Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Трудовое право. Учебное пособие для студентов-бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 40.03.01 Юриспруденция
.pdf
2. Работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до
1,5 лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей)
не реже чем через:
а) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью
не менее 30 мин каждый;
б) каждые два часа непрерывной работы продолжительностью
не менее 30 мин каждый;
в) каждые три часа непрерывной работы продолжительностью
не менее 20 мин каждый.
3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:
а) не менее 42 ч;
б) не менее 41 ч;
в) не менее 40 ч.
4. Работа в выходные дни:
а) запрещена;
б) разрешена, если допускается правилами внутреннего трудо-
вого распорядка;
в) допускается в определенных случаях с письменного согласия
работника и по письменному распоряжению работодателя.
5. Действующим трудовым законодательством в Российской Федерации предусмотрено количество праздничных дней:
а) 9 дней;
б) 10 дней;
в) 14 дней.
6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
составляет:
а) не менее 26 календарных дней;
б) не менее 28 календарных дней;
в) не менее 24 рабочих дней.
141
7. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:
а) не менее 11 месяцев непрерывной работы;
б) не менее 6 месяцев непрерывной работы;
в) не менее 9 месяцев непрерывной работы.
8. Отзыв работника из отпуска возможен:
а) по решению работодателя;
б) по соглашению с работником;
в) согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
9. При разделении ежегодного отпуска на части одна из частей этого отпуска должна быть:
а) не менее 14 календарных дней;
б) не менее 12 рабочих дней;
в) не менее 7 календарных дней.
Ситуационные задачи
Задача № 1.Михайлов, которому 10 февраля 2017 г. должно
было исполниться 18 лет, написал заявление о предоставлении ему
ежегодного оплачиваемого отпуска за прошедший рабочий год
с 1 февраля 2017 г. продолжительностью 31 календарный день. Однако в отделе кадров ему пояснили, что такой отпуск ему уже не
положен, поскольку через несколько дней он становится совершеннолетним.
Правомерны ли объяснения отдела кадров, данные несовер-
шеннолетнему Михайлову?
Задача № 2. Работница, работающая в соответствии со ст. 256
Трудового кодекса РФ в период отпуска по уходу за ребенком в
возрасте до трех лет на условиях неполного рабочего времени,
написала заявление о предоставлении ей основного оплачиваемого
отпуска.
Правомерно ли предоставление работнице такого отпуска и
сохраняется ли у нее право на пособие по уходу за ребенком в период нахождения в основном оплачиваемом отпуске?
142
Задача № 3. В правила внутреннего трудового распорядка бы-
ло включено положение, запрещающее работникам организации
покидать ее территорию во время перерыва для отдыха и питания.
Дайте правовую оценку этому положению.
Задача № 4. Работодатель, составляя график отпусков на
2017 г., в интересах производства не стал учитывать пожелания некоторых работников об отпуске в определенное время года, а также
заявления работающего несовершеннолетнего в возрасте 17,5 лет о
предоставлении ему отпуска в июле.
Обязан ли работодатель учитывать пожелания каждого ра-
ботника при составлении графика отпусков?
Задача № 5. Работник поступил на работу в порядке перевода
от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было
обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой
организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период до истечения шести месяцев работы, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие не было отражено. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник
уже совершеннолетний. Работник, полагая, что его право было
нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам.
Какое решение должно быть принято комиссией по трудовым
спорам?
Задача № 6. Работнику, согласно графику отпусков, был
предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 29 мая 2016
г. В период отпуска работник заболел и пробыл на больничном
с 12 по 16 мая 2016 г. Работник вышел на работу 30 мая, предъявил
больничный и без согласования с работодателем ушел снова в отпуск на четыре календарных дня. За отсутствие на работе 30 мая
работника уволили по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Правомерно ли поступил работодатель?
143
Задача № 7. 1 марта 2016 г. Иванов устроился работать по
совместительству охранником в ООО «Труд». Он награжден знаком «Почетный донор».
3 июня 2016 г. работник подал заявление о предоставлении ему
дополнительного отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
Обязана ли администрация ООО «Труд» предоставить ему
указанный отпуск?
