статочной квалификации; 2 – риск найма неблагонадежного персонала; 3 – риск увольнения сотрудника в период адаптации; 4 – риск перегру­женности; 5 – риск неиспользования полученных знаний на рабочем ме­сте; 6 – риск нежелания возвращаться на текущее место у работников, по­высивших свою квалификацию; 7 – риск низкой эффективности обучения; 8 – риск демотивации персонала; 9 – риск восприятия оценки со стороны персонала как несправедливой; 10 – риск перехода на работу к конкурен­ту; 11 – риск потери клиентской базы; 12 – риск жалоб в трудовую ин­спекцию; 13 – репутационный риск; 14 – риск социальной напряженности в коллективе; 15 – риск нелояльности. Темным цветом выделена критиче­ская граница терпимости к риску.