Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Эргономика. Учебное пособие для вузов
.pdf
Рис. 12. Зоны досягаемости моторного поля в горизонтальной плоскости
при высоте рабочей поверхности над полом 725 мм (1 — оптимальная зона,
2 — зона легкой досягаемости, 3 — зона максимальной досягаемости)
При расчете параметров рабочего места на основе антропометрических данных необходимо учитывать:
• выбранную систему координат и соответствующие
áàçû
отсчета;
•
рабочее положение работающего;
• возможность изменения положения тела;
• величину размах
а рабочих
движений;
• количество элементов рабочего места;
• параметры обзора;
• необходимость ограничения рабочего пространства (ка-
бина, площадь и т. д.);
• возможность регулирования
параметров элементов рабо-
чего места;
• возможность подвижности
элементов рабочего места (си-
денья, педали, подставки для ног).
При использовании числовых значений антропометрических
признаков следует учитывать их особенности, обусловленные
полом, возрастом, национальностью и другими факторами.
Особое внимание следует обращать на значительные половые различия большей части антропометрических признаков,
так как многие изделия промышленного производства предназначены одновременно и для мужчин, и для женщин. Эти различия в размерах достаточно велики как для положения стоя,
так и для положения сидя.
Национальные различия по группам размеров несколько
меньше, чем половые, но также значительны, особенно по продольным размерам в положении стоя. Возрастные различия антропометрических признаков взрослого населения выражены не
резко. Имеется тенденция к увеличению (на 5 см) всех продольных размеров у лиц молодого возраста (20—30 лет) и поперечных, передне-задних и обхватных размеров — у лиц старшего возраста (30—50 лет).
При расчете параметров оборудования по высоте следует
учитывать, что наибольшие половые, национальные и возрастные различия наблюдаются в продольных размерах тела в положении стоя. В положении сидя эти различия уменьшаются
или вовсе исчезают. Это объясняется тем, что в первом случае в
состав размеров входит длина ноги — признак сильно варьи-
211
рующий, увеличившийся за последние 100 лет на 7—8 см. Во
втором случае в состав размеров входит длина туловища — признак слабо варьирующий, мало изменившийся в процессе акселерации (всего на 1 см).
В основу общих правил использования антропометрических
данных при расчете параметров рабочих мест и производственного оборудования положен метод перцентилей.
Перцентилем называется сотая доля объема всей совокупности
людей, подвергавшихся антропометрическим исследованиям.
Каждая группа характеризуется определенными свойственными ей значениями антропометрических признаков. Если
площадь, ограниченную кривой нормального распределения,
отражающую всю совокупность наблюдений, разделить на
100 равных частей (процентов), то получим 99 перцентилей.
Каждый перцентиль имеет свой порядковый номер. 1-й перцентиль отсекает в распределении частоты наименьших значений антропометрического признака, составляющие 1% от суммы всех частей, 2-й перцентиль значения, составляющие 2% и т.
д. 50-й перцентиль в нормальном распределении соответствует
средней арифметической величине, моде и медиане.
Перцентиль, мода и медиана являются структурными характеристиками вариационного ряда значений антропометрических
признаков.
При этом необходимо помнить, что в природе не существует
человека, все размеры тела которого соответствовали бы только
среднему арифметическому значению или только 5 или
95 перцентилям, это лишь условное предположение, в силу чего
минимум свободного пространства для размещения тела человека и его передвижений следует исчислять исходя из антропометрических данных людей, характеризующихся наибольшими
продольными, поперечными и передне-задними размерами тела.
Части рабочего пространства, в пределах которого необходимо обеспечить досягаемость органов управления, надлежит
рассчитывать на основании антропометрических данных людей,
характеризующихся наименьшими продольными, поперечными
и передне-задними размерами тела.