144
Глава 9. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
9.1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
1. Социально-экономическое и правовое содержание заработной платы.
Трудовой договор носит возмездный характер. Работник выполняет работу по определенной трудовой функции за плату. Одной из основных обязанностей работодателя, прямо закрепленной в
законе, является обязанность своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).
В самом общем виде заработная плата может быть определена
как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование
его труда.
Признанное мировым сообществом правовое понятие заработной платы определено в Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949). Статья 1 Конвенции предусматривает, что
термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным
законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд,
который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.
Заработная плата характеризуется следующими признаками:
1) оплачивается выполнение работником трудовой функции,
т. е. затраченного им живого труда;
2) основанием оплаты является выполнение работником уста-
новленных норм труда;
3) размер заработной платы устанавливается в соответствии с
количеством и качеством труда и с учетом коллективного (совокупного) результата;
4) оплата труда производится по заранее определенным нормам
и расценкам;
5) оплата труда носит гарантированный характер;
6) выплата заработной платы производится систематически;
145
7) регулирование заработной платы осуществляется государ-
ством, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.
Статья 129 ТК РФ закрепляет определение заработной платы —
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие
выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии
и иные поощрительные выплаты).
9.2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ТК РФ закрепил следующие гарантии по оплате труда:
1. Установление федеральным законом минимального размера
оплаты труда. Минимум заработной платы выполняет две функции:
защищает трудящихся от неоправданно низкой заработной платы,
не обеспечивающей воспроизводство рабочей силы, и является базовой величиной для составления тарифных сеток и схем должностных окладов.
В ч. 1 ст. 133 ТК РФ закреплено принципиальное положение о
том, что МРОТ устанавливается одновременно на всей территории
РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В ст. 1 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О
прожиточном минимуме в Российской Федерации» прожиточный
минимум определен как стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы. При этом потребительская корзина — это минимальный набор продуктов питания,
непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.
Федеральным законом от 31 марта 2006 г. № 44-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» установлено, что потребительская корзина для основных социальнодемографических групп населения (трудоспособное население,
пенсионеры, дети) в целом по Российской Федерации определяется
146
не реже 1 раза в 5 лет. При этом состав и объем этой корзины устанавливаются названным Федеральным законом в натуральных показателях по 3 группам: 1) продукты питания; 2) непродовольственные товары; 3) услуги.
Согласно ст. 4 Федерального закона «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» величина прожиточного минимума в
целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ
ежеквартально на основании потребительской корзины и данных
федерального органа исполнительной власти по статистике об
уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги, а также расходов по обязательным платежам и сборам.
В субъекте РФ может быть установлен иной (повышенный)
размер минимальной заработной платы (ст. 133.1 ТК РФ).
2. В систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются и меры, обеспечивающие повышение уровня
реального содержания заработной платы. Главной (и пока единственной) такой мерой выступает индексация заработной платы в
связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с
ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке,
установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
3. Следующей гарантией по оплате труда работников, отнесен-
ной к государственным, является ограничение оплаты труда в натуральной форме.
Заработная плата может выплачиваться в двух основных формах: денежной и натуральной.
Основной является денежная форма.
Натуральная форма заработной платы используется обычно как
дополнительная. При установлении выплаты заработной платы в
натуральной форме необходимо учитывать и положения Конвенции
МОТ № 95 «Об охране заработной платы» (1949). Она предусмат-
147
ривает, что частичная выплата заработной платы натурой может
быть разрешена в тех отраслях промышленности или профессиях,
где такая выплата является обычной или желательной. При этом
необходимо обеспечить, чтобы выдаваемые товары могли быть использованы для личного потребления трудящегося и его семьи, а
стоимость товара не была занижена.
