Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Основы экономической теории. Учебное пособие

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

08.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1718 / 4318 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 > Следующая >>>

торые данным актом признавались незаконными. К ра ботникам таких фирм можно было применять меры на казания вплоть до тюремного заключения.

Однако первые судебные разбирательства показали и некоторое несовершенство закона Шермана. Поэтому в 1914 г. был принят закон Клейтона, который внес необ ходимые уточнения в предыдущий закон. Эти уточне ния сводились к следующему:

– параграф 2 объявлял вне закона ценовую дискри минацию покупателей, когда такая дискриминация не оправдана разницей в издержках;

– параграф 3 запрещал исключительные, или «при нудительные», соглашения, в соответствии с которы ми производитель продавал бы некий товар покупате лю только при условии, что последний приобретает другие товары у того же самого продавца, а не у его конкурентов;

– параграф 7 запрещал приобретение акций конку рирующих корпораций, если это могло привести к ослаблению конкуренции;

– параграф 8 запрещал формирование взаимопере плетающихся директоратов, когда руководитель одной фирмы является также членом правления конкурирую щей фирмы – в крупных корпорациях, где результатом было бы уменьшение конкуренции.

Фактически закон Клейтона был направлен не столь ко против самой монополии, сколько против различ ных видов монополистической практики.

Первые антимонопольные законы США представля ли собой попытку борьбы против крупного производ ства за выживание мелкого. В дальнейшем практика антимонопольного законодательства постоянно меня лась то в сторону ужесточения, то в сторону смягчения. В последнее время наблюдается смягчение действий статей антимонопольного законодательства, основной задачей которого является не защита интересов от дельных компаний, а предотвращение ухудшения усло вий конкуренции.

В Западной Европе антимонопольные законодатель ства были приняты после Второй мировой войны и име ют ряд особенностей. С одной стороны, они формально

171

направлены на защиту интересов потребителей, а с дру гой – призваны поощрять процесс концентрации произ водства и образования крупных корпораций, если это связано с научнотехническим прогрессом.

В бывшем СССР изначально ситуация складывалась иначе, чем в западных странах. Здесь экономический монополизм тесно переплетался с государственным мо нополизмом, что определяло гипертрофированность экономики в целом. Она складывалась под воздействи ем таких факторов, как:

♦ наличие командноадминистративной системы управ ления, в которой действие объективных экономиче ских законов подменялось субъективным принятием решений;

♦ устойчивый и массовый дефицит товаров, который обострял конкуренцию среди потребителей и превра щал всех производителей в монополистов;

♦ сосредоточение в руках государства основной доли средств производства (до 85% в конце 1980х гг.), что было несовместимо с конкуренцией.

Распад СССР и появление новых независимых госу дарств, ориентирующихся на рыночную форму орга низации хозяйства, потребовали от них формирования законодательной базы для создания конкурентного рынка. Пока такое законодательство находится на ста дии своего формирования и предусматривает в первую очередь разгосударствление собственности и ее прива тизацию.

В разных странах характер и содержание антимоно польного законодательства имеют свои особенности. Однако существуют общие основы, которые должны быть заложены в антимонопольное законодательство любого государства. Это:

♦ охрана и поощрение конкуренции;

♦ контроль над фирмами, занимающими господству

ющее положение на рынке;

♦ контроль над ценами;

♦ защита интересов потребителей;

♦ защита интересов и содействие развитию среднего

и мелкого бизнеса.

172

Òåìà 9. КОНКУРЕНТНЫЕ РЫНКИ ФАКТОРОВ

ПРОИЗВОДСТВА

9.1. Рынок факторов производства и его особенности. Понятие цены факторов производства

Как отмечалось в теме 3, экономические ресурсы, ис пользуемые для производства экономических благ, на зываются факторами производства. В условиях рынка их движение сопровождается куплейпродажей и опос редуется через спрос и предложение. С этой точки зре ния под рынком факторов производства следует пони мать систему экономических отношений между продав цами факторов производства и их покупателями, опос редуемых через спрос и предложение. На таком рынке товары покупаются не для конечного, а для промежу точного потребления. Поэтому для покупателя они при нимают форму внешних издержек, величина которых зависит от цены факторов производства.

