочей силе определяется затратами капитала. Други ми словами, если поставить вопрос «Сколько необходи мо привлечь предприятию (фирме) работников для своего производства?», то, казалось бы, ответ должен быть простым: «Столько, сколько надо производству». Однако в условиях рыночных отношений ответ будет более сложным. Как известно, в рыночной экономике

182

каждое предприятие (фирма) функционирует ради по лучения максимальной прибыли. Поэтому дополни тельные рабочие нанимаются лишь в том случае, если их труд отвечает этому условию. Мерой максимального выигрыша от найма рабочей силы является предель ный доход от продажи продукта, произведенного с ее помощью.

Для каждого определенного периода всегда существу ет максимальный объем выпуска продукции, достиже ние которого возможно при данных затратах факторов производства. Как отмечалось в вопросе 7.2, эта взаимо связь между выпуском продукции и затратами на ее про изводство выступает в качестве экономического закона, именуемого в экономической науке «функция произ водства» или «производственная функция». Математи чески она выражается формулой Q = f (x

, x2, …, xn).

Эта формула выражает количественную определен ность замены одного фактора другим. Различные ком бинации этих факторов производства дают различное количество продукции. Удачная их комбинация позво ляет получать максимальный объем выпуска продук ции. Добавочный продукт (объем производства), полу ченный в результате увеличения данного фактора про изводства на одну дополнительную единицу при неиз менной величине остальных факторов, называется предельным продуктом того или иного фактора произ водства (см. вопрос 9.1). Он выражается в физических единицах. В бизнесе же важен не физический объем предельного продукта, а дополнительная сумма денег, которую приносят факторы производства, т.е. доход от предельного продукта.

Доход от предельного продукта труда называют за работной платой, земли – рентой, капитала – при былью, процентом.

Определение зарплаты как дохода от предельного продукта означает оценку труда работника при его об щественно необходимых затратах. Однако на произ водство одного и того же товара разные работники за трачивают разное рабочее время, которое зависит от квалификации, опыта, знаний, применяемых орудий

183

труда и технологий. Поэтому при определении заработ ка каждого работника должны быть учтены индивиду альные затраты. Для этого используются такие крите рии оценки труда, как количество и качество труда. Ко личество труда – это его продолжительность в рамках общественно нормальной интенсивности. Качество труда – это совокупность параметров, характеризую щих его сложность, тяжесть, вредность, значимость.

В условиях научнотехнического прогресса, когда непосредственные производственные функции человек перекладывает на машины, очень сложно объективно применить эти критерии.

В нашей стране основным инструментом дифферен циации заработной платы в зависимости от качества труда выступает тарифная система. На этапе разработ ки тарифных условий устанавливается размер тариф ной ставки 1го разряда, или исходного оклада, опреде ляется число разрядов (должностных категорий), уста навливаются межрaзрядные коэффициенты, или схе мы, должностных окладов. Затем предусматривается внутриотраслевая и территориальная дифференциация ставок и окладов, конструирование структуры, форм и систем зарплаты.

За рубежом применяются три основных типа органи зации зарплаты.

Американский тип организации зарплаты базирует ся на двух оценках: самой работы и исполнителя дан ной работы. Для этого первоначально используется та рифная ставка, а затем производится корректировка ставок и должностных окладов в зависимости от факти ческих результатов и условий работы.

Японский тип организации заработной платы стро ится на основе анкетных данных работника, где учиты ваются его возраст, пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.

Западноевропейский тип организации зарплаты ис пользует элементы как американского, так и японского типа тарифных и надтарифных условий оплаты стои мости рабочей силы.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная. Повременная оплата произ

184

водится в зависимости от фактически отработанного времени, сдельная – от количества изготовленной про дукции определенного качества. В рамках двух форм зарплаты используются различные системы.

Повременная зарплата существует в виде:

♦ прямой повременной системы, когда заработок вы плачивается в размере тарифной ставки за фактически отработанное время;

♦ повременнопремиальной, когда сверх тарифной ставки выплачиваются премии за достижение количе ственных и качественных показателей.

Большинство американских и японских фирм ис пользуют простую повременную систему с принуди тельным режимом работы. За рубежом широко приме няются коллективные системы премирования, обеспе чивающие меру ответственности за результаты работы не одного работника, а целого коллектива.

При сдельной форме зарплаты применяются такие системы, как:

♦ прямая сдельная, при которой оплата производит ся по неизменной расценке за каждую единицу произ веденной продукции;

♦ сдельнопремиальная, предусматривающая выплату премий за ряд показателей;

♦ сдельнопрогрессивная, когда за перевыполнен ную норму выработки используются повышенные рас ценки;

♦ аккордная система, при которой вознаграждение выплачивается за весь объем выполненных работ.

