Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Хозяйственное право. Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»
.pdf
г) совершение по месту работы хищения чужого имущества.
Вина работника должна быть доказана вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит применение административных взысканий. Увольнение производится в месячный срок со дня вступления в силу
приговора суда или постановления соответствующего органа исполнительной власти. Увольнение по данному основанию должно
применяться при хищении любого (в том числе мелкого) имущества, независимо от вида собственности;
д) нарушение требований по охране труда, если это повлекло
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо создавало угрозу наступления таких последствий.
Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое
нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
Трудовое законодательство предусматривает расторжение трудового договора и в связи с утратой доверия. По этому основанию
подлежат увольнению работники, непосредственно обслуживающие
денежные или товарные ценности ввиду совершения ими виновных
действий. Это в основном работники, включенные в Типовой перечень лиц, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.
Трудовой кодекс РФ предусматривает расторжение трудового
договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за
аморальный проступок, несовместимый с продолжением его работы. Так, например, увольняются и руководители организации, члены коллегиального исполнительного органа в случаях, предусмотренных трудовым договором.
Расторжение трудового договора может последовать также за
принятие руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного
решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации,
а работник может быть уволен за предоставление работодателю
подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
Вместе с тем нельзя уволить работника в связи с длительным
заболеванием (более 4 месяцев подряд), как это было ранее.
Запись об увольнении заносится в трудовую книжку со ссылками на закон и формулировку увольнения. Работник, не согласный с
увольнением, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на
работе или изменении формулировки увольнения в месячный срок
со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи
трудовой книжки.
301
Решение о выплате восстановленному работнику среднего заработка производится за все время вынужденного прогула. Наряду с
оплатой вынужденного прогула производится компенсация и морального вреда.
На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, может быть возложена обязанность возместить ущерб, причиненный
организации, фирме.
9.3. Ɍɪɭɞɨɜɨɣ ɞɨɝɨɜɨɪ
Согласно Трудовому кодексу РФ трудовой договор определяется как
соглашение между работником и работодателем, в соответствие с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
С заключением трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые правоотношения, реализуются права и
обязанности сторон, обеспечивается их взаимодействие.
Сторонами договора являются работник (физическое лицо) и
работодатель (физическое или юридическое лицо). В соответствии с
Кодексом РФ право заключить трудовой договор имеет работник не
моложе 16 лет. В определенных случаях его могут заключать лица,
достигшие 15 лет, а учащиеся для работы в свободное от учебы
время — с 14 лет, но с согласия родителей (опекуна, попечителя)
Работодателями являются юридические лица (организации) любой организационно-правовой формы. От имени юридического лица трудовой договор заключают руководитель или другие должностные лица, наделенные таким правом.
Важное значение в предпринимательской практике имеет различие между трудовым и гражданско-правовым договором. При заключении трудового договора работник приказом зачисляется в
штат организации, подчиняется внутреннему распорядку; по договору подряда на исполнителя работ не распространяются, например, медико-социальные гарантии.
Предмет трудового договора — выполнение работы по специальности, должности, а договора подряда — конечный результат работы.
Ïîä содержанием трудового договора понимаются те условия, которые определяют права и обязанности сторон трудового договора.
302
Все условия трудового договора можно разделить на существенные, без которых трудовой договор считается незаключенным, и
дополнительные, которые не влияют на действительность договора.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ к существенным условиям
договора относятся:
x место работы (с указанием структурного подразделения);
x дата начала работы;
x определение должности, специальности, профессии с указа-
нием квалификации или конкретной трудовой функции;
x права и обязанности работника;
x права и обязанности работодателя;
x условия труда, в которых будет протекать труд работника,
компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда;
x режим труда и отдыха (в тех случаях, когда он отличается от
общих правил, установленных в организациях);
x условия оплаты труда;
x виды и условия социального страхования.
В трудовой договор могут включаться условия об испытательном сроке, о неразглашении охраняемой законом государственной,
коммерческой, служебной или иной тайны и т.д. Основное правило —
в трудовой договор не должны включаться условия, ухудшающие
положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ,
нормативными законами или иными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.
Содержание трудового договора определяется во многом нормами трудового законодательства (установление МРОТ, установление гарантий по охране труда). Эти нормы носят императивный характер и должны соблюдаться независимо от того, желает их исполнять работодатель или нет. Вместе с тем ряд существенных условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в дальнейшем
уточняются соглашением сторон. Так, в трудовом договоре необходимо конкретизировать, какие сведения являются для данного работника коммерческой тайной, определить круг прав и обязанностей сторон. Размеры доплат, надбавок также устанавливаются соглашением сторон.
