Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
.pdf
ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЮЖНЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА
К. В. Бельгисова
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся
по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
© ЧОУ ВО ЮИМ, 2017
© Оригинал-макет, оформление.
ООО «Ай Пи Эр Медиа», 2017
ISBN 978-5-93926-307-8
Краснодар ― Саратов 2017
УДК 349.2
ББК 67.405.1
Б44
Р е ц е н з е н т ы :
О. В. Шаповал — кандидат юридических наук, доцент кафедры
гражданско-правовых дисциплин
ЧОУ ВО «Южный институт менеджмента»;
С. А. Шандра — адвокат «Адвокатский кабинет ”Шандра С. А.”»
Бельгисова, Кристина Викторовна.
Б44 Трудовое право [Электронный ресурс] : учебное пособие для студентов-
бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция / К. В. Бельгисова; Частное образовательное учреждение высшего образования ЮИМ. — Электрон. дан. и прогр. (5 Мб). — Краснодар : Изд-во ЮИМ; Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2017. — Учебное электронное издание : 1 электрон.
опт. диск (CD-ROM). — Систем. требования: Intel; Microsoft Windows (XP,
Vista, Windows 7); дисковод CD-ROM, 512 Мб ОЗУ; разрешение экрана не ниже
1024×768; ПО Adobe Air, ПО IPRbooks Reader, мышь. — Загл. с титул. экрана.
ISBN 978-5-93926-307-8
Учебное пособие включает 16 глав, характеризующих понятие трудового права, его
принципы, источники, субъекты; понятие трудового договора, аспекты его заключения,
прекращения, расторжения; особенности регулирования труда некоторых категорий
граждан; рабочее время, время отдыха; гарантии и компенсации; понятия дисциплины
труда, материальной ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, а
также вопросы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране
труда, порядок рассмотрения трудовых споров.
Изучение материала позволит обучающимся овладеть необходимыми для их будущей профессиональной деятельности теоретическими знаниями и практическими навыками в области толкования и применения трудового законодательства.
Учебное пособие подготовлено в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 40.03.01
Юриспруденция (уровень бакалавриата), утвержденным Приказом Министерства образования и науки РФ от 1 декабря 2016 г. № 1511 и представляет собой краткий курс по
трудовому праву России.
Рекомендовано к печати научно-методическим советом ЮИМ
(протокол № 2 от 03.10.2017)
Учебное электронное издание
Минимальные системные требования: процессор стандартной архитектуры
x86 с тактовой частотой от 1,6 ГГц и выше; операционная система
Microsoft Windows XP, Vista или Windows 7; от 512 Мб оперативной памяти;
от 1 Гб свободного пространства на жестком диске; разрешение экрана
не ниже 1024×768; программа Adobe Air.
© ЧОУ ВО ЮИМ, 2017
© Оригинал-макет, оформление.
ООО «Ай Пи Эр Медиа», 2017
Редактор Ю.Б. Захарова
Корректор И.С. Игнатьева
Технический редактор Е.В. Якубович
Компьютерная верстка, обложка С.С. Сизиумова
Для создания электронного издания использовано:
Microsoft Word 2013, приложение pdf2swf из ПО Swftools, ПО IPRbooks Reader,
разработанное на основе Adobe Air
Подписано к использованию 11.12.2017 г. Уч.-изд. л. 4,6.
Объем данных 5 Мб. 1 CD-ROM. Тираж 100 экз.
Издание представлено в электронно-библиотечных системах
IPRbooks (www.iprbookshop.ru),
Библиокомплектатор (www.bibliocomplectator.ru)
Бесплатный звонок по России: 8-800-555-22-35
Тел.: 8 (8452) 24-77-97, 8 (8452) 24-77-96
Отдел продаж и внедрения ЭБС:
доб. 206, 213, 144, 145
E-mail: sale@iprmedia.ru
Отдел комплектования ЭБС:
доб. 224, 227, 208
E-mail: mail@iprbookshop.ru
По вопросам приобретения издания обращаться:
доб. 208, 201, 222, 224
E-mail: izdat@iprmedia.ru, author@iprmedia.ru
Частное образовательное учреждение высшего образования
Южный институт менеджмента
(ЧОУ ВО ЮИМ).
350040, Краснодар, ул. Ставропольская, 216.
Тел. 8-800-555-22-35, (8452) 24-77-97, вн. 208,
E-mail: izdat@iprmedia.ru, mail@iprbookshop.ru.