В США широкое распространение получила прямая сдельная система в двух ее разновидностях: поштучной и системы норм. При использовании системы норм рас ценки не применяются, а устанавливается норма време ни, которая отводится на данную работу. Например, ес ли на работу отводится 8 ч и за это предусмотрена зар плата в 8 дол., а рабочий сделал эту работу за 6 ч, то ему все равно будет выплачено 8 дол.

Следует различать номинальную и реальную зарпла ту. Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, получаемую работником за единицу времени труда (час, неделю, месяц). Реальная зарплата – это

185

количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму денег. На реальную зарплату зна чительное влияние оказывает рост цен на товары и услуги. Поэтому с ростом номинальной зарплаты жиз ненный уровень людей может не только расти, но и сни жаться. Это происходит тогда, когда темпы роста цен на товары и услуги обгоняют темпы роста номинальной зарплаты.

Если вникнуть глубже в два подхода к определению сущности заработной платы, становится очевидным тот факт, что основная разница между ними в том, что пер вый из них принимает во внимание характер собственно сти на средства производства как определяющий мотив распределительных отношений в обществе, в то время как второй подход начисто игнорирует эти отношения, учи тывая лишь экономическую сторону распределительных отношений.

9.4. Рынок земли. Экономическая и земельная рента. Цена земли

Понятие «земля» следует рассматривать в узком и

широком смысле слова.

В узком смысле слова под термином «земля» пони мают географическую территорию с ее почвенным сло ем. В широком смысле слова земля – это не только вы шеназванное, но и лесные угодья, полезные ископае мые, водные ресурсы с их рыбным и иным богатством, воздушное пространство с его транспортными возмож ностями и др.

Та часть естественной природы, которая уже исполь зуется или может быть использована обществом для производства экономических благ и удовлетворения его потребностей, называется природными ресурсами. Те природные ресурсы, которые вовлечены в хозяйствен ный оборот, называются экономическими ресурсами или факторами производства.

В экономической теории рынок природных ресурсов рассматривается на примере рынка земли (в узком смысле слова), а доход от ее использования – на приме ре земельной ренты.

186

Земля – это специфический фактор производства. Она может выступать и как предмет труда и как сред ство труда. Ее отличие от других факторов производ ства в следующем:

♦ она не является продуктом человеческого труда, не имеет стоимости, а значит, оценить ее классическим способом, через издержки, нельзя;

♦ площадь земли ограничена и не может быть произ вольно увеличена, а значит, предложение земли есть ве личина фиксированная.

Ограниченность земли порождает монополию ее присвоения государством, юридическими и физически ми лицами. В условиях товарноденежных отношений собственник земли получает доход от ее использования в виде ренты. Рента – это доход с капитала, имущества или земли, не требующий от получателя предпринима тельской деятельности. Различают ренту земельную и экономическую.

Земельная рента – это часть прибавочного продук та, создаваемого непосредственно производителями в сельском хозяйстве и присваиваемая собственником земли.

Экономическая рента – это рыночная цена, уплачи ваемая за использование земли и других природных ре сурсов, количество которых строго ограничено.

Отношения, складывающиеся по поводу ценообразо вания и распределения доходов от использования зем ли, ее ископаемых ресурсов и недвижимости, называ ются рентными отношениями.

В условиях рынка земля является объектом купли продажи. Цена земли определяется соотношением спроса на нее и ее предложения. Предложение земли, как отмечалось выше, величина фиксированная. Зна чит, единственным фактором, влияющим на цену зем ли, является спрос.

Следует заметить, что покупателю земля как тако вая не нужна. Он хочет получить с нее доход в виде рен ты. Поэтому рента является одним из критериев, опре деляющих цену земли. С другой стороны, у покупателя есть право выбора: то ли купить за определенную сумму денег землю и получать ренту, то ли положить эту сум

187

му в банк и получать доход в виде ссудного процента.

Цз

земельная рента

норма ссудного процента



100 %⋅=

Таким образом, цена земли (Цз) определяется той сум мой денег, которая, будучи положена в банк, при су ществующей норме ссудного процента будет приносить доход, равный земельной ренте с этого участка земли:

Цена земли имеет тенденцию к постоянному росту. Это объясняется неудовлетворенностью спроса на сель хозпродукцию, ростом численности населения и необ ходимостью жизненного обустройства людей (строи тельства жилья и т.д.).