Условия договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и только в письменной форме.
Отдельные виды договоров. Особым видом трудовых договоров
являются те, в которых одной стороной являются наемные работни-
êè — лица, работающие в домашнем хозяйстве граждан (шофер,
повар и др.). Помимо заключения трудового договора непосредственно между работником, с одной стороны, и работодателем — с
другой, трудовой договор может быть заключен при содействии ор-
303
ганов службы занятости, последние служат посредником между работником, желающим получить работу, и работодателем, испытывающим нужду в наемном работнике.
С участием органов службы занятости заключаются трудовые
договоры с лицами при организованном наборе рабочей силы в
районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Такие
договоры направлены на обеспечение более рационального распределения трудовых ресурсов в масштабе страны, удовлетворение в
рабочих кадрах тех регионов, которые испытывают в них недостаток. Заключение договоров в порядке организованного набора работников связано с предоставлением им и их семьям определенных
льгот. Особенностью этих договоров является определение в них,
помимо общих условий, установленных законодательством, дополнительных условий, связанных с переездом на работу в другую местность: обеспечение жилплощадью, выплата единовременного пособия, суточные, оплата проезда, провоза багажа и другие льгот и
компенсации.
Определенные особенности имеет заключение трудового договора
с руководителем организации. Срок трудового договора с ним определяется учредительными документами или соглашением сторон.
Договоры, заключаемые с работниками на работу на срок до
двух месяцев, считаются временными. В приказе (распоряжении) о
приеме на работе должно быть указано на временный характер работы либо определен срок работы. В противном случае работник
считается принятым постоянно. Испытание при приеме на временную работу не устанавливается.
Отдельный вид — договоры, заключаемые на срок сезона. Ñå-
зонными признаются только те работы, которые в силу природных
или климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода года (сезона), не превышающего шести
месяцев. Сезонные работы предусматриваются специальным перечнем. При приеме работника на сезонные работы устанавливается
испытание, которое не может превышать двух недель.
В тех случаях, когда точный срок окончания работы неизвестен,
трудовой договор заключается на срок выполнения работы.
Помимо основного договора, работник вправе заключить договор по совместительству. Совместительство — это выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от работы время.
Совместительство различают внутреннее (внутри одной организации) и внешнее (в другой организации). Каких-либо разрешений
для работы по совместительству не требуется. Ограничения установлены для работы по совместительству лишь для отдельных категорий работников (например, лиц, не достигших 18 лет, государст-
304
венных служащих, лиц, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и опасными условиями труда).
Прием на работу. Испытательный срок. Вновь поступившему на
работу выдается трудовая книжка по истечении 5 дней работы. Это
правило касается как постоянных, так и временных работников.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность. В трудовую книжку вносятся сведения
о работнике, выполняемой работе, приеме, переводе на другую работу, увольнении, а также сведения о поощрениях и награждениях
за успехи в труде.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или по совместительству); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета предоставляются военнообязанными и лицами, подлежащими постановке на воинский учет, а документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний — при приеме на работу, требующую специальных знаний.
В соответствии с Кодексом запрещается требовать от работника
при приеме на работу иные документы, кроме предусмотренных
Кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
По срокам действия различают договоры, заключаемые: на неопределенный срок, т.е. без указания срока; на определенный срок
не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен самим Кодексом или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условиями ее выполнения. Если ни одна из сторон не потребует расторжения срочного
трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать, договор считается заключенным на неопределенный срок.
Исключено заключение срочного трудового договора в целях
уклонения от предоставления льгот и гарантий, полагающихся работнику при заключении договора на неопределенный срок. Вместе
с тем Кодекс предоставляет право заключения срочных трудовых
договоров по инициативе как работодателя, так и работника. В целях защиты прав работника Кодекс перечисляет все случаи, когда
может быть заключен срочный трудовой договор. В частности, это
договоры, заключаемые: для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ; с
305
лицами, обучающимися по дневной форме обучения; с пенсионерами по возрасту, которым по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера и т.д.
Расторжение срочного трудового договора связано прежде всего
с окончанием срока его действия или выполнением определенной
договором работы или выходом на работу временно отсутствующего
работника, а также с окончанием сезона).