На необходимость соблюдения Конвенции № 95 обратил внимание и Верховный суд РФ. В Постановлении Пленума ВС РФ от
17 марта 2004 г. № 2 (п. 54) отмечается, что по смыслу ст. 131
ТК РФ и ст. 4 Конвенции МОТ № 95 1949 г. об охране заработной
платы выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически
значимых обстоятельств:
а) имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы
в неденежной форме. При этом ст. 131 кодекса не исключает право
работника выразить согласие на получение части заработной платы
в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в
течение определенного срока (например, в течение квартала, года).
Если работник изъявил желание на получение части заработной
платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до
окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться
от такой формы оплаты;
б) заработная плата в неденежной форме выплачена в размере,
не превышающем 20 % от общей суммы заработной платы;
в) выплата заработной платы в натуральной форме является
обычной или желательной в данных отраслях промышленности,
видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);
г) подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного
рода пользу, имея при этом в виду, что не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или
ограничения на их свободный оборот;
148
д) при выплате работнику заработной платы в натуральной
форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты
труда, т. е. их стоимость во всяком случае не должна превышать
уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной
местности в период начисления выплат.
4. К государственным гарантиям ТК РФ относит и обеспечение
регулярности выплаты заработной платы (сроки и очередность выплаты заработной платы). Статья 136 ТК РФ в соответствии со
сложившейся традицией и требованиями Конвенции МОТ № 95
устанавливает место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы
либо (в случаях, предусмотренных коллективным договором или
трудовым договором) перечисляется на счет в банке.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры
аванса ТК РФ не регулирует.
Задержка выплаты заработной платы признается серьезным
нарушением трудовых прав работника и влечет за собой неблагоприятные последствия как для работодателя, так и для его должностных лиц.
Во-первых, работодатель за каждый день задержки выплаты
заработной платы выплачивает компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Вовторых, руководители и иные должностные лица организаций, виновные в задержке выплаты заработной платы, могут быть привлечены к дисциплинарной (ст. 195, 362, 419 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП) и уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности. В-третьих, работник может прибегнуть к самозащите своего
права на получение заработной платы своевременно и в полном
объеме (ст. 142 ТК РФ), т. е. приостановить выполнение трудовых
обязанностей до выполнения работодателем своих обязательств.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию
сумм задержанной заработной платы в связи с их обесценением
149
вследствие инфляционных процессов (п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
5. Выше были вкратце охарактеризованы гарантии права ра-
ботника на получение справедливой заработной платы. Эти гарантии предусмотрены Трудовым кодексом, их реализация не выходит
за пределы собственно трудовых отношений. Наряду с ними ст. 130
ТК РФ называет ряд гарантий, которые имеют межотраслевое значение и обеспечиваются не только и не столько нормами трудового
права, сколько нормами других отраслей законодательства. К ним,
в первую очередь, относится ограничение перечня оснований и
размеров удержания из заработной платы по распоряжению работодателя.
Трудовое законодательство предусматривает перечень оснований удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю. Кроме этого в некоторых случаях
допускается и удержание излишне выплаченной заработной платы
(ст. 137 ТК РФ). Установлены и определенные ограничения размера
удержания из заработной платы (ст. 138 ТК РФ). Эти ограничения
касаются удержания не только по распоряжению работодателя, но
и по исполнительным документам.
В связи с этим уместно вспомнить нормы Федерального закона
от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ «Об исполнительном производстве»,
который устанавливает правила обращения взыскания на заработную плату должника, исчисления размера удержаний из заработной
платы (ст. 64–66), а также определяет виды выплат, на которые не
может быть обращено взыскание (доплаты за работу с вредными
условиями труда, выходное пособие, некоторые пособия по социальному страхованию — ст. 69).
На примере ограничения удержаний из заработной платы
наглядно проявляется комплексный характер государственных гарантий по оплате труда работников, связь трудоправовых норм с
нормами других отраслей права.
Еще одной гарантией по оплате труда, которая также обеспечивается в основном нормами иной отрасли законодательства, выступает ограничение размеров налогообложения заработной платы. В
соответствии со ст. 224 НК РФ налоговая ставка на заработную
плату, независимо от ее величины, устанавливается в размере 13 %.
Кроме того, работникам для удовлетворения социально значимых
150
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]