Цена, по которой покупается тот или иной фактор производства, затрагивает интересы не только его про давца и покупателя, но и каждого человека. Рост или снижение издержек производства определяет цену ко нечного продукта, а значит, доходы и уровень благосо стояния всех членов общества. По этой причине эконо мическая теория исследует специфику ценообразова ния на факторы производства (труд, землю, капитал) и образование и распределение факторных доходов (зар платы, прибыли, процента и ренты).

Цена, как известно, в рыночной экономике форми руется под воздействием спроса и предложения. Специ фика формирования этих параметров рынка факторов производства определяет и специфику установления цен на тот или иной фактор. Это объясняется следую щими причинами:

♦ цены на факторы производства – основной показа тель, влияющий на денежные доходы их владельцев (зарплату, прибыль, процент, ренту);

♦ подобно тому, как цены на товары определяют до ступность их тем или иным потребителям, цены на фак

173

торы производства определяют их доступность тем или иным фирмам или отраслям;

♦ поскольку от цен на факторы производства зависят издержки производства, то фирма, стремясь к макси мизации прибыли, постоянно должна предпринимать меры к их сокращению;

♦ в прямой зависимости от цен на факторы произ водства находится распределение богатства в обществе между наемными работниками, владельцами земли, собственниками капитала и предпринимателями.

Все вышеперечисленные обстоятельства говорят о том, что ценообразование на рынке факторов произ водства играет важнейшую роль в определении мотива ций поведения субъектов рыночных отношений и фор мировании спроса и предложения на нем.

Предложение факторов производства – это то их количество, которое может быть предложено на рынках по существующим на данный момент ценам. Оно, как и предложение товаров на товарном рынке, определяется прямой зависимостью от цены. Чем выше цена на тот или иной фактор, тем больше его предложение. Особен ности предложения на таком рынке обусловлены ред костью и ограниченностью экономических ресурсов, прежде всего таких, как земля, рабочая сила, природ ные полезные ископаемые. Здесь следует подчеркнуть, что ограниченность экономических ресурсов относи тельна по сравнению с потребностью производства в них. Редкость и ограниченность ресурсов определяют и различную эластичность того или иного фактора.

Спрос на факторы производства более специфи чен, чем предложение. Эта специфика определяется мо тивациями фирмы при предъявлении спроса на тот или иной фактор. Эти мотивации сводятся к следующему.

Вопервых, фирма закупает факторы производства не для собственного потребления, а для производства товаров и услуг с целью их последующей продажи. Это значит, что спрос фирмы на факторы производства про изводный от спроса на готовые товары и услуги.

Вовторых, фирма при закупке факторов производ ства руководствуется эффектом замещения одного фактора другим. Дело в том, что все факторы произ

174

водства экономически и технологически взаимосвяза ны, т.е. они не могут использоваться раздельно. Для производства нужны одновременно все факторы и в оп ределенном соотношении между собой. И если факторы производства взаимозамещаемы (например, труд заме щает капитал или наоборот), то повышение цен на один из них вызывает увеличение спроса на другой, более де шевый.

Втретьих, при закупке факторов производства фир ма руководствуется своей целевой функцией – макси мизацией прибыли. Поэтому спрос на тот или иной фак тор производства определяется правилом: покупка до

полнительного фактора производства имеет смысл, если дополнительный доход от его использования бу дет больше, чем затраты на его приобретение.

Дополнительный продукт, полученный от использо вания дополнительной единицы фактора производства, называется предельным продуктом (МР – marginal product). Прирост дохода фирмы от реализации дополнительной единицы продукта называется

предельной производительностью фактора произ водства (MRP – marginal revenue product):

MRP = MP ⋅ MR,

где MP – предельный продукт фактора производства; MR – предельный доход от продажи дополнительной единицы продукта.

Вчетвертых, фирма при закупке факторов произ водства учитывает издержки на приобретение каждой дополнительной единицы фактора производства, полу чившие название предельных издержек фактора про изводства (MRC – marginal resource costs).