При использовании антропометрических данных не рекомендуется:
• рассчитывать параметры рабочих мест и оборудования
основе только средних арифметических
пометрических признаков;
значений антро-
íà
212
• использовать антропометрические данные 20—25-летней
давности;
• использовать источники (справочники и т. д.), в которых
не указан год сбора данных, пол, возраст, национальность и т. д.;
• использовать размеры тела, измеренные в положении
стоя, при расчетах параметров рабочих мест,
ченных для работы сидя;
• выделять основные и
ские признаки, так как все множество их одинаково необходимо;
• получать основные эргонометрические признаки путем
сложения отдельных классических размеров.
Общие
следующем:
1. Определяют характер контингента работающих, для
рых предназначено рабочее место и проектируемое оборудование (мужчины или женщины, национальность, возраст и т. д.).
2.
мерам тела которых должно соответствовать проектируемое оборудование, а затем его верхнюю и нижнюю границу. Если устанавливают, например, размеры рабочего места водителя трактора, то они должны обеспечивать легкость и удобство эксплуатации для 90—95% работающих. Одновременно учитывают, что
для группы людей, которые могут принадлежать к этой профессии, минимальной (нижней) и максимальной (верхней) границами распределения, включающими 90% численности работающих, являются 5-й и 95-й перцентили. При этом остаются неудовлетворенные 5% работающих с наибольшими и 5% с наименьшими размерами тела (рис. 13).
Минимальные и максимальные границы 95%-ного объема будут ограничены или 5-м перцентилем, с одной стороны, или 95-м
— с другой для соответствующих групп населения. Эти границы
используют для расчета нерегулируемых параметров рабочих
мест. В первом случае остаются неудовлетворенными 5% работающих с наименьшими размерами тела; во втором случае — 5%
работающих с наибольшими размерами тела (рис. 14). Выбор
границ связан с конкретными параметрами оборудования.
3.
служить основой для расчетов
го места, будет учитывать функциональное значение параметра
правила расчета параметров рабочих мест состоят в
Определяют объем (в %) совокупности работающих, раз-
Выбирают
антропометрический признак, который будет
второстепенные антропометриче-
тех или иных параметров рабоче-
предназна-
êîòî-
213
производственного оборудования, рабочее положение тела работающего и позы, пол, возраст, национальность и т. д.
4. Выбирают границы (верхнюю или нижнюю) объема обследуемой совокупности работающих, достаточные для надежного определения параметра рабочего места.
÷
, %
20
16
12
90%
8
5%
4
0
82 90 94 98
8678
5%
106
102 110
l
cì
Рис. 13. Площадь, занимаемая кривой распределения, равна 90% (мужчины,
русские, 18—21 год): ч — частота встречаемости вариантов признака,
l — размах рук, согнутых в локтях
214
20
16
12
÷
, %
95%
8
4
0
Рис. 14. Площадь, занимаемая кривой нормального распределения, равна
95% (мужчины, русские, 18— 21 год): ч — частота встречаемости вариантов
82 90 94 98
8678
признака, l — размах рук, согнутых в локтях
5%
106
102 110
l
cì
5. При расчете различных параметров оборудования и рабочих мест используют пороговые значения антропометрических
признаков, соответствующих верхней и нижней границе или
обеим одновременно выбранного объема численности обследуемых работающих — чаще 5 или 95 — перцентилям. Так,
большинство нерегулируемых параметров рабочих мест по высоте рассчитывают исходя из значений антропометрических
признаков, соответствующих 95-му перцентилю той группы работающих, у которой используемый для расчетов размер тела
имеет наибольшее значение и т. д.
6. Находят числовое выражение порогового значения антропометрического признака, характерного для выборочной совокупности. Числовые значения антропометрических признаков,
соответствующие 1, 5, 50, 95, 99-му перцентилям, приводятся в
антропометрических атласах и нормативных документах.
7. За базы отсчета при измерении габаритных параметров
рабочего места в
целом принимают воображаемые ограничительные плоскости, касательные к наиболее выступающим
внутрь свободного рабочего пространства точкам элементов рабочего места, ограничивающим размах движений и проходов
(органы управления, щиток и т. д.). Например, ширина кабины
215
трактора измеряется как проекционное расстояние между выступающими внутрь элементами, расположенными на правой и
левой ее стенках на уровне плечевого пояса работающего и т. д.