ООО «Ай Пи Эр Медиа».
www.iprbookshop.ru
3
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. ВВЕДЕНИЕ. ТРУДОВОЕ ПРАВО
В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 9
1.1. Труд: его значение в общественном развитии и жизни человека 9
1.2. Трудовое право как функция социального государства 11
1.3. Понятие и социальное назначение трудового права 12
Глава 2. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА
ТРУДОВОГО ПРАВА 15
2.1. Предмет трудового права 15
2.2. Метод трудового права 15
2.3. Система трудового права: понятие, общая характеристика 17
Глава 3. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА 21
Глава 4. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА 25
4.1. Система и особенности источников трудового права 25
4.2. Действие источников трудового права во времени,
в пространстве и по кругу лиц 34
Глава 5. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА 41
5.1. Понятие и принципы социального партнерства 41
5.2. Стороны социального партнерства. Участие органов
государственной власти и органов местного самоуправления
в системе социального партнерства 43
5.3. Система и формы социального партнерства 43
5.4. Коллективный договор 46
5.5. Соглашение 47
Глава 6. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 54
6.1. Понятие и значение трудового договора 54
6.2. Заключение и изменение трудового договора 61
6.3. Прекращение действия трудового договора 77
Глава 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ 88
7.1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность
рабочего времени 88
7.2. Виды рабочего времени 90
7.3. Продолжительность рабочего дня 94
7.4. Особенности использования труда работников
в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх
установленной продолжительности рабочего времени 96
7.5. Режимы рабочего времени 100
7.6. Нормируемое рабочее время 108
Глава 8. ВРЕМЯ ОТДЫХА 114
8.1. Понятие времени отдыха и виды времени отдыха 114
4
8.2. Перерывы в течение рабочего дня 115
8.3. Ежедневный (междусменный) отдых 116
8.4. Очередной ежегодный отпуск 117
8.5.дополнительный отпуск 123
8.6. Учебный отпуск 127
8.7. Отпуск по беременности и родам 130
8.8. Отпуск по уходу за ребенком 133
8.9. Отпуск без сохранения заработной платы 136
8.10. Разделение отпуска на части. Основания и порядок
замены части отпуска денежной компенсацией 139
Глава 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 145
9.1. Правовое регулирование оплаты труда 145
9.2. Государственные гарантии по оплате труда 146
9.3. Система оплаты труда 152
9.4. Стимулирование достижения высоких результатов труда 159
Глава 10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 167
10.1. Понятие гарантий и компенсаций 167
10.2. Гарантии и компенсации работникам при исполнении
ими государственных или общественных обязанностей 172
10.3. Гарантии и компенсации работникам,
совмещающим работу с обучением 173
10.4. Гарантии и компенсации работникам,
связанные с расторжением трудового договора 174
Глава 11. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК.
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 182
11.1. Дисциплина труда и трудовой распорядок:
понятие, общая характеристика 182
11.2.поощрения за труд 183
11.3.дисциплинарные взыскания 184
Глава 12. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА 192
12.1. Понятие материальной ответственности
по трудовому праву, ее значение 192
12.2. Материальная ответственность работника за ущерб,
причиненный производству, ее основание и условия 193
12.3. Виды и пределы материальной ответственности работника 195
12.4. Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный работнику, и ее виды 198
12.5. Материальная ответственность работодателя за вред,
причиненный работнику трудовым увечьем
или иным повреждением здоровья 199
12.6. Материальная ответственность работодателя
за вред в связи с нарушением им права на труд работника 201
5
Глава 13. ОХРАНА ТРУДА 207
13.1. Понятие охраны труда. Основные направления
государственной политики в области охраны труда 207
13.2. Государственные нормативные требования охраны труда 209
13.3. Обязанности работодателя по обеспечению
безопасных условий труда 211
13.4. Организация охраны труда 218
13.5. Обеспечение прав работников на охрану труда 222
13.6. Расследование и учет несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний 227
Глава 14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 231
14.1. Понятие трудовых споров 231
14.2. Индивидуальные трудовые споры 232
Глава 15. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ 240
15.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права 240
15.2. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 241
15.3. Самозащита работниками своих трудовых прав 241
15.4. Ответственность работодателей за нарушение
трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права 243
Глава 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ 251
16.1. Общие положения 251
16.2. Особенности регулирования труда женщин,
лиц с семейными обязанностями 252
16.3. Особенности регулирования труда работников
в возрасте до 18 лет 254
16.4. Особенности регулирования труда лиц, работающих
в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях 255
16.5. Особенности регулирования труда руководителя организации 256
16.6. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев,
и работников, занятых на сезонных работах 257
КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 264
ТЕМАТИКА ТВОРЧЕСКИХ РАБОТ 269
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 270
ГЛОССАРИЙ 274
6
ВВЕДЕНИЕ
Дисциплина «Трудовое право» является одной из важнейших
отраслей российского права, играющих основную роль в регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. В современных условиях нормы трудового права, регулирующие поведение людей в сфере общественной организации труда, динамично изменяются и дополняются.
«Трудовое право» относится к профессиональному циклу дисциплин, ее базовой (обязательной) части, и является обязательной
для изучения бакалаврами, обучающимися по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция (уровень бакалавриата).
Целями освоения дисциплины является формирование у студентов: базовых знаний в области трудового законодательства;
практических знаний и навыков в области защиты трудовых прав, в
том числе в сфере заключения, изменения и расторжения трудового
договора; социально-личностных и профессионально важных компетенций толерантности, социального взаимодействия и коммуникативного общения; навыков практического применения норм трудового законодательства РФ.
