Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Хозяйственное право. Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Юриспруденция»
.pdf
В отчет по проведенному исследованию должна быть включена
следующая информация: основные данные, предмет исследования,
сбор данных, представление результатов.
В основные данные включаются следующие сведения:
x для кого и кем проводилось исследование;
x цель исследования;
x имена субподрядчиков и консультантов, проводивших любую
существенную часть исследования.
При характеристике предмета исследования приводятся данные:
x описание предполагаемого и фактического охвата проблем;
x размер, характер и география распространения предмета ис-
следования, как запланированные, так и фактически полученные данные, и, где возможно, дать объем собранных данных, полученных только частично о предмете исследования;
x детали метода изучения предмета исследования, а также ис-
пользованные методы взвешивания (оценки);
x где технически возможны, данные об уровне респонса (отно-
шение количества ответов к количеству вопросов) и комментарии по поводу возможного искажения результатов из-за от-
сутствия ответов на заданные вопросы.
В раздел «сбор данных» помещаются:
x описание метода, с помощью которого проводился сбор инфор-
мации (т.е. личное интервью, письменные анкеты или телефон-
ные интервью, групповое обсуждение, использование механиче-
ских записывающих устройств, наблюдение или другие методы);
x точное описание штата сотрудников, проводивших полевые
исследования, методы контроля за качеством проведения по-
левых исследований;
x методы привлечения информаторов и общая характеристика
использованной мотивации, обеспечивающей сотрудничество
информаторов с исследователями;
x период времени, когда проводились полевые исследования;
x в случае кабинетных исследований — точное указание источ-
ников информации и их надежность.
Представление результатов в своем содержании фиксирует:
x важнейшие выводы, полученные в результате исследования;
x базу вычисленных процентов с четким указанием базы весо-
вого и невесового методов;
x общие указания на статистические границы допустимых по-
грешностей в отношении основных итогов, а также статисти-
чески значимые различия между ключевыми параметрами;
x использованные анкеты и другие важные материалы.
В целом выполнение норм и требований кодексов Международ-
ной торговой палаты позволяет обеспечить правомерность совер-
281
шаемых маркетинговых действий, а также современный уровень качества обслуживания потребителей.
Ʉɨɧɬɪɨɥɶɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ
1. Раскройте правовые аспекты маркетинговой деятельности. По-
кажите взаимосвязь экономических и юридических вопросов в
определении сущности маркетинга и его видах.
2. Каков правовой статус субъектов маркетинговой деятельности?
Охарактеризуйте его содержание.
3. Охарактеризуйте структуру субъектов маркетинговой деятельно-
сти. Покажите их специфику с точки зрения полномочий по
осуществлению правоотношений на рынке.
4. Какова ответственность субъектов маркетинговой деятельность за
соблюдение норм добросовестной коммерческой деятельности?
5. Опишите направления взаимодействия субъектов маркетинговой
деятельности органов государственной власти по оптимизации рыночных отношений в условиях современного российского рынка.
6. Проанализируйте существенные условия договора для осуществ-
ления маркетинговой деятельности.
7. Охарактеризуйте правовую сущность и понятие конкуренции, как
понятия маркетинговой деятельности.
8. Каковы правовые аспекты использования товарных знаков в мар-
кетинговой деятельности?
9. Расскажите о защите прав потребителей как условии маркетинговой
деятельности.
10. Каковы правовые основы осуществления маркетинговой деятельности в РФ.
11. Дайте правовую характеристику рекламной деятельности в отечественном законодательстве.
12. Раскройте статус требований Кодекса Международной торговой
палаты для регулирования маркетинговой деятельности.
13. Охарактеризуйте Правила маркетинговой деятельности, установленной кодексами Международной торговой палаты.
14. Опишите международно установленные нормы маркетинговой
деятельности, связанной с рекламой для детей.