Соглашением сторон может быть установлено испытание при
приеме на работу. Инициатива установления испытательного срока
исходит от работодателя и имеет целью проверку деловых качеств
работника. В переходный период развития рыночной экономики,
конкуренции предприниматели довольно часто используют заключения трудового договора под так называемым отменительным условием, желая выбрать наиболее квалифицированных работников.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и
иных обособленных структурных подразделений организаций — не
более 6 месяцев. В период срока действия испытания на работника
полностью распространяется законодательство о труде. Законом
определяется также круг работников, подлежащих приему на работу
без испытательного срока. При нарушении этих правил считается,
что работник принят без испытания. Срок испытания исчисляется
в календарных днях.
В испытательный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работа и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Работодатель имеет право при неудовлетворительных результатах испытания расторгнуть с работником трудовой договор без учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и без
выплаты выходного пособия до истечения срока испытания, предупредив его об увольнении в письменной форме не позднее чем за
3 дня с указанием причин. Работник вправе обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке.
Если работник продолжает работать после окончания срока испытания, он может быть уволен только на общих основаниях.
Перевод на другую работу. Согласно ст. 72 Трудового кодекса пе-
ревод есть изменение трудовой функции работника или изменение
существенных условий труда.
По общему правилу, работодатель не вправе требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором, что обеспечивает проведение принципа стабильности условий трудового договора. Особенно это важно в переходный к рыночной экономике период.
306
Перевод связан с предоставлением другой работы. Перевод на другую постоянную в той же организации по инициативе работодателя, а
ровно в другую организацию или в другую местность допускается
лишь с письменного согласия работника. Запрещен перевод работника
на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
От перевода следует отличать перемещение работника на другое
рабочее место, другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это
не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных
условий трудового договора. Согласия работника на такое перемещение не требуется.
Особо регулируется вопрос о переводах в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда, что влечет
изменение работодателем существенных условий труда при продолжении работником работы по той же специальности, квалификации
или должности, т.е. без изменения трудовой функции. В этом случае работник должен быть поставлен в известность о новых существенных изменениях условий труда не позднее чем за 2 месяца до их
введения.
Если работник поставлен в известность об изменениях существенных условий труда и не согласен работать на новых условиях,
договор прекращается в соответствии с трудовым законодательством (отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда). Однако увольнению должно предшествовать: предложение работнику в письменной форме другой работы,
соответствующей его квалификации и состоянию здоровья или
предложение вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы в соответствии с его квалификацией и состоянием
здоровья. В случае изменения организационных или технологических условий труда, которые могут повлечь за собой массовые
увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих
мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа
вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. При отказе работника от предложенных условий он подлежит увольнению в соответствии с Кодексом.
В зависимости от продолжительности различают переводы постоянные и временные. В интересах работодателя устанавливаются
ограниченные случаи временных переводов на работу, не обусловленную трудовым договором, когда согласия работника на перевод
не требуется. Основанием таких переводов является производственная необходимость.
Ïîä производственной необходимостью в Трудовом кодексе по-
нимаются исключительные, непредвиденные обстоятельства, позволяющие работодателю произвести перестановку работников для
307
проведения неотложных работ. К ним относятся: предотвращение
катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий; предотвращение несчастных случаев, простой, уничтожение
или порча имущества. Закон не раскрывает все случаи, предоставляя право работодателю определять конкретную ситуацию как производственную необходимость. Перевод работника по производственной необходимости производится на срок до одного месяца без
учета специальности работника, с оплатой по выполняемой работе,
но не ниже среднего заработка по прежней работе. Отказ работника
от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и влечет наложение дисциплинарного
взыскания.
Аналогично решается вопрос и о переводе работника вследствие
простоя — временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (например, отсутствие сырья, электроэнергии). С письменного согласия работник может быть в указанных случаях переведен
на работу более низкой квалификации.
Как производственная необходимость рассматривается и перевод для замещения временно отсутствующего работника в виду болезни, отпуска, командировки. Такой перевод допускается без согласия работника на срок до одного месяца в календарном году в
отличии от других случаев производственной необходимости, когда
допускается перевод работника несколько раз в году, а единовременно — не более чем на один месяц в каждом случае.
Перевод на другую работу возможен и по инициативе, требованию работника. Такие переводы направлены на охрану здоровья
работника. Основанием этих переводов является медицинское заключение, в соответствии с которым работник может требовать перевести его на более легкую работу по состоянию здоровья либо
временно, либо постоянно.
Законодательством предусмотрен также перевод на легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет.
9.4. Ɋɚɛɨɱɟɟ ɜɪɟɦɹ ɢ ɜɪɟɦɹ ɨɬɞɵɯɚ
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации
и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные промежутки времени, которые в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (рис. 9.3). Рабочее время работник обязан
использовать по назначению — для выполнения своих трудовых
обязанностей.