Более того, поскольку земля уже распределена и юридически закреплена за определенными субъекта ми, конкуренция в сельскохозяйственной отрасли зна чительно слабее, чем в других отраслях (по причине не возможности свободного перелива капитала сюда из других отраслей хозяйства). Как результат – цены на сельхозпродукцию определяются не средними обще ственно необходимыми затратами на ее производство, а затратами, являющимися несколько выше средних. В итоге субъекты, хозяйствующие в лучших условиях, получают дополнительный доход – ренту.

Характер распределения дохода от использования земли определяется характером собственности на зем лю. Различают два вида монополии на землю:

а) монопольное право собственности на землю;

б) монополию на землю как на объект хозяйствования.

Монопольное право собственности на землю озна чает, что только ее владелец, и никто другой, имеет пра во распоряжаться юридически закрепленным за ним данным участком земли. Он может предоставлять зем лю в пользование другим субъектам за определенную плату, причем не только для сельскохозяйственного производства, но и для извлечения из ее недр полезных ископаемых, энергетических ресурсов, для строитель ства жилья, производственных и иных объектов. Та кую ренту собственнику земли приносят все земли неза висимо от их качества. Она получила название абсо лютной ренты.

188

Поскольку земля приобретается предпринимателем для извлечения дохода, то абсолютная рента не может поглощать нормальную прибыль, ибо в таком случае те ряется смысл использования земли. Поэтому рента яв ляется одним из факторов ценообразования, включает ся предпринимателем в общие издержки и в конечном итоге оплачивается потребителем при покупке товаров или услуг.

Монопольное право владения землей порождает еще один вид ренты – монопольную ренту. Владельцы зем ли, располагающие исключительными участками зем ли, на которых выращивается редкая, ценная продук ция, имеют возможность продавать ее по ценам, значи тельно превышающим стоимость, и получать дополни тельный доход в виде монопольной ренты. Это объясняется тем, что производство такой продукции ограничено, а спрос на нее очень высок (например, отдельные сорта винограда, цитрусовые и т.п.).

Монополия на землю как на объект хозяйствования

означает, что только за данным субъектом закрепляется юридическое право ведения хозяйства на определенном участке земли. Свободный переход при хозяйствовании с одного участка на другой здесь исключен. В связи с не возможностью обеспечить население продовольствием только за счет использования высокоплодородных земель в оборот втягиваются и менее плодородные земли. Субъекты, хозяйствующие на земле в лучших условиях (например, имеющие более плодородные земли или веду щие добычу полезных ископаемых открытым способом и т.п.), будут получать дополнительный доход, называе мый дифференциальной рентой (дифференциальная рента – различный доход). Пример приведен в табл. 9.1.

Таблица 9.1

Расчет дифференциальной ренты I

Дополнитель Участки земли по плодородию

Худший 10 – – Средний 15 5 500 Лучший 20 10 1000

Урожайность с

1га, ц

ный сбор сверх минимального,

Дополнитель

ный доход при

цене 100 руб.

за 1 ц, руб.

189

Землевладелец при сдаче земли в аренду в договоре ого варивает размер платы с учетом дополнительного дохода, который им и присваивается в виде арендной платы.

Кроме плодородия почв условием образования диф ференциальной ренты является месторасположение хо зяйств от рынков сбыта, ибо значительно сокращаются транспортные расходы при реализации продукции и покупке ресурсов производства.

Ренту, обусловленную естественным плодородием почвы и местонахождением земельных участков от рын ков сбыта, называют дифференциальной рентой I. Естественное плодородие почвы может быть улучшено экономическими методами, например за счет совершен ствования технологии обработки земли, внесения удоб рений и т.п. Ренту, обусловленную экономическим пло дородием, называют дифференциальной рентой II.

Ренту следует отличать от арендной платы. Если зе мельный участок арендуется для хозяйственного ис пользования с построенными на нем сооружениями, то рента может включать в себя и арендную плату за эти сооружения. Если же арендатором используется лишь недвижимость, то арендная плата может выступать и в самостоятельной форме.

9.5. Рынок ссудного капитала. Заемные средства и процент

Для организации процесса производства, как извест но, нужны средства производства и рабочая сила, кото рые покупаются на рынке за деньги. Деньги, средства производства и рабочая сила, пускаемые в оборот с целью принести их владельцу доход, превращаются в капитал. Вне движения они остаются деньгами, сред ствами производства и рабочей силой.

Капитал, функционирующий в сфере материального производства, называется промышленным капиталом. Его кругооборот совершается по формуле

СП

Д – Т ... П ... Т′ – Д′.

РС

190

<<< < Предыдущая 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 1819 / 4319 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]