Ɂɚɞɚɧɢɹ ɞɥɹ ɫɚɦɨɫɬɨɹɬɟɥɶɧɨɝɨ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɹ
1. Копания «Лайм» обратилась с просьбой о проведении маркетингового исследования рынка бытовой техники в маркетинговую фирму
«Негоциант». Маркетинговая компания предложила заключить на выбор либо договор подряда, либо договор возмездного оказания услуг,
либо договор на выполнение научно-исследовательских работ.
Дайте характеристику договору подряда, договору возмездного оказания услуг и договору на выполнение научно-исследовательских работ.
Перечислите отличительные признаки данных договоров.
282
2. Компания «Хмель», производящая алкогольную продукцию, для
продвижения свого товара изготовила и распространила наружную рекламу с лозунгом «ни дня без пива». Жители района, в котором были
расклеены рекламные плакаты, сочли рекламу неэтичной и обратились
в органы местного самоуправления с жалобой.
Было ли нарушено законодательство о рекламе? Раскройте понятие
ненадлежащей рекламы и охарактеризуйте ее виды.
3. Предприниматели, занимающиеся розничной продажей молочных продуктов на территории одного района, заключили соглашение об
установлении на молочные продукты цен, в 2 раза превышающих средние цены по городу.
Имеет ли место нарушение антимонопольного законодательства?
Перечислите виды монополистической деятельности.
4. Торговая компания «Ромул», торгующая обувью, запустила рекламу в СМИ (рекламные ролики по телевидению, рекламные объявления в прессе). Предприниматель Золотов, владеющий обувным магазином по соседству, заявил директору компании «Ромул», что подобные
ухищрения мешают его бизнесу и противоречат этике коммерсантов.
Правомерны ли требования Золотова? Раскройте понятие рекламы
и ненадлежащей рекламы. Будет ли данный случай примером ненадлежащей рекламы, если да, то к какому виду ненадлежащей рекламы она
относится?
283
ȽɅȺȼȺ
Ɋɟɝɭɥɢɪɨɜɚɧɢɟ
ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɩɪɚɜɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ
ɉɪɨɱɢɬɚɜ ɝɥɚɜɭ, ɜɵ ɭɡɧɚɟɬɟ:
x ɨ ɪɨɥɢ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɨɝɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚ ɜ ɫɢɫɬɟɦɟ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɨɬ-
ɧɨɲɟɧɢɣ;
x ɨ ɩɪɚɜɨɜɵɯ ɨɫɧɨɜɚɯ ɨɩɥɚɬɵ ɬɪɭɞɚ;
x ɨ ɡɚɳɢɬɟ ɩɪɚɜ ɭɱɚɫɬɧɢɤɨɜ ɬɪɭɞɨɜɵɯ ɩɪɚɜɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ.
ȼɵ ɫɭɦɟɟɬɟ:
x ɫɨɫɬɚɜɥɹɬɶ ɬɪɭɞɨɜɨɣ ɞɨɝɨɜɨɪ;
x ɪɚɫɫɦɚɬɪɢɜɚɬɶ ɤɨɥɥɟɤɬɢɜɧɵɟ ɬɪɭɞɨɜɵɟ ɫɩɨɪɵ;
x ɞɚɬɶ ɩɪɚɜɨɜɭɸ ɨɰɟɧɤɭ ɞɢɫɰɢɩɥɢɧɚɪɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ.
ȼɵ ɩɨɥɭɱɢɬɟ ɩɪɟɞɫɬɚɜɥɟɧɢɟ:
x ɨ ɬɪɭɞɨɜɨɦ ɩɪɚɜɟ;
x ɨ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɨɣ ɨɬɜɟɬɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɬɪɭɞɨɜɵɯ
ɩɪɚɜɨɨɬɧɨɲɟɧɢɣ;
x ɨ ɤɨɧɬɪɨɥɟ ɡɚ ɫɨɛɥɸɞɟɧɢɟɦ ɬɪɭɞɨɜɨɝɨ ɡɚɤɨɧɨɞɚɬɟɥɶɫɬɜɚ.