8. Изм
проводить, различая среди них следующие
досягаемости в моторном пространстве; высота рабочей поверхности, сиденья и подставки для ног и их соотношения; параметры группирования органов управления на панелях пультов,
щитков, параметры проходов и т. п. Так, базами отсчета для определения оптимальных расстояний между приводными элементами органов управления следует считать наиболее выступающие точки краев двух соседних приводных элементов при их
нейтральном и рабочем положении и т. д.
При необходимости провести анализ пространственной компоновки рабочих мест следует опираться на методику, построенную на основании данных эргономической антропологии.
Она позволяет анализировать «эргономические параметры» рабочего места, т. е. те параметры, которые рассчитываются на
основе антропометрических данных. Эти данные могут не совпадать с данными в технической документации, поэтому с целью анализа параметров рабочего места значительную их часть
следует измерять заново.
Анализ пространственной компоновки рабочих мест проводится в два этапа: подготовительном и основном.
Íà подготовительном этапе:
1. Определяют тип рабочего места.
2. Составляют перечень средст
делив основные и вспомогательные.
3. Составляют перечень органов управления и затем их
сифицируют по группам: ручного и ножного управления, постоянного, периодического и эпизодического действия.
4. Составляют перечень технолог
лив ее по технической документации и наличию на рабочем
месте.
5. Составляют перечень организационной оснастки.
6. Определяют зоны моторной активности,
них постоянные, периодические и эпизодические.
7. Составляют перечень эргоно
места, подлежащих измерениям и анализу, и сводят их в таблицу.
ерения и расчеты компоновочных параметров
группы: параметры
в труда на рабочем месте, вы-
ической оснастки, опреде-
выделив среди
мических параметров
следует
êëàñ-
рабочего
216
8. Определяют базы отсчета, от которых следует измерять
омпоновочные параметры рабочего места в каждой выделен-
ê
íîé çîíå.
Íà основном этапе:
1.
Составляются эскиз рабочего
сверху, в профиль, спереди. На нем отражаются все элементы
рабочего места и параметры, которые подлежат оценке и измерению.
Измеряют параметры рабочего места в составленном пе-
2.
речне и заносят их в таблицы и эскизы.
3. Вычерчивают чертежи рабочего места в определенном
масштабе.
Число
ции рабочего места и т. п.
Далее делают выводы о степени соответствия параметров рабочего места антропометрическим данным и намечают возможные пути ликвидации выявленных несоответствий.
чертежей (эскизов) определяется степенью организа-
места в трех проекциях: вид
Вопросы
1. Что должна обеспечивать пространственная организация
2
. На какие группы делятся параметры рабочих
3. Какие факторы определяют организацию рабочего места?
4. Что необходимо учитывать при расчете
5. В чем заключаются общие правила расчета параметров
6. ×òî
для самоконтроля
рабочего места?
ìåñò?
параметров рабо-
чего места?
рабочих мест?
включают этапы анализа пространственной компа-
новки рабочих
ìåñò?
217
11. Эргономика и охрана труда
11.1. Введение в главу
Охрана труда — это система законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, технических, гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность трудовой деятельности, сохранение здоровья и работоспособности человека. Она исследует влияние окружающей среды и
средств производства на организм человека с целью разработки
профилактических мероприятий по предупреждению травматизма, профессиональных заболеваний и отравлений.
Охрана труда и эргономика выявляют и изучают возможные
причины производственных травм, профессиональных заболеваний,
аварий, взрывов, пожаров и разрабатывают систему мероприятий и
требований с целью устранения этих причин и создания безопасных
и благоприятных для человека условий трудовой деятельности.
Главным объектом эргономики и охраны труда является человек в процессе трудовой деятельности, поэтому при разработке мероприятий по учету человеческого фактора в системе «человек-машина-среда», используются результаты исследований
множества научных дисциплин.
