Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
.pdf
9. Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан.
Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. № 458 // Собрание актов
Президента и Правительства РФ. — 1994. — 14 марта. — № 11. —
Ст. 857.
10. Об утверждении Положения о федеральном государствен-
ном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Постановление Правительства РФ от 01 сентября 2012 г. № 875 //
Собрание законодательства РФ. — 2012. — 10 сентября. —
№ 37. — Ст. 4995.
11. О типовой форме трудового договора с руководителем гос-
ударственного (муниципального) учреждения. Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2013 г. № 329 // Собрание законодательства РФ. — 2013. — 22 апреля. — № 16.— Ст. 1958.
12. О применении законодательства, регулирующего труд
женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г.
№ 1 // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. —
2014. — № 3.
13. О трудовых книжках. Постановление Правительства РФ от
16 апреля 2003 г. № 225 (вместе с Правилами ведения и хранения
трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // Собрание законодательства РФ. —
2003.— 21 апреля. — № 16.— Ст. 1539.
14. Об утверждении Правил сообщения работодателем о за-
ключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим
должности государственной или муниципальной службы, перечень
которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Постановление Правительства РФ от 21 января
2015 г. № 29 // Собрание законодательства РФ. — 2015. — 26 янва-
ря. — № 4. — Ст. 668.
15. Об особенностях режима рабочего времени и времени от-
дыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер
работы. Постановление Правительства РФ от 10февраля 2002 г.
№ 877 // Собрание законодательства РФ. — 2002. — 16 декабря. —
№ 50. — Ст. 4952.
271
16. Об утверждении Концепции повышения эффективности
обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(2015–2020 гг.). Распоряжение Правительства РФ от 5 июня 2015 г.
№ 1028-р // Собрание законодательства РФ. — 2015. — 15 июня. —
№ 24. — Ст. 3508.
17. О предоставлении гарантий (компенсаций) за работу во
вредных (опасных) условиях труда. Письмо Минтруда России
от 20 мая 2014 г. № 15-1/ООГ-486.
18. О применении судами законодательства, регулирующего
материальную ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16
ноября 2006 г. № 52 // Бюллетень Верховного Суда РФ. —
2007. — № 1.
19. Захарова Н. А. Трудовое право России [Электронный ре-
сурс] : учебное пособие / Захарова Н.А., Резепова В.Е. — Электрон.
текстовые данные. — Саратов : Омега-Л, Ай Пи Эр Медиа, 2014. —
199 c. — Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/16478.html. —
ЭБС «IPRbooks».
20. Особенности правового регулирования трудовых отноше-
ний отдельных категорий работников [Электронный ресурс] : научно-практическое пособие / Т. Ю. Коршунова [и др.]. — Электрон.
текстовые данные. — М. : Юриспруденция, Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2015. — 400 c. — Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/48785.html. — ЭБС «IPRbooks».
21. Ситникова Е. Г., Сенаторова Н. В. Оформление трудовых
отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения //
Библиотечка «Российской газеты». — 2016. — Вып. 1.
22. Петров А. Я. Гарантии и компенсации. Актуальные вопро-
сы трудового права [Электронный ресурс] : учебно-практическое
пособие / Петров А.Я. — Электрон. текстовые данные. — М. :
ЭкООнис, 2014. — 420 c.— Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/35256.html.— ЭБС «IPRbooks».
23. Справочник кадровика: полное практическое руководство /
Под ред. А. В. Шалаева. —10-е изд., перераб. и доп. — М. : ГроссМедиа: РОСБУХ, 2016.
272
24. Трудовое право [Электронный ресурс] : учебник для сту-
дентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция»,
«Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации» / Н.Д. Амаглобели [и др.]. —
5-е изд. — Электрон. текстовые данные. — М. : ЮНИТИ-ДАНА,
2015. — 503 c. — Режим доступа:
http://www.iprbookshop.ru/59309.html. — ЭБС «IPRbooks»
25. Трудовое право : учебник для прикладного бакалавриата /
Под ред. В. Л. Гейхмана. М. : Юрайт, 2015. // СПС КонсультантПлюс.
26. Шкатулла В. И., Краснов Ю. К., Суетина Л. М., Надвикова
В. В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /
Под общ. ред. В. И. Шкатуллы. — 17-е изд., дополн.; постат. //
Специально для системы ГАРАНТ, 2016.
273
ГЛОССАРИЙ
Безопасные условия труда — условия труда, при которых
воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового
процесса вне места постоянного проживания работников, когда не
может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вредный производственный фактор — производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его
заболеванию.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых
обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в
области социально-трудовых отношений.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников под-
чинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадле-
жащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от
исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в
целях разрешения коллективного трудового спора.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные раз-
ногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, тру-
274
дового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уро-
вень профессиональной подготовки работника.
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий со-
циально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разно-
гласия между работниками (их представителями) и работодателями
(их представителями) по поводу установления и изменения условий
труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с
отказом работодателя учесть мнение выборного представительного
органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.
Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях
возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Минимальная заработная плата (минимальный размер
оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер
месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину
минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и
надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
Надомники — лица, заключившие трудовой договор о выпол-
нении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
275
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания;
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым
уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Опасный производственный фактор — производственный
фактор, воздействие которого на работника может привести к его
травме.
Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечени-
ем установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Особенности регулирования труда — нормы, частично огра-
ничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо
предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работ-
ников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Персональные данные работника — информация, необходи-
мая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника.
Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирую-
щий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного
трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Производственная деятельность — совокупность действий
работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя про-
276
изводство и переработку различных видов сырья, строительство,
оказание различных видов услуг.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соот-
ветствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или
куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Сверхурочная работа — работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также
работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сезонные работы — работы, которые в силу климатических и
иных природных условий выполняются в течение определенного
периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) — документ, удостоверяющий соответствие
проводимых в организации работ по охране труда установленным
государственным нормативным требованиям охраны труда.
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены; вво-
дится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения
или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Совместительство — работа за пределами нормальной про-
должительности рабочего времени по инициативе работника.
Соглашение — правовой акт, устанавливающий общие прин-
ципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с
ними экономических отношений, заключаемый между полномоч-
277
ными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции.
Социальное партнерство — система взаимоотношений между
работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений.
Тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным
разрядам или квалификационным категориям в зависимости от
сложности труда.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу
времени.
Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда
и квалификацию работника.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и ра-
ботником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглаше-
нии между работником и работодателем о личном выполнении ра-
278
ботником за плату трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Условия труда — совокупность факторов производственной
среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Федеральная инспекция труда — единая централизованная
система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на
территории Российской Федерации.
279
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]