9.1. Ɉɛɳɢɟ ɩɨɧɹɬɢɹ ɨ ɬɪɭɞɨɜɨɦ ɩɪɚɜɟ
Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права
представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих
общественно-трудовые отношения. Если общественные отношения
как отношения между людьми существуют объективно и присущи
любому совместному труду, то общественно-трудовые складываются
в процессе применения труда, выполнения работы. Они опосредуются нормами трудового права и становятся правоотношениями.
Именно трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности, и составляют предмет трудового права.
Различают собственно трудовые отношения и отношения, тесно
связанные с трудовыми. Собственно трудовые отношения связаны с
непосредственным участием людей в трудовом процессе. Участниками (субъектами) этих отношений являются работник и работодатель (организация, физическое лицо). Эти отношения обладают рядом особенностей. Они связаны:
x с включением работника в трудовой коллектив конкретной
организации;
284
x с подчинением работника внутреннему трудовому распорядку,
без чего невозможен совместный труд;
x с личным участием работника в трудовом процессе.
Нельзя реализовать свою способность к труду через представи-
òåëÿ.
Предметом трудового права являются трудовые отношения всех
работников, возникающие на основе трудового договора, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности.
В условиях развития рыночной экономики трудовое право в со-
ответствии с конституционными принципами регулирует лишь отношения по применению и организации труда наемных работников
(не собственников). Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), не включаются в предмет
регулирования трудового права. Так, труд участников хозяйственных товариществ, членов производственных кооперативов как собственников, не применяющих наемный труд, не является сферой
регулирования трудового права. А вот трудовые отношения привлеченных собственниками наемных работников на условиях трудового договора должны регулироваться трудовым законодательством.
Предметом регулирования трудового права являются и трудовые
отношения государственных служащих в силу наемного характера
их труда.
К отношениям, близко связанным с трудовыми или производ-
ными от трудовых, относятся отношения по трудоустройству и занятости, организационно-управленческие и социально-управленческие, отношения по надзору за охраной труда и соблюдением
трудового законодательства. Одни из них предшествуют трудовым,
например по трудоустройству и занятости. Они связаны с обращением граждан в органы трудоустройства с просьбой о подыскании
подходящей работы. Другие отношения следуют за трудовыми: например по рассмотрению трудовых споров, третьи сопутствуют трудовым, как, например, отношения по надзору за охраной труда и
соблюдением трудового законодательства.
Организационно-управленческие отношения возникают по по-
воду организации управления процессом труда и связаны с принятием локальных актов регулирования труда, заключением коллективных договоров и соглашений, предоставлением определенных
гарантий работнику.
Таким образом, предметом трудового права являются собствен-
но трудовые отношения (они составляют основу предмета) и отношения, тесно связанные с трудовыми. Все участники трудовых отношений наделяются определенными правами и обязанностями,
закрепленными Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, между-
285
народными соглашениями (конвенциями) о труде с участием России, Всеобщей декларацией прав человека (1948), Декларацией
прав и свобод человека и гражданина РФ (1991).
Каждая отрасль права имеет свой метод правового регулирова-
ния. Он характеризуется четырьмя признаками:
1) сочетанием централизованного и локального регулирования
общественных отношений;
2) сочетанием договорного, рекомендательного и императивного
способов регулирования;
3) участием в регулировании общественных отношений трудо-
вых коллективов и профсоюзов;
4) своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения
обязанностей.
Сущность любого метода заключается в установлении способов
регулирования конкретных общественных отношений, в данном
случае — трудовых.
Централизованный способ регулирования обеспечивает мини-
мум гарантий трудовых прав работников: определяется продолжительность рабочего времени; устанавливается тарифная сетка бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охране труда. Такое регулирование осуществляется федеральными (включая отраслевые) органами государственной власти и государственного управления, часто совместно с высшими органами профсоюзной системы на уровне страны, отрасли.
Локальное регулирование обеспечивает установление режима
рабочего времени в организациях, графиков отпусков; условий коллективного договора и др.