Изучение дисциплины «Трудовое право» предполагает решение следующих задач:
— теоретико-познавательная задача — изучение терминологии,
категорий, институтов, концепций трудового права;
— учебно-методическая задача, по достижении которой студент приобретает устойчивые знания в области действующего трудового законодательства, практики его применения, основных тенденций развития законодательства;
— практическая задача, которая предполагает формирование у
студентов не только знаний в области трудового права, но и навыков их использования, необходимых и достаточных для будущей
самостоятельной юридической работы;
— задача формирования профессионального правосознания
юристов, которая сводится к развитию умения верно оценивать
действующее законодательство, правильно его толковать и применять, руководствуясь не только буквой, но и духом закона.
В учебном пособии определяется структура трудового права
как отрасли права, а также его место в системе российского права,
7
формулируются его принципы, а также рассматриваются функции
трудового права. С учетом изменений в законодательстве о труде
исследуются субъекты трудового права, содержание и условия их
правосубъектности, источники трудового права. Рассматриваются
вопросы правового регулирования социального партнерства; заключения, изменения и прекращения трудового договора; нормирования труда, оплаты труда, обеспечения права работников на отдых, правовой организации охраны труда, разрешения трудовых
споров. В комплексе изучаются проблемы юридической ответственности в сфере труда.
Для лучшего усвоения материала и большей наглядности текст
курса структурирован.
Пособие содержит теоретический материал, вопросы для самопроверки, тематику рефератов, проверочные тесты, практические
задания в форме ситуационных задач.
8
Глава 1. ВВЕДЕНИЕ. ТРУДОВОЕ ПРАВО
В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ
1.1. ТРУД: ЕГО ЗНАЧЕНИЕ В ОБЩЕСТВЕННОМ РАЗВИТИИ
И ЖИЗНИ ЧЕЛОВЕКА
Труд, формируя общественное богатство, лежит в основе всего
общественного развития. В результате трудовой деятельности, с
одной стороны, происходит насыщение рынка товарами, услугами,
культурными ценностями, в которых уже сложилась определенная
потребность, с другой — прогресс науки, техники, производства
приводит к появлению новых потребностей и их последующему
удовлетворению. Кроме того, научно-технический прогресс обеспечивает рост производительности и эффективности труда.
Труд — сознательная целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом,
— формирует не только общество, но и личность, побуждает его к
приобретению знаний и профессиональных навыков, к взаимодействию с другими людьми, к усложнению потребностей.
С экономической точки зрения труд — это процесс воздействия
на природные и материальные ресурсы. Подчеркивая динамическую сущность этого общественного феномена, говорят о живом
труде, трудовой деятельности, основными чертами которой являются:
1) сознательный характер;
2) связь с созиданием благ;
3) рациональность;
4) целенаправленность;
5) общественная полезность.
Трудовая деятельность может быть классифицирована по видам в зависимости от:
1) характера и содержания труда;
2) предмета и продукта труда;
3) средств и способов труда;
4) условий труда.
По характеру и содержанию труда можно выделить труд собственника средств производства (самостоятельный) и труд несамо-
9
стоятельный (наемный). Это деление, которое учитывает социальный характер труда, обусловленный формой собственности на
средства производства.
Характер и содержание труда могут рассматриваться в структурном аспекте. С этой точки зрения на первое место выступают
два главных параметра: степень интеллектуализации труда и степень квалификационной сложности трудовой функции. В соответствии с этими параметрами можно выделить труд физический и
умственный, репродуктивный и творческий, неквалифицированный
и квалифицированный (высококвалифицированный) или труд разной степени сложности.
Второй критерий классификации —предмет и продукт труда—
учитывает профессиональное, функциональное и отраслевое разделение труда.
По профессиональному признаку можно выделить столько видов труда, сколько существует профессий (труд водителя, инженера, педагога и т. п.).
Учет функционального разделения труда предполагает деление
труда на виды, соответствующие этапам (стадиям) производства:
предпринимательский, инновационный, воспроизводственный и
коммерческий.
В соответствии с отраслевым разделением труда выделяются
такие виды, как промышленный труд (добывающий и обрабатывающий), сельскохозяйственный, строительный, транспортный и т. п.
Классификация видов труда по применяемым средствам и способам сводится к выделению труда ручного, механизированного и
автоматизированного (компьютеризированного), низко-, средне- и
высокотехнологичного.
Разделение труда на виды в зависимости от условий, в которых
он осуществляется, позволяет выделить труд, осуществляемый в
нормальных, вредных и опасных условиях. Можно говорить о труде в стационарных условиях и подвижном, разъездном труде; легком, средней тяжести и тяжелом, нерегламентированном (свободном), регламентированном и жестко регламентированном с принудительным ритмом.
Использование всех четырех групп признаков обеспечивает
возможность формулирования общей характеристики того или иного вида конкретного труда.
10
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]