Обеспечение высокой производительности и безопасных условий эксплуатации оборудования основано на инженерных
решениях технических наук.
Исключение вредного воздействия на организм человека
факторов производственной среды достигается на базе исследований медицинских и биологических наук (гигиена труда, промышленная токсикология и так далее).
Рационализация трудовой деятельности, повышение производительности, рост культурного уровня работающих, увеличение работоспособности и общего периода трудовой деятельности основано на результатах научной организации труда.
Создание рациональных условий труда, быта и отдыха обеспечивается достижениями теории и практики художественного
конструирования и технической эстетики.
218
Методологической основой эргономики и охраны труда является научный анализ условий труда, технологических и производственных процессов, производственного оборудования,
применяемых и получаемых материалов и веществ с точки зрения возможного возникновения опасных и вредных производственных факторов, приводящих к травматизму и профессиональным заболеваниям.
Проблему травматизма, аварийности и профессиональных
заболеваний невозможно решить только инженерными методами. Часто причиной травматизма служат не сложные условия
труда, а опасные действия рабочих и специалистов из-за их низкой квалификации, утомления, снижения реакции. В этой ситуации проблемы эргономики и охраны труда объединены и отсутствуют четкие границы разделения требований по эргономике и охране труда. Анализ причин роста травматизма свидетельствует, что развитие научно-технического прогресса и техники
опережает разработку психологических мероприятий и предположений по защите человека от опасных и вредных воздействий
производственной обстановки.
В этом случае научным методом решения проблем охраны
труда и эргономики является системный подход, основанный на
системном анализе, представляющем комплекс специальных
процедур и методов, позволяющих расчленять сложные проблемы на более мелкие задачи, которые легко поддаются решению
и решаются с большей легкостью и достоверностью при значительно сниженных затратах. Окончательный вывод при этом
подходе принимается после объединения частных решений в
единое целое с учетом их взаимосвязи.
Наиболее существенным в системном подходе является возможность организовать управление охраной труда на производстве аналогично управлению таким же объектом инженерного
проектирования, как и технологический процесс, операция,
оборудование.
Системный подход позволяет сформулировать конкретные
задачи проблемы охраны труда, включающие всю совокупность
элементов и факторов, оказывающих существенное влияние на
повышение безопасности человека в условиях производства.
219
11.2. Деятельность человека при возникновении
несчастного случая
Трудовая деятельность человека в системе «человек-машинасреда» формируется и протекает под воздействием производственной среды, организации производственных процессов и отношений в коллективе. Исходя из позиций системного периода,
деятельность человека можно разделить на ряд двойных эргономических подсистем, основу которых составляет человек:
человек — производственная среда;
человек — производственный процесс;
человек — трудовой коллектив.
Подсистема «человек — производственная среда» формируется
под воздействием различных природных или искусственных
факторов, главным из которых являются:
• микроклимат помещений (температура, относительная
влажность, подвижность и давление воздуха) или
родный климат при работе вне помещений;
• ñ
остав и концентрация вредных примесей в воздухе
(ïûëü, ãàçû);
•
световые и другие производственные излучения;
• звуковые (шум, вибрация, ускорение) и электромагнит-
ные колебания;
• габариты и параметры пространства рабочего места (раз-
меры психологического пространства);
• тактико-технические и гигиенические свойства предме-
òîâ
труда, в том числе способствующие появлению травм
è
аварий.
температуре предметов труда или
покрова тела при удалении отходов в
тиц.
Особым
является оборудование, степень оснащения рабочих мест, степень защиты и ограждения опасных частей машины. В большинстве случаев причиной несчастного случая является несогласованность действия человека и оборудования.
Подсистема «человек — производственный процесс» формирует антропометрические, психофизиологические, физиологические и психологические элементы условий и организации трудовой деятельности. К ним относят:
фактором, определяющим деятельность человека,
Например, опасность ожогов при высокой
повреждение
виде мелких час-
ïðè-
кожного
220
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]