Наиболее распространенным способом регулирования трудовых
отношений становится договор. Его особенность заключается в том,
что установленные на его основе права и обязанности не могут
быть изменены без взаимного согласия сторон.
В условиях перехода к рыночным отношениям получает распро-
странение и рекомендательный метод: принятие норм-рекомендаций, адресованных субъектам трудовых отношений. И централизованный, и локальный, и договорный способы на практике нередко сочетаются с государственно-властным (императивным), обеспечивающим строгий порядок поведения участников трудовых отношений.
Специфическим методом трудового права является участие тру-
довых коллективов и профсоюзных органов в регулировании трудовых отношений. Так, трудовой коллектив организации решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного
договора, рассматривает и утверждает его проект.
Профсоюзы участвуют в регулировании трудовых отношений
путем предоставления интересов его членов в трудовых отношениях
286
по вопросам заработной платы, охраны труда. Тем самым профсоюзы осуществляют свою основную, защитную функцию как при установлении условий труда, так и при осуществлении контрольнонадзорной деятельности за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
Система трудового права. Это совокупность правовых норм, об-
разующих единое предметное целое (отрасль права).
Система права включает институты — совокупность обособ-
ленных правовых норм внутри отрасли, регулирующих определенную группу общественно-трудовых отношений:
x коллективных договоров и соглашений;
x трудоустройства;
x трудового договора;
x рабочего времени и времени отдыха;
x нормирования труда;
x заработной платы (оплаты труда);
x дисциплины труда;
x материальной ответственности;
x охраны труда;
x надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;
x трудовых споров.
Каждый из них имеет свой предмет регулирования, однако де-
ление на институты в трудовом праве носит в известной мере условный характер: каждая из названных групп правовых норм может существовать только в рамках единого трудового правоотношения.
Внутри института могут быть выделены пединституты, объеди-
няющие более ограниченную группу однородных правовых норм,
например, институт материальной ответственности включает нормы, устанавливающие ответственность, с одной стороны, работника, с другой — организации (работодателя).
От системы трудового права как отрасли следует отличать сис-
тему трудового законодательства. Система трудового законодательства включает Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, указы
Президента РФ, постановления Правительства РФ и нормативные
правовые акты федеральных органов власти, акты местных органов
самоуправления, локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права.
Основные принципы трудового права. Принципы трудового права —
это руководящие начала (идеи), закрепленные в действующем законодательстве, выражающие сущность норм трудового права. Кроме
того, принципы определяют тенденцию развития правовой нормы в
будущем.
287
Различают конституционные (основные) и отраслевые принци-
пы трудового права. Основные принципы закреплены в Конституции РФ (преимущественно в ст. 37, а также в ст. 41, 42). Это:
x свобода труда (ст. 37);
x запрет принудительного труда;
x защита от безработицы;
x право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопас-
ности и гигиены;
x право на вознаграждение за труд без какой-либо дискримина-
ции и не ниже установленного федеральным законодательст-
вом МРОТ, а также на равную оплату за равный труд;
x право на отдых.
Отраслевые принципы трудового права конкретизируют, разви-
вают принципы Конституции РФ, которые закреплены в ТК РФ.
Основные принципы трудового права воплощаются в конкрет-
ных нормах трудового права. Принцип свободы труда реализуется
как при заключении трудового договора, так и в случае переводов и
увольнения работников. По общему правилу, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Расторжение договора по инициативе работодателя производится в
случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Со свободой труда связаны и последующие три принципа. Проявлением
принципа свободы труда является и запрещение принудительного
труда и обеспечение права на содействие занятости и защиту от
безработицы.
Принудительный труд в соответствии с Конвенцией МОТ ¹ 29
«О принудительном и обязательном труде» 1930 г. и ратифицированной Россией рассматривается как требование от кого-либо работы
под угрозой наказания. Этот принцип также развивается в ТрК РФ.
Принцип защиты от безработицы закреплен в Законе РФ «О за-
нятости населения в Российской Федерации». Работнику гарантируется бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве службы занятости.