На величину этих издержек влияют цены предложе ния экономического ресурса. На совершенном конку рентном рынке факторов производства их цена посто янна, так как фирмапродавец не может влиять на цены предложения. В этих условиях принцип выбора фир мой количества используемого фактора производства обосновывается равенством его предельной производи тельности и предельных издержек:

MRP = MRC.

175

Если MRP > MRC, то фирма еще может увеличивать

MRPL(предельный продукт труда)

(цена труда)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------- -

MRPK(предельный продукт капитала)

(цена капитала)

=

закупки факторов производства, так как доход от дополнительной единицы этого фактора (MRP) превышает издержки на его приобретение (MRC).

Если MRP < MRC, то фирме следует сократить закупки факторов производства по причине превышения предельных издержек данного фактора над его предельной производительностью.

Следовательно, условием максимизации прибыли

фирмы будет равенство предельной производительно сти фактора производства и его предельных издер жек: MRP = MRC. Это равенство в экономической науке

получило название золотого правила равновесия фирмы на рынке факторов производства.

Поскольку количество каждого используемого фак тора производства зависит от его производительности и цены, то предприниматель стремится изменять коли чество используемых факторов до тех пор, пока не полу чит на каждую последнюю денежную единицу, затра ченную на приобретение факторов производства, рав ное по стоимости количество конечного продукта. Фир ма достигает состояния равновесия, если факторы производства будут комбинироваться в соответствии со следующим правилом:

На конкурентном рынке факторов производства установление равновесия достигается путем уравнове шивания спроса и предложения. Это значит, что цена факторов производства есть величина (выраженная в денежных единицах), определяемая соотношением спроса и предложения.

176

9.2. Рынок труда. Спрос на рабочую силу

Рис. 9.1. Зависимость спроса

на рабочую силу от ее цены

и ее предложение

В современной экономической теории понятие «труд» отождествляют с понятием «рабочая сила», а «рынок труда» – с понятием «рынок рабочей силы». На наш взгляд, целесообразнее вести речь о рынке рабочей силы, ибо рабочая сила, а не труд является товаром.

Рабочая сила, как и любой товар, продается и поку пается на рынке. Под рынком рабочей силы понимают совокупность экономических отношений между про давцами рабочей силы (наемными работниками) и ее покупателями (работодателями), опосредуемых через спрос и предложение.

Спрос на рабочую силу является производным от спроса на товары и услуги, при производстве которых он требуется, и определяется рабочими и должностны ми вакансиями, каждая из которых имеет перечень оп ределенных характеристик, предъявляемых к канди дату на ее замещение: квалификация, образование, стаж работы, возраст и др.

В зависимости от вида работы, ее сложности и обще ственной значимости перечень этих характеристик мо жет смягчаться или ужесточаться. Высокие требования предъявляются к работникам сложного труда: инжене рам, врачам, учителям и т.д., в то время как к работни кам простого труда – дворникам, пастухам, посудомой кам и др. – эти требования намного ниже.

Покупатель рабочей силы, как и любой покупатель вооб ще, желает купить товар – рабочую силу – по макси мально низкой цене, которая представлена в форме зара ботной платы. Чем ниже эта цена, тем большее количество рабочей силы он приобретает. Графически эта зависимость представлена на рис. 9.1, где Dр – кривая спроса на рабо чую силу.

177

Предложение рабочей силы на рынке формируется

Рис. 9.2. Зависимость пред

ложения рабочей силы от ее

цены

Рис. 9.3. Равновесие на рын

ке рабочей силы

под воздействием следующих факторов:

♦ общей численности населения;

♦ численности активного трудоспособного населения;

♦ численности специалистов в той или иной области;

♦ размера заработной платы;

♦ других факторов.

Продавец рабочей силы в противовес ее покупателю желает продать свой товар по максимально возможной цене. Чем выше эта цена (зарплата), тем большее коли чество рабочей силы предлагается на рынке, и, наобо рот, чем ниже зарплата, тем меньше желающих прода вать рабочую силу. Графически эта зависимость изобра жена на рис. 9.2, где Sр – кривая предложения рабочей силы.