308
ǵȖȘȔȈȓȤȕȖȍ ǹȖȒȘȈȡȍȕȕȖȍ ǵȍȗȖȓȕȖȍ
40-ȟȈșȖȊȈȧ ȘȈȉȖȟȈȧ
ȕȍȌȍȓȧ
—
ȗȖ 8 ȟȈșȖȊ Ȋ ȌȍȕȤ
—
ȗȖ 6 ȟ 48 ȔȐȕ ȗȧȚȤ Ȍȕȍȑ
Ȑ 6 ȟ Ȋ ȗȘȍȌȊȣȝȖȌȕȖȑ
ȌȍȕȤ
ǻșȚȈȕȖȊȓȍȕȕȖȍ
ȏȈȒȖȕȖȔ Ȕȍȕȍȍ
ȕȖȘȔȈȓȤȕȖȋȖ, ȕȖ
ș ȗȖȓȕȖȑ ȖȗȓȈȚȖȑ
36-ȟȈșȖȊȈȧ
ȘȈȉȖȟȈȧ ȕȍȌȍȓȧ
ȐȓȐ
24-ȟȈșȖȊȈȧ
ȘȈȉȖȟȈȧ ȕȍȌȍȓȧ
ǷȖ șȖȋȓȈȠȍȕȐȦ
ȘȈȉȖȚȕȐȒȈ ș ȘȈȉȖȚȖȌȈȚȍȓȍȔ ș ȗȘȖȗȖȘȞȐȖȕȈȓȤȕȖȑ
ȖȗȓȈȚȖȑ
Ðèñ. 9.3. Виды рабочего времени
Администрация организации (работодатель) обязана создать условия для производительного труда, правильно организовать работу, обеспечить охрану труда.
Основной единицей рабочего времени является рабочая неделя.
Ее продолжительность не может превышать 40 часов. Установленный законодательством норматив рабочего времени не может быть
увеличен путем закрепления его в трудовом либо коллективном договоре или в соглашении между работодателем и представительными органами работников. Однако снижение недельной продолжительности рабочего времени возможно (без снижения заработной
платы) с учетом экономических показателей.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается
для отдельных категорий работников, либо с учетом их физиологических особенностей, либо с учетом условий или с характером труда:
x на 16 ч в неделю — для несовершеннолетних в возрасте до
16 ëåò;
x на 5 ч в неделю — для работников, являющихся инвалидами I
или II группы;
x на 4 ч — для работников от 16 до 18 лет;
x на 4 ч в неделю и более — для работников, занятых на работе
с вредными и (или) опасными условиями труда.
Для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до
18 лет, работающих в течение учебного года в свободное время, не
309
может превышать половины норм, указанных выше для несовершеннолетних работников.
Сокращенное рабочее время для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не может превышать 36 ч в неделю в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и
должностей, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
Сокращение рабочего времени на 1 ч производится накануне
выходных и праздничных дней.
Работа в ночное время также сокращается на 1 час. Ночным
считается время с 22 до 6 ч. Работникам с сокращенным рабочим
временем дальнейшее сокращение работы в ночное время не производится, если иное не предусмотрено коллективным договором,
локальным нормативным актом. В непрерывных производствах
продолжительность ночной смены уравнивается с дневной.
Сокращенное рабочее время предусмотрено для некоторых категорий работников (педагогических, медицинских и др.).
Условие о неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне
устанавливается по соглашению между работником и работодателем
и включается в трудовой договор. Оно может быть зафиксировано
как при приеме на работу, так и впоследствии.
Оплата за неполное рабочее время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Как правило, инициатива о трудоустройстве на работу с неполным
рабочим днем исходит от работника в силу пониженной трудоспособности или каких-то семейных обстоятельств. Работодатель в
случае необходимости перевода работника на работу с неполным
рабочим днем должен предупредить его за две недели как при переводе на работу с измененными существенными условиями труда.
Работа в условиях с неполным рабочим днем не влечет для работника уменьшения продолжительности отпуска, исчисления стажа или других трудовых прав.
Отдых. Время отдыха — это время, когда работник свободен от
выполнения своих трудовых обязанностей и может использовать его
по своему усмотрению.
Право граждан на отдых закреплено ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.
Трудовое законодательство предусматривает следующие виды
отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный
(междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), праздничные дни и отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня (смены) делятся на: исключаемые из рабочего времени и потому неоплачиваемые (для отдыха и
приема пищи, предоставляемые всем работникам) и специальные
(для отдыха и обогревания, предоставляемые отдельным работни-
310
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]