Конституционные и отраслевые принципы находятся во взаи-
модействии и связаны друг с другом. Исходя из общепризнанных
принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными отраслевыми принципами признаются, в
частности:
x свобода труда;
x защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
x обеспечение права на труд в условиях безопасности и гигие-
ны; возмещение ущерба, причиненного работнику поврежде-
нием ему здоровья;
288
x обеспечение прав каждого работника на своевременную и в
полном размере выплату справедливой заработной платы не
ниже установленного федеральным законодательством МРОТ;
x обеспечение права на отдых; обеспечение каждого на защиту
государством его трудовых прав и свобод, в том числе в су-
дебном порядке;
x обеспечение права работников и работодателей на объединение
для защиты своих прав и интересов, включая право работников
создавать профессиональные союзы и вступать в них;
x обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за-
ключения договора; установление государственных гарантий
по обеспечению прав работников и работодателей.
В Трудовом кодексе РФ названы и другие принципы регулиро-
вания трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Большинство принципов трудового права выражены через пред-
ставление прав работнику, а следовательно, их наличие предполагает и обязанности со стороны работодателя, а также гарантированность их государством.
Источники трудового права. Это нормативные правовые акты,
регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
Основным источником трудового права является Конституция
РФ. В ней закреплены свобода трудовой и предпринимательской
деятельности (ст. 34, 37), право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены, право на вознаграждение за
труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законодательством МРОТ, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещен. Работник наделен правом на индивидуальные и коллективные трудовые споры в соответствии с установленными федеральным законодательством способами их разрешения, включая забастовку. Наконец, каждый имеет
право на отдых, которое включает установление продолжительности
рабочего времени, а также выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска.
Конституция РФ в соответствии с общепризнанными нормами
международного права устанавливает важнейшие принципы регулирования труда. Она является актом прямого действия.
Нормы Конституции РФ находят свое воплощение в трудовом
законодательстве — федеральных законах и подзаконных актах. На
основе положений Конституции РФ развивается отраслевое законодательство о труде. Самым значимым федеральным законом в
области труда является Трудовой кодекс РФ — единый сводный за-
289
конодательный акт о труде, принятый Государственной Думой 21
декабря 2001 г.
1
Трудовые отношения могут регулироваться и другими феде-
ральными законами, а также нормативными и иными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права. Особое место среди
подзаконных актов занимают указы Президента РФ. Акты министерств и ведомств приобретают юридическую силу только после их
регистрации в Минюсте России.
В целях единообразного применения законов и других норма-
тивных правовых актов на всей территории России всеми субъектами трудовых правоотношений Минтруд России издает специальные
постановления, инструкции, рекомендации.
Важную роль играют руководящие постановления Пленума Вер-
ховного Суда РФ по вопросам применения трудового законодательства. Не являясь источником права, они обязательны как для судов,
так и для работодателей, профсоюзных органов.
В условиях перехода к рынку возрастает роль коллективно-
договорного регулирования труда и локальных актов регулирования
труда. Локальные акты принимаются работодателем, а в предусмотренных законодательством случаях — с учетом мнения представительного органа работников. В коллективном договоре, соглашениях может быть предусмотрено принятие нормативных актов и по
согласованию с представительным органом работников.
Трудовым кодексом РФ определяется сфера действия как само-
го Кодекса, так и других законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Такого рода законы и нормативные правовые акты распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм.
Локальные акты регулирования труда как источники права дей-
ствуют только в той организации, где они приняты. Примерами локальных актов являются коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, графики отпусков.
Трудовые правоотношения. Это общественные трудовые отноше-
Возникновение, изменение и прекращение трудовых отноше-
ний, как и других, связывается с определенными обстоятельствами,
именуемыми юридическими фактами. Основанием возникновения
трудового правоотношения преимущественно является трудовой до-
говор — двусторонний акт, соглашение одной стороны поступить на
работу, а другой — принять этого работника.
1
Ñì.: Российская газета. 2001. 31 декабря.
290
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]