Рассматривая предложение рабочей силы, следует заметить одну особенность. Дело в том, что более высо кая зарплата стимулирует работника лишь до опреде ленного момента. В течение этого периода досуг и сво бодное время приносятся в жертву высокой зарплате. По мере достижения материального достатка и высоко го благосостояния работник приостанавливает предло жение рабочей силы, отдавая предпочтение досугу или иному времяпрепровождению. Поэтому на графике (см. рис. 9.2) кривая предложения имеет зигзагообразный вид, где точка M показывает апогей предложения рабо чей силы, после которого «эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

178

Конкурентная борьба на рынке рабочей силы между продавцом (наемным рабочим) и покупателем (работо дателем) приводит к установлению равновесной цены рабочей силы (рис. 9.3).

На рис. 9.3 Dр – кривая спроса на рабочую силу; Sр – кривая предложения рабочей силы; E – точка равновес ной цены рабочей силы.

Установление равновесной цены рабочей силы озна чает, что наемный работник и работодатель приходят к согласованной, устраивающей обе стороны зарплате, в результате чего заключается трудовое соглашение, или контракт. Контракт – это соглашение сторон с взаим ными обязательствами по выполнению определенной работы.

Трудовое соглашение, или контракт, может быть ин дивидуальным и коллективным. Индивидуальное тру довое соглашение (контракт) заключается непосред ственно между работником и работодателем и предус матривает обоюдные права и обязанности, невыполне ние которых влечет юридическую ответственность сторон. Прием и увольнение работника оформляются соответствующим приказом.

Коллективный договор заключается между админис трацией и трудовым коллективом в лице профсоюза. Он, как правило, охватывает четыре основные сферы.

1. Степень признания и статус профсоюза, а так же исключительные права администрации. На пред приятиях с различной формой собственности профсою зы пользуются разной степенью признания со стороны администрации. Есть предприятия, где:

♦ принимают на работу только членов профсоюза; ♦ нанимают как членов, так и не членов профсоюза; ♦ не принимают на работу членов профсоюза.

Многие руководители предприятий, особенно част ных, боятся, что расширение сферы действия коллек тивных договоров со временем может достичь такой точки, когда некоторые фундаментальные управлен ческие решения будут приниматься совместно рабочи ми и администрацией. Предприниматели полагают, что это «свяжет им руки» до такой степени, что подвергнет опасности эффективное функционирование предпри

179

ятия. В связи с этим по настоянию администрации не которые соглашения между нею и рабочими содержат статьи, в которых указано, что определенные решения принимаются только администрацией. К исключитель ным правам администрации чаще всего относят реше ние вопросов найма, перевода на другую работу, дис циплины, увольнения, организации технологического процесса и др.

2. Размер заработной платы и продолжительность рабочего дня. Это основной пункт любого трудового до говора. На переговорах по поводу заработной платы ра бочие требуют ее повышения, а администрация, сопро тивляясь этому, чаще всего отталкивается от следую щих критериев:

♦ зарплаты, получаемой в аналогичных фирмах; ♦ возможности платить; ♦ стоимости жизни; ♦ производительности.

Оговорив все «за» и «против», профсоюзы и адми

нистрация приходят к единому соглашению.

Важными сторонами трудового соглашения, кото рые обсуждают профсоюзы, являются также продол жительность рабочего дня, оплата сверхурочных, праз дничных дней, отпусков, страхование здоровья и пен сионное обеспечение.

3. Трудовой стаж и гарантия занятости. Отсут ствие гарантий занятости в рыночной экономике вызы вает озабоченность у рабочих и их профсоюзов. Точно сформулированные и детально разработанные положе ния, касающиеся гарантий занятости, которые содер жатся в большинстве трудовых соглашений, отражают эту озабоченность. Поэтому профсоюзы настаивают на том, чтобы повышение в должности, увольнение и вос становление на работе определялись трудовым стажем работника.

4. Процедура урегулирования трудовых споров. Да же самое детально разработанное трудовое соглашение не в состоянии предусмотреть все проблемы, которые могут возникнуть на протяжении срока его действия. Поэтому разногласия в подобных случаях должны раз решаться через процедуру урегулирования трудовых

180

<<< < Предыдущая 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 1718 / 4318 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]